ZURICH ANUNCIA SVEN FEISTEL COMO NOVO DIRETOR EXECUTIVO DE SEGUROS CORPORATIVOS

Executivo assume a liderança da área após trajetória de 18 anos na companhia e ampla experiência em seguros corporativos na América Latina

Sven Feistel

A Zurich Seguros anuncia Sven Feistel como novo diretor executivo de Seguros Corporativos no Brasil. Até então CFO da companhia, o executivo passa a liderar a área em um movimento que reforça a estratégia da seguradora de fortalecer sua atuação no segmento corporativo e ampliar a geração de valor para clientes e parceiros.

Com mais de 20 anos de experiência no setor segurador e uma trajetória de 18 anos na Zurich, Sven construiu sua carreira com atuação em áreas estratégicas como Subscrição, Estratégia e Tecnologia. Nos últimos anos, dedicou-se ao negócio de seguros corporativos e subscrição na América Latina, incluindo a posição de Chief Underwriting Officer da Zurich Equador, consolidando amplo conhecimento das dinâmicas de risco e das necessidades dos clientes corporativos.

A movimentação ocorre em linha com a evolução da estratégia de negócios da Zurich e reforça o compromisso da companhia em desenvolver lideranças alinhadas às prioridades de crescimento do negócio. Como parte dessa transição, Raphael Fagaraz, atual diretor de Finanças da companhia, assumirá interinamente a posição de CFO, garantindo a continuidade das operações financeiras enquanto a companhia conduz o processo de sucessão para a função.

"O Sven reúne profundo conhecimento do nosso negócio, ampla experiência internacional e uma trajetória construída dentro da Zurich. Sua nomeação reflete nossa estratégia de desenvolver talentos internos e fortalecer uma área fundamental para o crescimento da companhia", afirma Edson Franco, CEO da Zurich Seguros.

" Assumo esta nova posição com o compromisso de fortalecer ainda mais nossa atuação em Seguros Corporativos, apoiando clientes e corretores com soluções cada vez mais relevantes para seus negócios. Ao lado de um time altamente qualificado, seguiremos impulsionando o crescimento sustentável da operação e ampliando nossa capacidade de gerar valor para o mercado", afirma Sven Feistel, diretor executivo de Seguros Corporativos da Zurich Seguros.

Ao fortalecer sua área de Seguros Corporativos e assegurar uma transição planejada na liderança financeira, a companhia reafirma sua estratégia de longo prazo, baseada na proximidade com clientes, corretores e parceiros e na evolução contínua de suas operações.

A Zurich Seguros reúne mais de 80 anos de atuação no Brasil e mais de 150 anos de experiência global como parte do Zurich Insurance Group, uma seguradora multilinha que atende mais de 82 milhões de clientes em mais de 200 países e territórios, contando com cerca de 60 mil colaboradores. Com foco nas necessidades dos clientes, a companhia combina proteção e serviços de prevenção que fortalecem o bem‑estar e a resiliência, incorporando inovação, digitalização e soluções alinhadas à nova geração de seguros. No Brasil, apoia iniciativas sociais e ambientais, como o projeto Floresta Zurich, e investe no esporte como plataforma de impacto e conexão com a comunidade, reforçando valores como disciplina, resiliência e inclusão. Mais informações disponíveis em Zurich Insurance Group | Zurich Insurance e Seguros para pessoa física e jurídica | Zurich Seguros

Zurich Seguros
Fato Relevante

RANDS FIRMA PARCERIA COM GRUPO FELICE PARA ADMINISTRAÇÃO DE CONSÓRCIOS E AMPLIA PRESENÇA NO RIO GRANDE DO SUL

Contrato une experiência da Randoncorp e presença regional de uma das maiores holdings empresariais do estado

e/d: Elton Doeler, presidente do Grupo Felice; e Daniel Randon, CEO e presidente da Randoncorp; formalizaram a parceria
Foto: Lucimara Pezenti | Divulgação

A Rands, vertical de Soluções Financeiras e Serviços da Randoncorp, passa a administrar oficialmente os consórcios do Grupo Felice por meio da marca Felice Consórcios. A assinatura da parceria aconteceu em Caxias do Sul e a oficialização foi realizada em Santa Maria (RS), formalizando assim, uma parceria estratégica entre as empresas para ampliar a oferta de soluções financeiras. O Grupo Felice conta com mais de 800 colaboradores e presença em mais de 300 municípios do Rio Grande do Sul.

Com a administração dos consórcios, a Rands disponibiliza a expertise já conquistada no setor e apoia a comercialização de bens e serviços oferecidos pelo grupo. A iniciativa fortalece o acesso dos clientes a modalidades de aquisição planejada, com condições adequadas aos diferentes perfis de investimento.

“Estamos satisfeitos em formalizar essa parceria com o Grupo Felice, que tem forte tradição e credibilidade no Rio Grande do Sul. Reforçamos nosso compromisso em oferecer soluções financeiras seguras, transparentes e alinhadas às necessidades do cliente. Além de fortalecer nossa presença na região, a parceria amplia as oportunidades de acesso ao consórcio em diferentes segmentos de atuação e a públicos diversos”, salienta o diretor executivo da Rands, Luis Felipe Szmidtke.

Fundado no Rio Grande do Sul, o Grupo Felice consolidou sua atuação no setor automotivo por meio de marcas como Fiat, Jeep, Ram, Mitsubishi, Omoda Jaecoo e Volkswagen, e expandiu suas operações ao longo dos anos até se tornar uma holding multifuncional. Além da comercialização de veículos e dos serviços de pós-venda, o grupo mantém negócios nos segmentos de agronegócio, serviços financeiros, seguros e alimentos.

“A escolha da Rands representa um movimento estratégico para a evolução da nossa operação de consórcios. Encontramos uma combinação de solidez, experiência e proximidade, valores que também fazem parte da trajetória do Grupo Felice. Temos a convicção de que essa parceria trará ainda mais confiança, eficiência e oportunidades para os nossos clientes em todo o Rio Grande do Sul”, destaca o presidente do Grupo Felice, Elton Doeler.

Randoncorp
ANK Reputation

GALLERIA SHOPPING OFERECE PROGRAMAÇÃO ESPECIAL DE FÉRIAS COM OFICINAS, TEATRO E SHOW DE MÁGICAS PARA TODA A FAMÍLIA

Atividades gratuitas acontecem durante todos os finais de semana de julho e incluem experiências criativas, espetáculos infantis e atrações interativas para as crianças

Teatro Infantil no Galleria Shopping

As férias escolares de julho prometem ser ainda mais divertidas no Galleria Shopping. Ao longo de todos os finais de semana do mês, o empreendimento recebe uma programação gratuita voltada ao público infantil, com oficinas criativas, peças teatrais, contação de histórias e atrações que prometem encantar crianças e famílias.

A agenda foi pensada para oferecer opções de lazer e entretenimento em um ambiente acolhedor e cercado pela natureza, característica marcante do Galleria Shopping. As atividades acontecem aos sábados e domingos e incluem experiências que estimulam a criatividade, a imaginação e a interação entre pais e filhos.

Entre os destaques estão as Oficinas de Jogos, que convidam as crianças a construírem seus próprios brinquedos e brincadeiras, como um divertido vai e vem, bilboquê personalizado, mini boliche e jogo da velha em E.V.A. Aos domingos, além das oficinas criativas, a programação contará com apresentações teatrais dos clássicos infantis João e Maria e A Bela Adormecida, um show de mágica repleto de surpresas e interação com o público, além de uma Hora do Conto, proporcionando momentos de diversão e encantamento para toda a família.

"Queremos que o Galleria Shopping seja um destino para toda a família durante as férias escolares. Preparamos uma programação leve, divertida e gratuita, que combina entretenimento, criatividade e momentos de convivência, proporcionando experiências especiais para crianças e adultos ao longo de todo o mês de julho", afirma Luíza Casteli, gerente de marketing do Galleria Shopping.

Programação de férias

11 de julho (sábado)
14h às 16h
• Oficina de Jogos: Bilboquê Personalizado

12 de julho (domingo)
14h às 18h
• Oficina criativa
16h às 17h
• Show de Mágica

18 de julho (sábado)
14h às 16h
• Oficina de Jogos: Mini Boliche

19 de julho (domingo)
14h às 18h
• Oficina criativa
16h às 17h
• Teatro: A Bela Adormecida

25 de julho (sábado)
14h às 16h
• Oficina de Jogos: Jogo da Velha em E.V.A.

26 de julho (domingo)
14h às 18h
• Oficina criativa
16h às 17h
• Hora do Conto

Serviço
Férias no Galleria Shopping
Finais de semana de julho de 2026
Teatros, Show de Mágica e Hora do Conto: Palco Central, 1º piso
Oficinas de Jogos e Oficina Criativa: ao lado do Malabarista Cafés Especiais, 1º piso
Entrada gratuita

Galleria Shopping
Assessoria de Imprensa
FSB Comunicação
Macchina Comunicação Empresarial
Rosana Spinelli
rosana@macchinaweb.com.br
Antônio Fraga
fraga@macchinaweb.com.br

IGUATEMI CAMPINAS PREPARA PROGRAMAÇÃO ESPECIAL PARA AS FÉRIAS DE JULHO

Programação inclui experiências imersivas, teatro infantil, cinema, kart, games e atrações inspiradas no universo da Copa

Peça Baú de Barulhinhos estará no Teatro Oficina do Estudante

As férias escolares ganham um roteiro completo de diversão no Iguatemi Campinas. Durante todo o mês de julho, o empreendimento reúne atrações para diferentes faixas etárias, combinando experiências inéditas, atividades interativas, cinema, teatro e opções de lazer para toda a família.

Um dos destaques da programação é o Espaço do Torcedor, que ocupa o 2º piso até o dia 19 de julho. Inspirado no clima da Copa, o espaço reúne atrações como troca de figurinhas e venda de álbuns Panini, campeonato amador de EA Sports FC26, desafio de chute ao gol, jogos digitais e cenários instagramáveis.

Também no 2º piso, os visitantes podem conhecer a Hot Wheels City Experience, em cartaz até 2 de agosto, com ambientes temáticos e experiências inspiradas no universo da marca. A diversão continua no Karting Hot Wheels, instalado no P2 Deck Parking, que proporciona uma experiência dinâmica para crianças e adultos.

Outra opção é o Circuito Galinha Pintadinha, localizado no 2º piso, com atividades voltadas ao público infantil, além das atrações permanentes do shopping, como o Planeta Imaginário e o My Robot, ambos no 1º piso.

Para quem busca ainda mais adrenalina, o Kart Sport, no Boulevard Iguatemi, é uma das opções de lazer durante o período, enquanto a Arena Copa do Mundo, da Safari Diversões, instalada no 3º piso, convida crianças e famílias para desafios inspirados no futebol.

A programação inclui ainda sessões especiais no Cinemark, que exibe alguns dos lançamentos mais aguardados da temporada, entre eles Toy Story 5, Supergirl, Minions e Monstros, Mestres do Universo, Homem-Aranha: Um Novo Dia e Moana.

Já o Teatro Oficina do Estudante Iguatemi, no 3º piso, recebe uma programação especial do projeto “É Dia de Teatro”, com espetáculos infantis ao longo do mês de julho, ampliando as opções culturais para as famílias.

"Queremos proporcionar um ambiente onde as famílias possam aproveitar as férias de forma completa, reunindo entretenimento, cultura e momentos de convivência em um só lugar", afirma Lívia Moufarrej Abdalla, gerente de marketing do Iguatemi Campinas.

Serviço

Férias de Julho no Iguatemi Campinas

Espaço do Torcedor
Até 19 de julho
2º piso

Hot Wheels City Experience
Até 2 de agosto
Praça de Eventos do 2º piso
Karting Hot Wheels
P2 Deck Parking

Circuito Galinha Pintadinha
2º piso

Safari Diversões – Arena Copa do Mundo
3º piso

Planeta Imaginário
1º piso

My Robot
1º piso

Kart Sport
Boulevard Iguatemi

Cinemark
3º piso

Teatro Oficina do Estudante Iguatemi
Projeto É Dia de Teatro
3º piso

Shopping Center Iguatemi Campinas

FSB Comunicação

Macchina Comunicação Empresarial

Rosana Spinelli

rosana@macchinaweb.com.br

Antônio Fraga

fraga@macchinaweb.com.br

IMPORTAÇÕES DO POLO INDUSTRIAL DE MANAUS REFORÇAM PERSPECTIVAS POSITIVAS PARA 2026

Alta nas compras de insumos, avanço da produção de motocicletas, televisores e micro-ondas e confiança da indústria apontam para continuidade do crescimento do PIM ao longo deste ano

O avanço das importações acompanha o bom desempenho dos principais produtos fabricados no Polo Industrial de Manaus

As importações destinadas ao Polo Industrial de Manaus (PIM) seguem em ritmo de expansão e reforçam as perspectivas positivas para a indústria amazonense em 2026. Em maio, as compras externas de insumos alcançaram US$ 1,4 bilhão, crescimento de 9,2% em relação a abril, movimento que indica preparação das fábricas para manter o ritmo de produção nos próximos meses. O desempenho reforça a posição de Manaus como um importante hub nacional de importação de insumos voltados à indústria de transformação.

Segundo o Painel da Economia Amazonense (PEA), elaborado pelo Centro da Indústria do Estado do Amazonas (CIEAM), o crescimento foi registrado em todos os principais segmentos industriais, com destaque para os setores termoplástico, químico e mecânico. O comportamento das importações é considerado um dos principais indicadores antecedentes da atividade industrial.

"Quando as importações de insumos crescem, isso demonstra que as empresas estão se preparando para ampliar ou manter seus níveis de produção. É um movimento que antecede a fabricação, o faturamento e a geração de empregos, indicando confiança na continuidade da atividade industrial", afirma André Ricardo Costa, coordenador do Painel da Economia Amazonense.

Produção mantém trajetória positiva

O avanço das importações acompanha o bom desempenho dos principais produtos fabricados no PIM. No primeiro quadrimestre de 2026, a produção de motocicletas cresceu 12,1% em comparação ao mesmo período do ano anterior, enquanto o volume de vendas aumentou 62,8% e o faturamento avançou 12,6%. As televisões também registraram crescimento na produção, nas vendas e no faturamento, enquanto os micro-ondas apresentaram uma das maiores altas proporcionais do período, com expansão de 16,1% no faturamento.

Os resultados contribuem para consolidar um ambiente favorável para a indústria amazonense, sustentado tanto pelo desempenho da produção quanto pela demanda do mercado. "O segmento de duas rodas continua sendo um dos grandes motores da indústria do Amazonas, mas também observamos desempenho consistente em produtos tradicionais do Polo, como televisores e micro-ondas. Esse conjunto de indicadores mostra uma indústria diversificada e preparada para sustentar o crescimento", destaca Costa.

Confiança reforça cenário favorável

Além do avanço das importações e da produção, a economia amazonense continua apresentando sinais positivos. Em abril, o Índice de Atividade Econômica Regional (IBCR-AM), calculado pelo Banco Central com ajuste sazonal, registrou crescimento de 1% em relação ao mesmo período do ano passado. Ao mesmo tempo, a confiança dos empresários industriais voltou ao campo otimista, alcançando 58 pontos no Índice de Confiança da Indústria do Amazonas (ICEI-AM), resultado superior ao indicador nacional.

Segundo o estudo, a combinação entre estabilidade do faturamento, fortalecimento das importações e recuperação da confiança empresarial cria bases sólidas para a continuidade da expansão industrial ao longo de 2026. "Os indicadores apontam para uma indústria que continua investindo na recomposição de estoques, no abastecimento das linhas de produção e na ampliação da atividade econômica. Esse cenário reforça o papel estratégico do Polo Industrial de Manaus para a competitividade da indústria brasileira e para o desenvolvimento econômico da Amazônia", conclui Costa.

PEA

O Painel Econômico do Amazonas é uma análise da conjuntura econômica do Amazonas elaborada mensalmente pelo CIEAM com base em informações públicas de instituições como IBGE, Suframa, ComexStat e Abraciclo, além de utilizar dados oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego. O principal dado disponível para análise é o IBCR-AM, número-índice publicado mensalmente pelo Banco Central como versão regionalizada do IBC-Br, a estimativa mensal do PIB brasileiro. O Banco Central compõe o IBCR-AM pelos resultados das pesquisas mensais efetuadas pelo IBGE, incluindo os principais setores da economia: Indústria, Comércio, Serviços e Agropecuária.

CIEAM

O Centro da Indústria do Estado do Amazonas (CIEAM) é uma entidade empresarial com personalidade jurídica, ligada ao setor industrial, que tem por objetivo atuar de maneira técnica e política em defesa de seus associados e dos princípios da economia baseada na Zona Franca de Manaus (ZFM). Implementada pelo governo federal em 1967, com o objetivo de viabilizar uma base econômica no Amazonas e promover melhor integração produtiva e social entre todas as regiões do Brasil, a Zona Franca de Manaus é um modelo de desenvolvimento regional bem-sucedido que devolve aos cofres públicos mais da metade da riqueza que produz. Atualmente, são 600 empresas instaladas no Polo Industrial de Manaus (PIM). O estado do Amazonas tem 578.208 mil empregos, dos quais 134 mil são diretos do PIM e garantem a preservação de 97% da cobertura florestal do Amazonas. Encerrou 2025 com um faturamento de R$ 228 bilhões.

CIEAM
Grupo Printer Comunicação

PROPAY ANUNCIA GABRIELA MACHADO COMO NOVA CHIEF OPERATING OFFICER E REFORÇA ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA 2026

Executiva com mais de 30 anos de experiência passa a liderar a vertical de Seguros com foco na integração entre tecnologia, benefícios e inteligência de dados

Gabriela Machado

A Propay, especialista em soluções para o RH e BPO de folha de pagamento, anuncia a chegada de Gabriela Machado para a Chief Operating Officer (COO) da vertical de Seguros em um momento de fortalecimento da estratégia de crescimento da companhia. Com mais de 30 anos de experiência no setor e passagens por empresas como SulAmérica e Zurich, a executiva contribuirá para acelerar a evolução da vertical, alinhada ao plano de investimentos e à consolidação da Propay como o maior ecossistema integrado de soluções para Recursos Humanos do país.

A contratação ocorre em um momento de evolução da companhia, que vem fortalecendo a integração entre benefícios, folha de pagamento, tecnologia e inteligência de dados em uma proposta única de valor para o RH, com aportes direcionados ao desenvolvimento de plataformas e à implementação de recursos de inteligência artificial, automação, segurança da informação e analytics, ampliando a experiência dos clientes e a capacidade analítica das operações.

O movimento acompanha a transformação em curso no mercado de RH, que deixa de concentrar esforços apenas na administração de processos para assumir um papel cada vez mais estratégico dentro das organizações. Nesse contexto, cresce a demanda por soluções integradas capazes de reunir eficiência operacional, inteligência de dados e uma experiência mais completa para empresas e colaboradores.

Segundo Gabriela Machado, assumir a liderança operacional da vertical de Seguros representa a oportunidade de contribuir para um novo momento da companhia. “É uma honra liderar este projeto e impulsionar uma empresa que tem se destacado pela capacidade de integrar tecnologia, benefícios e gestão de pessoas em uma proposta de valor diferenciada para o mercado. Chego com a missão de conduzir um novo ciclo de expansão da solução PRO+ Benefícios, pautado pela excelência, geração de valor e construção de relacionamentos sólidos com clientes, parceiros e seguradoras”, afirma a executiva.

Tecnologia e consultoria para uma nova geração de RH

Atenta às transformações provocadas pela inteligência artificial nos modelos de gestão e relacionamento com clientes, Gabriela iniciou recentemente um MBA em Inteligência Artificial para Negócios. A executiva é formada em Administração, possui MBA em Gestão Estratégica pela FGV e mestrado em Gestão Contemporânea das Organizações, trajetória que evidencia seu compromisso com atualização constante e inovação.

A chegada da nova diretora reforça a estratégia da Propay de posicionar a vertical de Seguros como um dos pilares de crescimento da companhia. Parceira estratégica de empresas como Volvo, CVC e Rappi, a organização amplia sua capacidade consultiva ao conectar benefícios, folha de pagamento e tecnologia em uma mesma plataforma, permitindo que os clientes avancem em eficiência operacional, na experiência do colaborador e na gestão estratégica de pessoas.

Crescimento sustentável como prioridade

Para o CEO da Propay, Leandro Bonetti, a evolução da companhia está diretamente ligada à sua capacidade de aliar tecnologia, inteligência de dados e consultoria especializada para apoiar um RH cada vez mais estratégico. “Estamos construindo uma empresa preparada para o futuro. A experiência da Gabriela será fundamental para acelerar essa evolução e ampliar nossa relevância no mercado”, afirma.

Propay - Com mais de 26 anos de atuação, a Propay é parceira estratégica de empresas na gestão de pessoas, oferecendo soluções de BPO de folha de pagamento e benefícios. A companhia integra tecnologia aos principais sistemas do mercado para entregar eficiência operacional, conformidade e inteligência de dados, apoiando decisões mais estratégicas em Recursos Humanos. Presente em diversos segmentos, como indústria, serviços, varejo, tecnologia e educação, a Propay atende organizações com estruturas complexas e grande volume de colaboradores, contribuindo para posicionar o RH como um agente cada vez mais estratégico dentro das organizações, por meio de um ecossistema modular que combina automação, integração e people analytics em tempo real

Propay
EPR Comunicação Corporativa

ASTRAZENECA ANUNCIA GUSTAVO ABREU COMO NOVO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS PARA A AMÉRICA LATINA

Nomeação reforça o protagonismo do Brasil como hub de talentos da companhia para posições regionais e globais

Gustavo Abreu

A AstraZeneca anunciou a nomeação de Gustavo Abreu como novo Diretor de Recursos Humanos para a América Latina. Atualmente, à frente da área de RH da companhia no Brasil, o executivo passa a liderar a agenda regional de Pessoas reforçando o papel do Brasil como um hub de talentos para a AstraZeneca, com lideranças preparadas para assumir posições estratégicas na região e globalmente. Com a chegada de Gustavo à estrutura regional, a liderança da AstraZeneca América Latina passa a contar com cinco brasileiros.

Desde novembro de 2023, Gustavo atua como Diretor de RH da AstraZeneca Brasil, liderando a agenda de pessoas e contribuindo para resultados consistentes em engajamento e cultura, desenvolvimento de lideranças, mobilidade interna e planejamento da força de trabalho. Sob sua liderança, a operação brasileira manteve resultados de destaque na pesquisa Great Place to Work (GPTW).

Gustavo ingressou na AstraZeneca em 2016 como Senior Manager, Rewards & People Services e, desde então, acumulou experiência em funções locais e globais de RH, incluindo posições como Reward Lead para Europa e Canadá, Senior HR Business Partner para o Brasil e papéis regionais e globais em LatAm, Global RDU e V&I. Antes da AstraZeneca, passou por empresas como Diageo e Galderma. É graduado em Administração de Empresas e possui MBA pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).

A trajetória de Gustavo também reflete um movimento mais amplo da companhia. Nos últimos 5 anos, a AstraZeneca exportou mais de 15 talentos brasileiros para posições de média e alta liderança em diferentes mercados e estruturas globais, em áreas como Operações, Área Médica, Marketing e Oncologia, entre outras, reforçando a relevância da operação brasileira na formação de talentos na área de Saúde para o negócio.

"Assumir essa posição regional é uma oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de pessoas e lideranças em um momento importante para a AstraZeneca na América Latina. Acredito que nossa capacidade de transformar vidas por meio da ciência começa com a construção de uma cultura que estimule aprendizado contínuo, colaboração e inovação. Levo comigo os aprendizados da operação brasileira e o compromisso de seguir fortalecendo ambientes em que as pessoas possam desenvolver seu potencial e gerar impacto para pacientes, sociedade e sistemas de saúde", declarou Gustavo.

A evolução da área de Pessoas no Brasil também recebeu reconhecimento externo. A AstraZeneca Brasil foi eleita RH do Ano nas categorias Desenvolvimento de Pessoas e Experiência do Colaborador pela Revista Você RH.

“Temos muito orgulho de ver mais um talento brasileiro assumindo uma posição regional de relevância e contribuindo para o fortalecimento da nossa agenda de pessoas, cultura e liderança. Temos um compromisso de alavancar o Brasil e demais países da América Latina como uma fonte estratégica de talentos para a AstraZeneca globalmente”, afirma Alexandre Gibim, Vice-presidente da AstraZeneca América Latina.

Gustavo seguirá próximo da agenda brasileira durante o período de transição até que uma nova liderança em RH seja nomeada no Brasil.

A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global, orientada pela ciência, que está focada na descoberta, desenvolvimento e comercialização de medicamentos de prescrição médica em Oncologia, Doenças Raras e Biofarmacêuticos, incluindo Medicina Cardiovascular, Renal e Metabólica, Respiratória e Imunologia. Com sede em Cambridge, Reino Unido, a AstraZeneca opera em mais de 100 países e seus medicamentos inovadores são usados por milhões de pacientes em todo o mundo

AstraZeneca
Edelman

SÓLIDES ANUNCIA TATIANA REZENDE COMO NOVA CFO

Executiva traz experiência de Nuvemshop e Credit Suisse para acelerar a expansão da maior HR Tech para pequenas e médias empresas do Brasil

Tatiana Rezende

A Sólides, HR Tech líder no Brasil em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs), anuncia a chegada de Tatiana Rezende como sua nova diretora financeira (CFO). Com mais de 15 anos de experiência em investimentos e operações de empresas no Brasil e nos Estados Unidos, a executiva chega com o objetivo de apoiar o amadurecimento da empresa, estruturar e escalar a operação com disciplina e visão de longo prazo, preparando e contribuindo para a estratégia da próxima fase de crescimento da companhia.

"O que me trouxe à Sólides foi o desafio de escalar de forma sustentável uma empresa com cultura forte e propósito genuíno", afirma Rezende. "A Sólides tem uma trajetória impressionante e o potencial real de se consolidar como a maior referência em HR tech do Brasil. Potencializar negócios através das pessoas é uma missão que faz todo o sentido, principalmente em um país com cerca de 21 milhões de PMEs, que são responsáveis por 70% dos empregos formais privados e 27% do PIB nacional.

A executiva possui formação em Engenharia de Produção pela Escola Politécnica da USP, com Mestrado pelo Politecnico di Milano e MBA com honras pela Universidade de Chicago. Fluente em quatro idiomas, sua experiência profissional inclui funções de investimento no banco Credit Suisse em São Paulo, na KKR em Nova York e na Equity International em Chicago, além de ter atuado como CFO e líder de operações da The Safe and Fair Food Company. Nos últimos seis anos, como CFO da Nuvemshop, escalou a empresa que cresceu cerca de 10 vezes no período, estruturou e liderou as áreas de finanças e jurídico, além de ter conduzido 8 M&As e uma das maiores rodadas de investimento da América Latina.

A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios. A empresa recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, e consolidou seu crescimento por meio de aquisições estratégicas de soluções voltadas à automação de processos de Departamento Pessoal e gestão de pessoas, ampliando seu portfólio e se consolidando como a one stop shop para PMEs. Atualmente, contabiliza mais de 45 mil clientes, totalizando mais de 27 milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil

Sólides
Nova PR

ALESSANDRO CANTARINO ASSUME O CARGO DE VICE-PRESIDENTE EXECUTIVO DA ABRACEEL

Executivo chega para apoiar as transformações em curso no mercado brasileiro de comercialização de energia

Alessandro Cantarino

Alessandro Cantarino assume nesta segunda-feira (6) o cargo de Vice-Presidente Executivo da Abraceel - Associação Brasileira de Comercializadores de Energia. Cantarino é formado em engenharia civil pela Universidade de Brasília e tem cursos gerenciais em liderança e gestão no serviço público, com destaque para pós-graduação realizada na FGV em Gestão de Empresas de Energia Elétrica. Atuou na Aneel por 24 anos, com destaque para as funções de Superintendente de Fiscalização da Geração, Assessor da Diretoria e Superintendente de Regulação de Geração e do Mercado, incluindo atuação na posição de Diretor-Substituto.

“O setor de comercialização vive um momento especial, de desafios e adaptações, e a Abraceel segue envidando esforços para fortalecer o segmento. A vinda do Cantarino como Vice-Presidente Executivo demonstra isso e significa um reforço muito relevante na estrutura executiva da Associação que certamente agregará grande valor técnico e de articulação setorial para a Abraceel”, explicou Rodrigo Ferreira, Presidente-Executivo da Abraceel.

De acordo com Ferreira, esse reforço na estrutura organizacional da Abraceel complementa outras iniciativas voltadas a apoiar as transformações em curso, a exemplo do desenvolvimento da estrutura de autorregulação da Associação, e da criação da Central de Risco, iniciativas para contribuir com o fortalecimento da segurança do mercado.

Segundo Wilson Ferreira Jr, Presidente do Conselho de Administração da Abraceel, “dadas a experiência e competência do Alessandro Cantarino, o Conselho foi unânime no apoio à Diretoria-Executiva, na escolha e na recomendação feita aos conselheiros”.

Novas associadas - Iniciativas como essas, segundo Ferreira, estão refletidas na percepção de que, a despeito dos desafios existentes, há medidas de fortalecimento e aperfeiçoamento em andamento e capazes de atrair novas empresas para o mercado brasileiro. Nas últimas semanas, três comercializadoras ingressaram no quadro de associados da Abraceel – a Bem Energia, a Tyr e a Trafigura.

A Trafigura é uma liderança global no segmento de commodities que, por meio de sua infraestrutura, expertise de mercado e rede logística global, movimenta petróleo e derivados, metais e minerais, gás natural e energia elétrica dos locais de produção para os mercados onde são demandados.

A TYR, subsidiária integral do Grupo Mercurio, é uma energytech que alia tecnologia de dados e comercialização varejista de energia elétrica, dedicada a fornecer soluções de energia sustentável e tecnologia a consumidores de pequeno e médio porte, com o objetivo de empoderar os clientes em relação ao consumo de energia.

A Bem Energia, constituída em 2025 após a cisão societária de um antigo grupo de energia, é controlada pela Salberg S.A., holding da família Constantino.

Abraceel - Associação Brasileira de Comercializadores de Energia

PABLO MACHADO E MALU PINTO ASSUMEM NOVAS VICE-PRESIDÊNCIAS NA SUZANO

Mudanças estratégicas acompanham a criação da Arbex, joint venture global entre Suzano e Kimberly-Clark

Pablo Machado                                                     Malu Pinto

A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global em bioprodutos, anuncia mudanças em sua liderança como parte da reorganização estratégica decorrente da criação da Arbex, joint venture formada com a Kimberly-Clark. Pablo Machado, que liderava as operações da Suzano na Ásia desde 2021, assume a Vice-Presidência Executiva de Bens de Consumo, com base no Brasil, sucedendo Luís Bueno, mantendo também a responsabilidade pela estratégia global da companhia. Malu Pinto, Vice-Presidente Executiva de Sustentabilidade e Comunicação, passa a liderar também a Vice-Presidência Executiva de Gente e Gestão, Saúde e Segurança e Facilities, anteriormente comandada por Caroline Carpenedo. Ambos continuam a se reportar ao CEO da Suzano, Beto Abreu.

Bueno e Carpenedo assumem a Vice-Presidência Executiva de Operações e a Vice-Presidência Executiva de Pessoas, Sustentabilidade, Comunicação e Marca Corporativa da Arbex, respectivamente. A diretoria da Arbex contará também com Pablo Cadaval Santos, que deixa a Diretoria de Pesquisa e Inovação da Suzano e assume a Vice-Presidência Executiva de Tecnologia da Arbex. Os três executivos responderão diretamente a Ehab Abou-Oaf, CEO da Arbex e anteriormente Presidente das operações de Family Care Internacional e Professional da Kimberly-Clark.

Em função das mudanças na vice-presidência da Suzano, Miguel Sieh, até então Diretor de Novos Negócios, passa a liderar as operações da Suzano na Ásia, reportando-se a Leonardo Grimaldi, Vice-Presidente Executivo Comercial e de Logística de Celulose e de Negócios Ásia.

Com sede na Europa e responsável pela produção, marketing e comercialização de papéis higiênicos, guardanapos, toalhas de papel e lenços faciais em mais de 70 países, a Arbex nasce neste mês para unir a expertise da Suzano em celulose e papel com a liderança global da Kimberly-Clark em produtos de higiene e cuidados pessoais.

*Nomenclatura dos cargos Suzano

• Pablo Machado: Vice-presidente executivo de Bens de Consumo
• Malu Pinto: Vice-presidente executiva de Gente e Gestão, Saúde e Segurança, Facilities, Sustentabilidade e Comunicação
• Miguel Sieh: Diretor de Negócios Ásia

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Clique aqui e saiba mais 

A Suzano
Planin

TOYOTA MOBILITY FOUNDATION E ONOVOLAB ABREM INSCRIÇÕES PARA ACELERAR STARTUPS DE TECNOLOGIA ASSISTIVA NA AMÉRICA LATINA

Programa oferece treinamentos, mentoria e networking para startups com ao menos um ano de atividade

Fusão de imagens via IA ChatGPT

O ONOVOLAB em colaboração com a Toyota Mobility Foundation, organização sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento de soluções de mobilidade, acaba de oficializar a abertura do processo de seleção para seu programa de aceleração voltado a startups de tecnologia assistiva e mobilidade ativa na América Latina, o Mobility Unlimited Hub - São Carlos (MUH - São Carlos). O foco da fundação não está em projetos embrionários, mas em startups que já possuem soluções em estágios avançados de desenvolvimento (níveis de maturidade TRL 6 a 9) e que buscam transpor o gargalo entre o protótipo e o mercado de escala.

Para se inscrever, basta acessar o site ONOVOLAB (muh.onovolab.com)

O programa estabelece uma conexão estratégica entre o MUH São Carlos, sediado no ONOVOLAB, e o MUH Toronto, no MaRS Discovery District. Essa colaboração cria um fluxo de inovação que permite às startups brasileiras validarem suas soluções de mobilidade ativa no contexto local, com o apoio de colaboradores como a AACD e universidades de ponta, enquanto acessam a inteligência de mercado global do Canadá. O objetivo é transformar São Carlos em um polo de exportação de tecnologias assistivas, servindo também como porta de entrada para inovações globais que buscam impacto na América Latina.

Como parte de sua rede de colaboração internacional, o MUH São Carlos contará com a SmartJob (www.smartjob.net), organização global especializada em empreendedorismo inclusivo, contribuindo para a conexão do programa com iniciativas, especialistas e ecossistemas de diversos países.

“A proposta é para as empresas do setor de mobilidade e tecnologia assistiva que buscam crescimento, autoridade e expansão. Por meio de um comitê multidisciplinar, selecionaremos soluções com impacto real, garantindo que o desenvolvimento dos produtos atenda às necessidades práticas de pessoas com deficiência e mobilidade reduzida”, afirma Ramon Rogado, Gerente de Inovação Corporativa no ONOVOLAB.

A iniciativa ocorre em um momento em que a Agenda 2030 da ONU e seus Objetivos de Desenvolvimento Sustentável pressionam o setor privado por soluções de acessibilidade urbana. Diferente de aceleradoras automotivas tradicionais, a TMF foca na "mobilidade ativa", tecnologias que devolvem a autonomia de escolha e a independência social ao indivíduo. O objetivo é garantir que o usuário seja o protagonista de sua própria jornada, eliminando barreiras que impedem sua plena participação na sociedade. O suporte oferecido inclui mentorias especializadas em áreas críticas para o setor, como regulamentação (essencial para tecnologias de saúde e assistência), marketing, vendas e captação de investimentos.

“Garantir acesso a produtos de mobilidade ativa e tecnologia assistiva  com impacto real na vida de quem os usa é um passo essencial para construir cidades preparadas. E o que garante direitos também gera retorno. Este é um setor com ROI (Retorno sobre investimento) comprovado e ainda pouco explorado no Brasil. O sucesso do programa no Canadá, que já facilitou milhões em financiamentos, aprovações regulatórias e novos clientes, demonstra que incentivar esse setor é uma estratégia lucrativa e na qual vale a pena investir. O MUH São Carlos chega para transformar esse movimento em realidade para a América Latina (LATAM), acelerando empresas que geram impacto real na autonomia de pessoas com deficiência e baixa mobilidade”, afirma Rogado.

As inscrições estão abertas para startups com ao menos um ano de operação e podem ser realizadas por meio da plataforma oficial da fundação. O cronograma prevê o início das atividades em agosto, consolidando São Carlos como o polo de referência da TMF para a América Latina.

Toyota Mobility Foundation

A Toyota Mobility Foundation (presidida por Akio Toyoda) foi estabelecida em agosto de 2014 pela Toyota Motor Corporation (Toyota) para apoiar o desenvolvimento de uma sociedade mais móvel, na qual todos possam se mover livremente. A Fundação reforça o compromisso contínuo da Toyota com a melhoria contínua e o respeito pelas pessoas. Ela utiliza a experiência e as tecnologias da Toyota para apoiar sistemas de mobilidade robustos, ao mesmo tempo em que elimina as disparidades de locomoção. A TMF trabalha em parceria com universidades, governos, organizações sem fins lucrativos, instituições de pesquisa e outras entidades, criando programas alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU para enfrentar desafios de mobilidade em todo o mundo.

"A TMF visa criar uma sociedade verdadeiramente móvel que ajudará as pessoas a terem vidas melhores, não importa onde estejam", afirmou o presidente Akio Toyoda.

Atuação no Brasil e Expansão

A fundação iniciou formalmente sua presença no Brasil em janeiro de 2017, aportando capital e equipes técnicas por meio de parcerias estratégicas com a Toyota do Brasil e o WRI Brasil, em vez de estabelecer uma entidade jurídica local separada. Essa presença foi consolidada por meio de iniciativas de sucesso, como o InoveMob Challenge, lançado em 2018, que mapeou soluções de transporte urbano em cidades brasileiras. Enquanto a Fundação Toyota do Brasil foca na preservação ambiental local e na sustentabilidade social, a TMF opera como uma entidade global distinta, dedicada à mobilidade urbana, transporte sustentável e acessibilidade.

Com base nesse histórico regional já consolidado, a TMF está agora expandindo sua atuação por meio de iniciativas estratégicas como o Mobility Unlimited Hub — lançado inicialmente em parceria com a MaRS em Toronto e que agora se expande para o Brasil com o ONOVOLAB —, com o objetivo de fomentar ecossistemas de mobilidade ativa e impulsionar soluções de alto impacto em toda a América Latina.

Toyota Mobility Foundation
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INDEPENDENCE DAY: 250 ANOS ENTRE A LIBERDADE E A COERÊNCIA. Por Linoel Dias*

Hoje, 4 de julho é a principal data cívica dos Estados Unidos, quando o país celebra 250 anos de independência, com o envolvimento dos 50 estados na maior festividade.

A origem dessa celebração está em 1776, quando treze colônias romperam com a Grã-Bretanha. O movimento foi motivado, sobretudo, pela rejeição a impostos considerados abusivos e à ausência de representação política. A Declaração de Independência, redigida por Thomas Jefferson, consolidou princípios que atravessaram séculos: liberdade, igualdade e direitos inalienáveis.

Esses ideais influenciaram não apenas a formação dos Estados Unidos, mas também diversos países ao redor do mundo. A independência tornou-se referência histórica de resistência à opressão.

Entretanto, 250 anos depois, surgem questionamentos inevitáveis. Se no passado houve resistência à imposição de taxas por uma potência imperial, hoje os Estados Unidos, como potência global, também utilizam instrumentos econômicos como tarifas comerciais e sanções contra outros países, inclusive o Brasil.

Esse contraste levanta uma questão central: há coerência entre os princípios fundadores e as práticas atuais?

A resposta não é simples, mas necessária. A liberdade, para manter seu valor, precisa ser universal. Quando aplicada de forma seletiva e unilateral, perde sua legitimidade. O desafio contemporâneo não está apenas em celebrar a independência, mas em praticá-la de forma justa no cenário global.

Do ponto de vista ético e até espiritual, a reflexão se faz necessária para os políticos, homens da Lei e Justiça e líderes religiosos que deveriam servir de exemplo. O equilíbrio entre soberania e responsabilidade internacional é hoje um dos maiores testes das nações. Não há verdadeira liberdade quando ela implica dependência ou prejuízo para outros.

O Independence Day, portanto, não deve ser apenas uma celebração do passado, mas um momento de análise crítica do presente. Mais do que recordar a ruptura com um império, é essencial garantir que os mesmos princípios que fundamentaram essa independência continuem orientando as decisões atuais.

Vale a pena enfatizar: a verdadeira independência não se afirma apenas pela história, mas sobretudo pela coerência.

* Linoel Dias é jornalista, assessor de imprensa e
 colunista do Coisas de Agora

A HISTÓRIA DO HC PARA A IMPRENSA EM INTERLAGOS. Por chicolelis*

Autódromo José Carlos Pace 
Foto: Divulgação | Governo do Estado de São Paulo

Corria o ano de 1990 e depois de algumas corridas da F1 em Jacarepaguá, no Rio de Janeiro, Interlagos voltava a abrigar a mais famosa prova do automobilismo mundial. Milhares de pessoas, de diversas nações, no público, e centenas de jornalistas do mundo inteiro, no Autódromo José Carlos Pace. E Ayrton Senna era a grande estrela, pronto para ganhar o seu primeiro GP na capital paulista. Mas Alain Prost não deixou. E a primeira vitória, em São Paulo, só veio em 1991 para o piloto brasileiro.

Naqueles dois anos nós, da turma de Comunicação da GM tivemos a ideia de criar um “hospitality center” (HC), exclusivo para os jornalistas e fotógrafos que cobriam o GP. Isso porque percebemos, ainda no Rio de Janeiro, que a Imprensa não contava com um lugar onde pudessem descansar, se alimentar, deixar seu material de trabalho, enquanto buscavam informações nos boxes ou junto aos afortunados que tinham acesso ao paddock.

Além disso, com a ajuda do pessoal da Campo de Provas, os fotógrafos eram levados para os pontos determinados pela FIA, de onde poderiam fazer fotos em segurança.

O HC ficava junto à antiga saída do Sol (conhecida curva do autódromo), descendo para a curva do Sargento. Era uma grande tenda, montada para dar conforto aos jornalistas e fotógrafos, onde todos tinham acesso exibindo a credencial fornecida pela FIA. Ali tinham o conforto de sanduíches, refrigerantes e água.

Foi um sucesso no meio. No ano seguinte, um jornalista da Polônia trouxe uma lembrança, um pequeno boneco, símbolo do seu País, confeccionado em crochê, por sua esposa. O jornalista disse que foi um presente para uma turma que havia dado um tratamento para seu marido, como ninguém o fizera antes pelo mundo inteiro da F1.

A identidade contestada

A “testeira” do HC com o nome do patrocinador gerou uma pequena discussão entre os seus representantes e Tomas Rohony, o responsável pela F1 no Brasil, braço direito do então todo poderoso da categoria, Bernie Ecclestone.

Ao chegar ao autódromo na sexta-feira, antes da corrida de 1990, Tamas argumentou que a “testeira” era fora dos padrões da F1 e teria que ser trocada ou exigiria um pagamento extra para continuar no tamanho que tinha.

Mas ele se esquecera que tempos antes, havia assinado um contrato onde cada detalhe do local estava descrito com todos os detalhes, não havendo dúvidas quanto ao que lá fora montado. No documento, contava as assinaturas do próprio Tamas, do Bernie e representantes da empresa.

E a “testeira” seguiu lá, por dois anos seguidos, dentro dos parâmetros estabelecidos e identificando o lugar onde jornalistas e fotógrafos do mundo inteiro, incluindo brasileiros, claro, puderam se abrigar do calor de Interlagos.

“Diz a lenda” que outras empresas passaram a fazer algo semelhante pelo circuito do circo da F1 mundo afora.

* chicolelis   -  Jornalista com passagens pelos jornais A Tribuna (Santos), O Globo e Diário do Comércio. Foi assessor de Imprensa da Ford, Goodyear e, durante 18 anos gerenciou o Departamento de Imprensa da General Motors do Brasil. Fale com o Chico: chicolelis@gmail.com.

O QUE ESSE POVO ANDA TOMANDO? Por Marli Gonçalves*

Por favor, descubram e nos avisem o mais rápido possível para que consigamos interditar o mais rápido possível a fonte dessa praga que só pode ser zumbi com tanta ignorância que espalha, no meio de debates tão importantes para o país, na política e economia.

Um imbecil, Paulo Figueiredo, geneticamente transtornado, neto de um ditador que gostava mais de cheirar cavalos do que de gente grava - grava! - um vídeo atacando todas as mulheres, afirmando, entre outras bobagens, que não sabemos votar. A mando ou para mostrar seu lado na briga da madrasta e do enteado candidato da familícia, foi bem longe. Arrematou, grosseiro: “Mulher vota estatisticamente muito mal, principalmente mulheres solteiras. Mulheres casadas em geral tendem a acompanhar o voto do marido. Mulheres solteiras não, isso que eu tô dizendo, pode arrancar os pentelhos das calcinhas, pode fazer o que você quiser, principalmente as feministas que têm mais pentelhos....”. Não vou responder o que achei disso porque prometi a um leitor importante manter o humor e o palavrão seria ainda mais cabeludo.

Na Tribuna do Senado sobe uma mulher, a tal diretora jurídica da nem mais tão poderosa Fiesp, em meio ao debate sobre a mudança de escala de trabalho 6 X 1, da qual é contrária, com a seguinte argumentação, se é que podemos chamar assim: "Eu trabalho cinco por dois e, aos sábados, qualquer mulher que está nesse plenário, que está no centro urbano ou que está numa comunidade, vai ao salão de cabeleireiro. E vai estar fechado aos sábados para nos atender? Aos domingos eu abasteço o supermercado, eu busco comida para minha família, eu compro remédio para minha mãe. Vai estar tudo fechado aos domingos para mim? É certo isso?"

Contamos para ela onde ela poderia fazer o cabelo e as unhas e que dia? Tá bem, vamos continuar tentando não usar palavrões. Didaticamente, diremos apenas que mesmo que essa escala mudar, ela poderá se arrumar, se é que alguém ainda vai querer atendê-la. Explicaremos também que os mercados continuarão funcionando e que poderá achar farmácias abertas, algumas até 24 horas. Também podemos, sei lá, ensiná-la a comprar online.

Acham que acabou? Não!!! Uma mocinha chamada Vih Tube, que o Brasil conheceu num desses BBBs e o seu marido, também saído do mesmo poço escuro, resolveram se aliar à “guerra” contra a mudança da escala dos trabalhadores. O que fizeram? Inventaram transmitir um reality show particular com premiações em dinheiro para os 11 empregados da mansão de onde vivem esfregando suas riquezas. Na primeira prova já tiveram de encontrar coisas escondidas até dentro do vaso sanitário. O que isso teria a ver com a escala, até agora não entendi. O Ministério Público agiu e esse negócio esquisito saiu do ar. Um palavrão a menos para proferir, ainda bem.

Saudades do tempo que a gente brincava quando via ou ouvia alguma maluquice. Perguntávamos: “O que é que ele está tomando? Também quero”.

Agora precisamos, e bem rápido, é de um antídoto.

* Marli Gonçalves. Jornalista, cronista, consultora de comunicação, 
editora do Chumbo Gordo, autora de Feminismo no Cotidiano, 
Coleção Cotidiano, Editora Contexto. (Na Editora e na Amazon). 
Vive em São Paulo, Capital.  
marligo@uol.com.br / marli@brickmann.com.br