O evento oficial de assinatura aconteceu em 11 de agosto e contou com a presença do presidente e CEO da Continental para América do Sul, Frédéric Sebbagh, e da vice-presidente de Relações Humanas para Brasil e Argentina, Ana Cláudia Oliveira, além da consultora da ONU Mulheres, Simone Bianche. Ao assinar os WEPs, a sistemista assume publicamente o compromisso de promover a igualdade de gênero dentro da corporação, em sua cadeia de valores e também nas comunidades em que atua. Além disso, passa a fazer parte de uma rede global e local da Organização das Nações Unidas, que possui mais de três mil empresas signatárias, sendo mais de 400 brasileiras.
Os temas que permeiam a diversidade e inclusão estão ancorados no DNA da Continental. "Temos feito um grande trabalho para promover a equidade de gênero em nossa empresa e estou muito orgulhoso de contribuir para que a Continental tenha dado esse importante passo. Seguiremos, juntos, nos esforçando para atingir metas cada vez mais significativas de equidade, empoderamento e reconhecimento feminino", comenta Frédéric Sebbagh, presidente e CEO da Continental para América do Sul.
Cenário e metas
Atualmente, as mulheres ocupam 22% dos cargos executivos nas unidades da Continental no Brasil. Considerando todos os países de atuação, a representatividade é de 15% para os dois primeiros níveis gerenciais. A meta, determinada em 2019, é aumentar essa proporção em nível global para 25% até 2025, dando continuidade ao trabalho que vem sendo desenvolvido ao longo dos últimos anos e em que o Brasil tem se destacado.
Carreira igualitária em todo o mundo
Com foco nas metas de diversidade e inclusão, a Continental mantém inúmeros projetos e programas e, principalmente, condições de trabalho necessárias para permitir que as funcionárias conciliem família e carreira (um dos principais fatores que afastam as mulheres do mercado de trabalho em todo o mundo).
Dentre essas várias iniciativas globais englobam a implantação do horário flexível, home office e trabalho em meio período, desde 2016. Além disso, a Continental promove também ações de mentoria para potenciais talentos femininos, comitês de diversidade nas diversas localidades, e entre outras ações, a celebração anual do dia da diversidade com rodas de conversas e reflexões sobre o tema.
“É preciso fazermos mais do que apenas colocar mulheres em cargos de gerência. Temos que desenvolver competências e oferecer a nossas mulheres o apoio necessário para que sigam em suas carreiras de escolha”, afirma Ana Cláudia Oliveira, vice-presidente de Relações Humanas para Brasil e Argentina.
Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)
Ao todo, são sete Princípios que garantem não só o fortalecimento da economia e o impulsionamento dos negócios, como também o desenvolvimento sustentável e a melhoria da qualidade de vida de mulheres, homens e crianças.
1 - Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
2 - Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
3 - Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
4 - Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
5 - Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
6 - Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
7 - Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
A Continental desenvolve tecnologias e serviços pioneiros para a mobilidade sustentável e conectada de pessoas e seus bens. Fundada em 1871, a empresa de tecnologia oferece soluções seguras, eficientes, inteligentes e acessíveis para veículos, máquinas, tráfego e transporte. Em 2019, a Continental gerou vendas preliminares de € 44,5 bilhões e atualmente emprega cerca de 240.000 pessoas em 59 países e mercados.
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