RECRUTA FEI 2026 TRAZ DE VOLTA O MAIOR EVENTO DE RECRUTAMENTO UNIVERSITÁRIO DO GRANDE ABC

Mais de 10 multinacionais de tecnologia e indústria automobilística como AWS, GM, Mercedes-Benz e Scania confirmaram presença no evento que irá conectar três mil estudantes e profissionais ao mercado de trabalho nos dias 9 e10 de setembro em São Bernardo do Campo

O Centro Universitário FEI retoma presencialmente, neste mês, o Recruta FEI 2026, maior evento de recrutamento universitário das áreas de Engenharia, Administração e Tecnologia do Grande ABC. O encontro será realizado no Campus de São Bernardo do Campo, com portões abertos das 10h às 20h para receber aproximadamente três mil estudantes - tanto a comunidade acadêmica interna quanto a de toda a região metropolitana - em busca de inserção profissional. A proposta central é estabelecer uma ponte direta entre quem busca o primeiro emprego ou recolocação e os principais departamentos de Recursos Humanos e profissionais de grandes empresas do país.

Nesta edição de retorno, o volume e o perfil das marcas confirmadas refletem as transformações tecnológicas que o mercado exige dos novos talentos. Gigantes globais como AWS, GM, Hitachi, Mercedes-Benz, Alupar, CIEE, EZTEC, Management Solutions, Scania e Tenaris montarão estruturas de atendimento para receber currículos, realizar entrevistas preliminares e apresentar seus programas de estágio e trainee para os próximos ciclos.

De acordo com a Profa. Dra. Michelly de Souza, Vice-Reitora de Extensão e Atividades Comunitárias da FEI, a feira cumpre um papel social indispensável ao aproximar o ecossistema educacional do ambiente de negócios. "Qualquer estudante universitário do Brasil pode participar do evento e concorrer às vagas. Um evento deste porte tem impacto social e econômico direto na região. Do ponto de vista social, o impacto está relacionado à empregabilidade. Cada contratação resultante dos contatos estabelecidos representa um jovem profissional que se desenvolve e permanece na região. Do ponto de vista econômico, a contratação de jovens com boa formação técnica fortalece a cadeia produtiva que a própria região do Grande ABC ajudou a construir ", destaca a vice-reitora.

Mais do que uma feira de exposição de vagas, o evento foi desenhado para que os participantes entendam o que o mercado realmente procura na atualidade. O contato direto com os recrutadores nos estandes permitirá aos candidatos descobrir quais competências, experiências e conhecimentos fazem a diferença na hora de construir uma trajetória profissional. Nas conversas, será possível compreender de forma prática o peso que o mercado regional dá para o equilíbrio entre as habilidades técnicas e as comportamentais, além da exigência de idiomas e vivências práticas.

A relevância da feira ganha mais força ao dialogar com os debates promovidos recentemente no Fórum de Reitores do Grande ABC, que acendeu o alerta para a necessidade de sintonizar os currículos acadêmicos com as reais demandas do setor produtivo. Com a presença de indústrias de base e empresas de inovação digital dividindo o mesmo espaço, o Recruta FEI funciona como um termômetro prático de quais setores econômicos estão aquecidos e oferece uma visão real sobre diferentes áreas de atuação.

Durante os dois dias de programação, os visitantes poderão transitar livremente pelos estandes para fazer novas conexões e mapear as oportunidades disponíveis. Como cada multinacional participante gerencia seu próprio banco de dados e critérios de seleção, a recomendação é que os candidatos levem seus currículos atualizados.

A relevância do evento ganha força ao consolidar a união entre a formação acadêmica e o mercado produtivo. "O Recruta FEI é a tradução prática do debate recente, no Fórum de Reitores do ABC, sobre a necessidade urgente de aproximar as universidades das demandas do setor produtivo. Diante do apagão de profissionais de tecnologia relatado pelo mercado, especialmente em Engenharia e Ciência da Computação, não basta discutir essa aproximação entre academia e empresas. É preciso viabilizá-la. É o que fazemos ao trazer de volta este evento, colocando as empresas frente a frente com os estudantes. É um mecanismo direto de conexão entre formação e demanda real, funcionando na prática, e não apenas no discurso", conclui a Profa. Dra. Michelly de Souza.

Serviço

• Recruta FEI 2026
• 9 e 10 de setembro (quarta e quinta-feira) das 10h às 20h
• Ginásio de Esportes do Campus do Centro Universitário FEI – São Bernardo do Campo
• Avenida Humberto de Alencar Castelo Branco, 3972 – Bairro Assunção, São Bernardo do Campo - SP
• Entrada: Gratuita e totalmente aberta ao público geral (estudantes de outras instituições, profissionais e comunidade)

FEI - Com mais de oito décadas de tradição, a FEI se destaca entre as instituições de Ensino Superior no Brasil nas áreas de Administração, Ciência da Computação, Ciência de Dados e Inteligência Artificial e Engenharia. Referência em gestão, inovação e tecnologia, a FEI já formou mais de 60 mil profissionais e tem como propósito proporcionar conhecimento aos seus alunos por todos os meios necessários, visando à construção de uma sociedade desenvolvida, humana, sustentável e justa, por meio do ensino, pesquisa e extensão. A FEI faz parte da Companhia de Jesus e oferece cursos de Administração, Ciência da Computação, Ciência de Dados e Inteligência Artificial e Engenharias – habilitações em Engenharia Civil; Engenharia de Automação e Controle; Engenharia de Produção; Engenharia Elétrica; Engenharia Mecânica e Engenharia Mecânica com ênfase Automobilística; Engenharia Química e a primeira graduação em Engenharia de Robôs do País, sendo o maior polo educacional de robótica inteligente da América Latina. Acompanhando as megatendências mundiais para o futuro, a FEI participou da formulação das novas Diretrizes Curriculares Nacionais para os cursos de Engenharia e Administração, propondo ao Ministério da Educação conceitos de interdisciplinaridade e empreendedorismo, que fazem com que os alunos tenham uma formação mais ampla e alinhada com as transformações tecnológicas

FEI
CDI Comunicação

DOIS PESOS E DUAS MEDIDAS. Por Linoel Dias*

Imagem IA Gemini

“Quando os que governam perdem a vergonha, os que obedecem perdem o respeito”

Georg Lichtenberg – filósofo alemão

"Dois pesos e duas medidas” é uma antiga expressão popular para definir uma prática tão injusta quanto perigosa: julgar situações semelhantes com critérios diferentes, conforme a pessoa, o grupo, a ideologia ou o interesse envolvido.

É a negação da justiça e a afirmação da parcialidade. Quando a mesma regra não vale para todos, a lei deixa de ser instrumento de equilíbrio e passa a ser utilizada como instrumento de conveniência ou intimidação.

Infelizmente, não faltam no Brasil, nos últimos tempos, fatos que nos fazem refletir sobre essa realidade. Para alguns, aplica-se a lei com rigor; para outros, procura-se a interpretação mais conveniente da própria lei. Para determinado partido ou grupo, exige-se toda a severidade; para outro, encontram-se justificativas, atenuantes e caminhos alternativos.

Isso não é justiça. É duplicidade de critérios.

As tribunas dos Poderes da República deveriam ser lugares de alta responsabilidade, onde a palavra fosse acompanhada de prudência, conhecimento, equilíbrio e, sobretudo, caráter. Já tivemos tempos em que a reputação, a honra e a coerência pessoal eram consideradas patrimônios indispensáveis ​​daqueles que recebiam a missão de interpretar e fazer cumprir a lei.

Hoje, fala-se muito em “notável saber jurídico”, mas esquecemos a outra exigência igualmente essencial: a “ilibada reputação”. Conhecimento sem o devido caráter pode produzir decisões tecnicamente sofisticadas, mas moral e eticamente questionáveis. Inteligência sem princípios pode transformar a justiça em mera habilidade de interpretação.

Precisamos, portanto, recuperar algo que jamais deveria ter sido perdido: os princípios morais — com “i”, e não apenas “e” (Moraes) - adaptada às conveniências.

A verdadeira moral não muda conforme o lado do balcão. Não escolhe amigos e inimigos. Não pergunta em quem alguém votou para decidir o que é certo ou errado. Princípio verdadeiro é aquele que permanece, mesmo quando sua aplicação nos contraria.

A Palavra é absolutamente clara: “Não cometereis injustiça no juízo; não favorecerás o pobre, nem honrarás o poderoso; com justiça julgarás o teu próximo.” (Levítico 19:15). E ainda no Livro da Ética e Sabedoria – Provérbios 20:10 – “Dois pesos e duas medidas são coisas abomináveis ao Senhor”.

É uma advertência extraordinária e atual!

Uma sociedade verdadeira e democrática não pode sobreviver, quando a justiça possui pesos diferentes. A lei precisa ser firme, mas também ser justa; a autoridade precisa ser respeitada, mas também precisa respeitar os princípios que jurou defender.

Não devemos ter uma justiça que puna nossos adversários e proteja nossos aliados. Que seja a mesma justiça para todos. Porque, no final, podemos até enganar tribunais, instituições e pessoas. Mas não enganamos a consciência — e jamais enganaremos Aquele, diante de quem todos serão finalmente julgados.

Que Deus nos dê sabedoria para distinguir autoridade de autoritarismo, justiça de vingança, convicção de paixão ideológica.

Que nunca precisemos de dois pesos e duas medidas para justificar aquilo que, diante da consciência e de Deus, sabemos que é injustificável.

Justiça não é escolher de que lado está a razão. É ter coragem de permanecer ao lado da razão, ainda que ela esteja contra nós.

* Linoel Dias é jornalista, assessor de imprensa e
 colunista do Coisas de Agora

BALANÇA, BRASIL, MAS NÃO CAIA. Por Marli Gonçalves*

Aperta o cinto, se segura aí, tenta manter a calma. Todo dia um tremor, aqui, ali. Preocupantes e seguidos abalos justamente na nossa área de segurança, aquela do Poder no qual confiamos a estabilidade institucional. Mas não é o primeiro; certamente nem o último. O Brasil, acabamos acostumando, entorta, verga de um lado, de outro, mas não cai. O problema é que pode virar piada. Sem graça. Pior, religiosamente.

No entanto, mantenha o cinto afivelado até que novos avisos sejam emitidos, porque a atual balançada é mesmo perigosa. Pode escalar ainda mais nesse momento eleitoral que tem um monte de gente querendo aproveitar e tirar uma lasquinha – para se dar bem ou se safar.

Crescemos – ou crescíamos – no ufanismo de que por aqui não tínhamos terremotos, furacões, etc., mas adianta?  De repente um mal estar, o medo e o receio (pelo menos de quem já viveu para ver durante duas décadas a escuridão) retornam. Desta vez cercando e arrastando a construção e as amizades de um bandido se declarando banqueiro e erigindo o que agora sabemos revelado como o maior rombo e escândalo da história recente do Brasil, envolvendo bilhões do meu, do seu, do nosso dinheiro. Do dinheiro público usado nesta construção que envolve toda a República, todos os Poderes, com tijolos de luxo e mordomias, telhados e janelas de vidro, amizades e caminhos insondáveis. Com piscinas para muita gente se afogar ainda, cercadas por jardins de corrupção. Pode sim não sobrar pedra sob pedra, o lamaçal avançar se não forem tomadas em tempo hábil as iniciativas para escorar esse “prédio”.

O milenar livro do I-Ching, em seu hexagrama 51 ensina com propriedade a diferença entre tremor e temor. O tremor, o abalo estrutural, a crise; o temor, a resposta interna diante do poder do que ainda é invisível. Nesse momento, vivemos os dois. É preciso ter noção e reverência diante das leis, as da natureza e as dos homens. O I-Ching, o Livro das Mutações, é um oráculo criado há mais de três mil anos como um guia para uma vida ética, manual para governantes e pessoas, orientador do futuro pessoal e do Estado, uma obra circular na qual 64 hexagramas, de guerra e paz, se movimentam continuamente, forças cósmicas do yin (a sombra) e do yang (a luz). Não é por menos que é bom lembrá-lo nesse momento em que temos tanta sede por soluções e lideranças hábeis, que infelizmente nos faltam. Sobram, contudo, meias medidas, explicações pouco convincentes das desonras à tona. Falação. Diante de nossos olhos. E ouvidos.

Assistimos, ainda, perplexos, ao filme de terror da campanha eleitoral, onde todos prometem “Mudar o Brasil”, e nos dá vontade é de arrumar mala e cuia. Nunca apareceu tanta gente como agora com propostas vazias defendendo as mulheres, enquanto elas continuam a morrer desprotegidas nas mãos de algozes. Cuidado. Ouvimos palavras como soberania gastas, ditas em frases bobas por quem nem ao menos sabe o seu real significado, evocando os dois patinhos na lagoa. Com cavalos azarões à solta, e no mesmo terreno da construção que balança.

* Marli Gonçalves. Jornalista, cronista, consultora de comunicação, 
editora do Chumbo Gordo, autora de Feminismo no Cotidiano, 
Coleção Cotidiano, Editora Contexto. (Na Editora e na Amazon). 
Vive em São Paulo, Capital.  
marligo@uol.com.br / marli@brickmann.com.br

BRANDT ANUNCIA SIERRA-SHAE BRANDT COMO VICE-PRESIDENTE DE CULTURA E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

Nova posição reforça o compromisso da empresa com o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de talentos e a formação das próximas gerações de líderes

Sierra-Shae Brandt

A BRANDT – empresa de inovação tecnológica focada em fisiologia vegetal, biossoluções e tecnologia da aplicação – anuncia Sierra-Shae Brandt como vice-presidente de cultura e desenvolvimento de lideranças, em um momento de contínua expansão de seus negócios em diferentes mercados. Na nova posição, a executiva será responsável por fortalecer e desenvolver a cultura da organização em todas as empresas do grupo, além de contribuir para iniciativas relacionadas ao planejamento sucessório, à gestão de talentos e à transformação da força de trabalho.

Graduada em psicologia pela Universidade de Tampa e mestre em administração de empresas pela Universidade do Sul da Flórida, Sierra-Shae é filha de Rick Brandt, presidente e CEO da BRANDT, e representa a terceira geração da família a assumir uma posição de liderança na empresa. Em sua nova função, ela responderá diretamente ao Comitê Executivo da companhia.

“Estou pronta para assumir os novos desafios que essa função representa”, afirma Sierra-Shae Brandt. “A BRANDT possui uma cultura que constitui uma verdadeira vantagem competitiva para nós em âmbito global. Estou feliz com essa oportunidade e, especialmente, com a possibilidade de desenvolver iniciativas voltadas à atração, ao desenvolvimento e à retenção dos melhores profissionais, além de preparar os futuros líderes da BRANDT. Pretendo construir uma trajetória de longo prazo na empresa, e essa função me permitirá contribuir diretamente para a formação da nossa próxima equipe de liderança.”

A trajetória de Sierra-Shae na companhia começou ainda antes de sua entrada profissional na empresa. Crescida dentro do ambiente, suas primeiras lembranças incluem reuniões de negócios, jantares de trabalho e eventos corporativos. Em 2023, passou a integrar o Comitê Executivo e o Conselho de Administração da empresa.

Nos últimos quatro anos, a executiva também teve atuação de destaque como gerente equipe de marketing, com foco em patrocínios e nas iniciativas filantrópicas desenvolvidas por meio da The BRANDT Foundation. Na área de patrocínios, continuará liderando e direcionando as parcerias da empresa com a NASCAR, Porsche Carrera Cup Brasil, Tampa Bay Lightning e Tampa Bay Sun FC.

“A decisão de fazer parte ou não da empresa sempre coube exclusivamente à Sierra. Tenho um orgulho imenso de ela não apenas integrar o Time BRANDT, mas também ter aceitado assumir essa posição de liderança”, diz Rick Brandt. “Acredito que nossa cultura seja, sem dúvida, o nosso principal diferencial. É uma satisfação trabalhar com ela para consolidar essa cultura em todas as nossas operações globais e, ao mesmo tempo, fortalecer a formação da nossa próxima geração de líderes”.

BRANDT - Empresa pioneira na indústria agrícola, atua em mais de 80 países desde 1953 com tecnologias projetadas, testadas e validadas para assegurar a absorção e translocação eficaz de cada componente deu suas soluções, que desempenham papel fundamental na fisiologia das culturas. Presente no Brasil há mais de uma década, a BRANDT é especialista em uma ampla gama de produtos, incluindo fertilizantes foliares de alto desempenho, soluções para tratamento de sementes, fisiologia vegetal, tecnologia da aplicação e bioproteção para diversas culturas. Clique aqui para mais informações

BRANDT Brasil
Texto Comunicação Corporativa

AGRO BRASILEIRO APOSTA EM INTELIGÊNCIA ELÉTRICA PARA SUSTENTAR SAFRA RECORDE DE 320 MILHÕES DE TONELADAS

Após multiplicar a produção em 500% nas últimas três décadas, o agronegócio no país volta o foco para eficiência, disponibilidade operacional e melhor aproveitamento dos ativos já existentes

Em um setor que responde por mais de 25% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro e por cerca de 26% dos empregos do país, segundo a Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil, a busca por produtividade não depende apenas de máquinas agrícolas mais modernas ou de melhores condições climáticas. Cada vez mais, a competitividade da agroindústria também está ligada à capacidade de manter suas operações funcionando sem interrupções, com segurança e inteligência energética.

Mas o desafio é proporcional à dimensão do setor. Segundo a Companhia Nacional de Abastecimento, o Brasil deve colher 358,6 milhões de toneladas de grãos na safra 2025/26, um novo recorde histórico puxado por tecnologia e ganho de eficiência no campo. E, para tudo isso rodar, a energia não pode falhar. Em cooperativas, indústrias de alimentos, unidades de beneficiamento e silos, qualquer interrupção trava a operação, gera perdas e afeta toda a cadeia.

Embora o Brasil ainda não disponha de levantamentos consolidados sobre o custo das paradas não programadas na agroindústria, um estudo da Fluke Corporation realizado com indústrias do Reino Unido, dos Estados Unidos e da Alemanha oferece uma dimensão do impacto econômico dessas interrupções. Segundo a pesquisa, o custo médio global de uma hora de parada não planejada chega a 1,27 milhão de libras (cerca de 8,7 milhões de reais), enquanto, no Reino Unido e na Alemanha, esse valor alcança 1,36 milhão de libras por hora (R$ 9,3 milhões). Em operações de maior porte, um único incidente pode gerar perdas de até 49 milhões de libras (R$ 335 milhões).

Segundo o engenheiro eletricista Fábio Amaral, CEO da Engerey Painéis Elétricos, a crescente compreensão dos prejuízos associados às paradas não programadas tem acelerado uma transformação estrutural no setor. "A agroindústria tem investido fortemente em automação e produtividade nos últimos anos. Agora, a atenção também se volta, com ainda mais intensidade, para a continuidade operacional, buscando garantir que as operações ocorram de forma segura, estável e sem interrupções", afirma.

Ele explica que equipamentos inteligentes, como painéis elétricos conectados de última geração para aplicações em baixa e média tensão, já permitem monitorar ativos em tempo real, identificar comportamentos anormais antes que evoluam para falhas e planejar intervenções de manutenção de forma antecipada. "Quando falamos de conectividade e inteligência aplicada aos sistemas elétricos, estamos falando de mais segurança para as pessoas, mais disponibilidade dos ativos e menos riscos para a operação", explica Amaral.

Fábio Amaral, CEO da Engerey Painéis Elétricos

É justamente essa proposta que sustenta a adoção crescente do painel de média tensão SM6 da Schneider Electric em ambientes industriais ligados ao agronegócio. A solução incorpora recursos digitais que permitem supervisão remota, coleta de dados e integração com plataformas de gestão.

"Ele possibilita uma maior visibilidade sobre a saúde dos componentes e respostas mais rápidas diante de qualquer anomalia. Em operações de armazenagem de grãos, por exemplo, onde sistemas de ventilação, secagem e movimentação precisam funcionar continuamente, a prevenção de falhas pode representar a diferença entre uma operação eficiente e prejuízos significativos", explica Fábio Amaral.

A adoção do SM6 traz ganhos concretos para ambientes industriais que não podem parar:

1. Maior continuidade operacional: o sistema reduz significativamente o risco de interrupções não planejadas, mantendo processos críticos em funcionamento.
2. Mais segurança para pessoas e ativos: sua arquitetura protege operadores e equipamentos contra falhas elétricas e curtos-circuitos.
3. Redução de falhas elétricas: a tecnologia embarcada permite respostas rápidas e precisas a anomalias na rede.
4. Manutenção preditiva: sensores e conectividade permitem identificar problemas antes que se tornem críticos.
5. Monitoramento em tempo real: acesso a dados operacionais facilita decisões rápidas e assertivas.
6. Compactação e modularidade: ocupa menos espaço e permite expansão conforme a necessidade da operação.

Segundo o especialista, em um contexto de agroindústria 4.0, isso significa transformar dados elétricos em informações estratégicas. "A conectividade do SM6 permite que a operação seja mais previsível", destaca o CEO da Engerey.

Isso sem contar que os equipamentos atendem à certificação internacional IEC 62271-200, que estabelece requisitos rigorosos de desempenho e segurança para conjuntos de manobra e controle em média tensão.

Engerey
Engenharia de Comunicação

MAPFRE PROMOVE WEDER MUNIZ A SUPERINTENDENTE COMERCIAL DO CANAL PARCERIAS

Executivo amplia sua atuação estratégica na condução de iniciativas de negócios entre empresas e distribuição de seguros massificados para grandes parceiros

Weder Muniz

A Mapfre, companhia global de seguros e serviços financeiros, anuncia a promoção de Weder Muniz ao cargo de superintendente comercial do Canal Parcerias, liderado pelo diretor Luciano Bezas. Na nova função, o executivo amplia sua atuação estratégica na condução das iniciativas do canal.

Com mais de 18 anos de experiência na área comercial, Weder atuava como gerente comercial na Mapfre desde setembro de 2022, sendo responsável pela liderança de estratégias de distribuição de seguros massificados no segmento B2B2C (business to business to consumer) com foco no desenvolvimento de parcerias estratégicas e na expansão de canais de distribuição. Durante sua trajetória na companhia, destacou-se pela gestão de contas de alta complexidade, implementação de novos parceiros com foco na jornada do usuário, negociação e otimização de carteiras via cross-selling.

“Minha trajetória na área comercial sempre foi pautada pelo desafio de construir parcerias sólidas, inovação e crescimento sustentável”, afirma Muniz. “Neste novo momento como superintendente, nosso foco é continuar otimizando as operações, aprimorando a jornada B2B2C e expandindo a presença do Canal Parcerias ao lado de grandes varejistas e distribuidores estratégicos, entregando valor tanto para a companhia quanto para nossos parceiros de negócios.”

A Mapfre é uma das líderes do setor de seguros no Brasil, com mais de 100 soluções em seguros, assistências, previdência, investimentos, capitalização e consórcios. Nos últimos anos, acelerou sua transformação digital e operacional, com foco em inovação e experiência do cliente. Fundada em 1933 e presente no Brasil desde 1992, integra um grupo global com liderança no mercado de seguros da América Latina, listado na Bolsa de Valores de Madri (BME: MAP). Sua operação no país conta com mais de 20 mil corretores e atuação por múltiplos canais, em parceria com instituições financeiras, varejistas, cooperativas, utilities e affinities. No Brasil, reúne mais de 2,4 mil colaboradores e registrou lucro líquido de 136 milhões de euros no primeiro semestre de 2026. É signatária do Pacto Global da ONU e dos Princípios para a Sustentabilidade em Seguros (PSI) e mantém a Fundación Mapfre, dedicada a iniciativas de impacto social. Clique aqui e acesse o site

Mapfre
InPress Porter Novelli

NUMEN ANUNCIA ANDRÉ AMORIM COMO NOVO DIRETOR DE CLOUD, DATA & AI NO BRASIL

Executivo assume a unidade de negócios com o intuito de fortalecer o posicionamento da empresa em dados, cloud e Inteligência Artificial

André Amorim

A Numen, empresa referência em soluções de tecnologia, anuncia a chegada de André Amorim como novo Diretor de Cloud, Data & AI. O movimento faz parte de um plano estratégico de ampliação de investimentos em Cloud e Inteligência Artificial, visando o fortalecimento do portfólio, a diversificação de ofertas e a expansão da capacidade técnica da empresa.

Formado em Ciências Contábeis pela Universidade Católica de Pernambuco, com MBA em Gestão Empresarial e Marketing pela FGV e Inteligência Artificial para Negócios pela Faculdade Exame, Amorim acumula mais de 34 anos de experiência em estratégias comerciais, gestão de equipes e desenvolvimento de mercados. O executivo soma 15 anos de atuação dedicada ao mercado B2B de tecnologia em empresas nacionais e multinacionais, com foco em Cloud e IA Generativa, acumulando passagens por companhias como Embratel, TIM, Oi, Locaweb Corp, Nextios e EPI-USE Valcann.

Entusiasta de inovações e novos desafios, Amorim destaca o momento de expansão da empresa como um diferencial. “A Numen tem investido de forma consistente na sua arquitetura e estrutura técnica. Minha chegada está alinhada a esse ciclo de maturidade e crescimento, com o propósito de somar para desenvolver novos negócios, ampliar a nossa atuação multicloud e garantir soluções de alta eficiência, com tecnologias verdadeiramente aplicáveis aos desafios dos clientes”.

A contratação vem ao encontro do movimento de estruturação e ganho de robustez da área de Cloud na Numen, impulsionado também pelo crescimento contínuo do time e pela atração de talentos seniores do mercado. Vale destacar que em 2025, a empresa registrou o crescimento de dois dígitos em faturamento e expansão de 40% no quadro de profissionais, alcançando cerca de 1,3 mil colaboradores.

Andreia Tsuruhame, CEO da Numen, reforça a relevância da contratação no cenário atual. “O mercado exige dinamismo e, com o avanço acelerado da Inteligência Artificial, trazer um executivo com a bagagem do André reforça a nossa estratégia de manter uma equipe altamente especializada e preparada para entregar um portfólio de IA e Cloud cada vez mais completo, diversificado e robusto para a nossa base”.

Com foco em companhias de médio e grande porte, a atuação da liderança em Cloud estará pautada em um tripé fundamental: gestão, governança e segurança. Considerando um contexto de mercado com alto volume de dados, ambientes híbridos e multicloud, pressão crescente entre decisores por otimização operacional e redução de custos de TI, a vertical possui uma compreensão clara de que é necessário organizar cloud, dados e IA de forma estruturada e estratégica – considerando migração, governança, operações e modernizações.

“Mais do que projetar o futuro, o desafio atual das empresas é tornar a tecnologia algo prático, seguro e rentável. Queremos não apenas diversificar e dar mais sustentação às nossas soluções, mas garantir que cada cliente tenha acesso ao que há de mais avançado em infraestrutura de nuvem, análise de dados e ferramentas embarcadas em IA”, conclui Amorim.

Numen - Com presença no Brasil, Europa e América do Norte, a Numen é uma consultoria com forte atuação em projetos SAP e premiada como Melhor Parceiro do Ano de 2025 da SAP, além de parceira estratégica de grandes players globais como AWS, Salesforce e Celonis. Reconhecida por sua abordagem inovadora e foco consistente em resultados, a Numen apoia empresas na transformação digital e na geração de valor sustentável. Clique aqui para mais informações

Numen
InformaMídia

MICHAEL NAGY É O NOVO DIRETOR EXECUTIVO DE ESTRATÉGIA COMERCIAL DO GRUPO ÁGUIA

Com mais de trinta anos de experiência no mercado de turismo e hospitalidade, executivo une sua expertise a um dos maiores grupos do turismo brasileiro, que inclui empresas como Stella Barros, Pallas, 4BTS e PopTur

Michael Nagy

Michael Nagy assume o cargo de Diretor Executivo de Estratégia Comercial do Grupo Águia, que reúne empresas como Stella Barros Turismo, Pallas, 4BTS, Pop Tur e Nest Travel. Nagy acumula quase trinta anos de expertise no mercado de turismo e hospitalidade e conexões com o esporte e o entretenimento. Com passagens pelo Grupo Accor (como diretor de Vendas e Marketing do Fairmont Rio e do MGallery Santa Teresa), Rio Convention & Visitors Bureau (RCVB) e Golf Corporate Brasil, ele chega para acelerar a agenda de inovação do grupo.

“Na minha trajetória profissional, ajudei organizações ligadas à hospitalidade e ao turismo a crescerem de forma estratégica, atrelando sempre um olhar de desenvolvimento de novas perspectivas, propondo táticas comerciais diferenciadas e parcerias chave. Minha paixão é conectar pessoas, ideias e oportunidades”, afirma. “Tenho certeza de que o Grupo Águia, com sua trajetória de sucesso, é um espaço em que poderemos traçar muitos caminhos arrojados e ampliar o que já vem sendo feito com empenho dentro de uma história de décadas de muito impacto e sucesso no setor”, completa.

Nagy entra para ampliar e conectar o portfólio de produtos e serviços das marcas do grupo como os seguros Nest, as viagens com curadoria e propósito de Stella Barros e o turismo corporativo e de entretenimento da 4BTS.

“Vivemos um momento muito favorável no turismo e estamos posicionados para aproveitar ao máximo essa fase. A vinda do Nagy somará diretamente aos projetos de transformação e crescimento que já iniciamos nessa nova etapa. Contar com a liderança e a visão de mercado dele, somadas à bagagem de um grupo com 40 anos de credibilidade, é um passo fundamental para continuarmos evoluindo e gerando cada vez mais valor para o mercado e para o nosso time”, afirma Thiago Abrahão, CEO do Grupo Águia.

Nagy é um cidadão do mundo e um profundo conhecedor do espírito do turista. Nasceu na África do Sul, onde seu pai foi diretor geral da Varig, e cursou hotelaria no Westminster College, em Londres.  Trabalhando desde os onze anos de idade, o executivo iniciou sua trajetória em hotéis como barmen e no serviço de mesas do hotel Waldorf Astoria. Também atuou em hospitality no Torneio de Wimbledon e, antes dos 19 anos, foi responsável por abrir uma franquia de restaurantes da Beefeater na capital inglesa.

O Grupo Águia é o mais completo e diversificado grupo de turismo brasileiro, formado por seis empresas com 200 funcionários. Pioneiro no Brasil, com uma atuação que completa mais de quatro décadas, tem como foco a inovação a partir de soluções diferenciadas, mantendo os padrões de excelência pelos quais é reconhecido. Atua em importantes segmentos do turismo por meio das seguintes unidades de negócios: Pop Tur, agência de viagens com foco na inclusão do turismo aéreo e do empreendedorismo; Nest Travel, corretora de seguros com foco em Seguro Viagem Esportivo; Stella Barros Turismo, tradicional agência que oferece roteiros personalizados e sob medida; Pallas, responsável pela logística para competições esportivas; 4BTS, atendimento corporativo para entidades esportivas e ligadas ao setor; e Lynx, aviação executiva

Grupo Águia
GWA Comunicação Estratégica

FORD E SUA REDE PROMOVEM CAMPANHA DE ARRECADAÇÃO DE ALIMENTOS EM SETEMBRO

A campanha “Ford Construindo Juntos 2026 – Unidos pelo Bem Comum” tem como meta arrecadar mais de 300 toneladas de alimentos para comunidades do Brasil

O cliente que doar 1 kg de alimento ao realizar serviços na oficina ganha
 balanceamento de rodas, e a concessionária dobra a quantidade doada.

A Ford promove anualmente uma grande ação global de solidariedade, convidando seus empregados e parceiros a participar de projetos sociais e de trabalho voluntário. Este ano, um dos focos é a campanha “Ford Construindo Juntos 2026 – Unidos pelo Bem Comum”, que tem como meta arrecadar mais de 300 toneladas de alimentos e combater a insegurança alimentar em comunidades do Brasil. A iniciativa é realizada em parceria com as mais de 150 concessionárias da Rede Ford.

Durante todo o mês de setembro, as concessionárias Ford funcionarão como pontos oficiais de coleta de alimentos não perecíveis e cestas básicas. E também vão promover ações especiais nas áreas de vendas e pós-vendas para impulsionar as arrecadações.

A cada veículo novo vendido, parte do valor será revertida na compra de cestas básicas para instituições sociais locais, em uma ação conjunta da Ford e da sua rede. Ao realizar serviços na oficina, o cliente que doar 1 kg de alimento ganha balanceamento de rodas e a concessionária ainda dobra a quantidade de alimentos doada.

Qualquer pessoa pode ir a uma concessionária Ford e entregar sua doação de alimentos não perecíveis ou cestas básicas, durante o horário de funcionamento das lojas. A entrega dos alimentos às instituições sociais escolhidas por cada concessionária será realizada no início de outubro.

“No ano passado, a nossa campanha arrecadou mais de 260 toneladas de alimentos e a meta este ano é superar as 300 toneladas. Queremos, com isso, dar mais uma demonstração de solidariedade, unindo a força da Ford, da nossa rede e dos clientes para promover a segurança alimentar, um dos problemas mais urgentes para a população em situação de vulnerabilidade social”, diz Raul Limongi, diretor de Vendas e Serviços da Ford América do Sul.

Globalmente, a campanha vai mobilizar mais de 9.000 concessionárias Ford. Em 2025, a iniciativa arrecadou cerca de 900 toneladas de alimentos em todo o mundo, com o Brasil liderando o volume de arrecadações.

Durante o Mês Global do Voluntariado, a Ford também vai apoiar 22 projetos sociais na América do Sul – nove deles no Brasil –, com a participação de colaboradores como voluntários.

Serviço

• Campanha: Ford Construindo Juntos 2026 – Unidos Pelo Bem Comum
• Período de arrecadação: 1º a 30 de setembro de 2026
• Onde doar: em qualquer concessionária Ford do Brasil
• Hashtag Oficial: #FordConstruindoJuntos

A Ford Motor Company (NYSE: F) é uma empresa global com sede em Dearborn, Michigan, comprometida em ajudar a construir um mundo melhor, onde cada pessoa seja livre para se mover e buscar seus sonhos. O plano Ford+ da empresa para crescimento e criação de valor combina pontos fortes existentes, novas capacidades e relacionamento sempre ativo com os clientes para enriquecer suas experiências e aprofundar sua fidelidade. A Ford desenvolve e entrega picapes, utilitários esportivos, vans comerciais e carros inovadores e desejados da Ford, além de veículos de luxo da Lincoln, juntamente com serviços conectados, incluindo BlueCruise (ADAS) e segurança. A empresa oferece liberdade de escolha por meio de três segmentos de negócios centrados no cliente: Ford Blue, projetando veículos icônicos a combustão e híbridos; Ford Model e, inventando veículos elétricos inovadores juntamente com softwares embarcados que definem experiências digitais sempre ativas para todos os clientes; e Ford Pro, ajudando clientes comerciais a transformar e expandir seus negócios com veículos e serviços sob medida para suas necessidades. Além disso, a empresa fornece serviços financeiros por meio da Ford Motor Credit Company. A Ford emprega cerca de 168.000 pessoas em todo o mundo. Clique aqui para mais informações sobre a empresa, seus produtos e serviços

Ford Motor Company
Ideal Axicom

30e ANUNCIA LÉO DUARTE COMO VP DE SPONSORSHIP

Léo Duarte

A 30e, maior companhia brasileira de entretenimento ao vivo, anuncia a chegada de Léo Duarte como VP de Sponsorship. O executivo passa a liderar a frente responsável pela relação da promotora com marcas, incluindo patrocínios, projetos especiais e novas oportunidades comerciais ligadas ao portfólio da empresa.

A contratação ocorre em um momento de expansão e diversificação da 30e, que hoje atua em diferentes frentes do entretenimento ao vivo. Além de turnês nacionais e internacionais, com nomes como Ney Matogrosso, Xuxa, System Of A Down, Faith No More, BK’, Liniker e Mariah Carey, a companhia vem aumentando a sua presença em venues, projetos proprietários e parcerias de longo prazo. A gestão da agenda de shows de espaços como Maracanã, Nubank Parque e Arena da Baixada amplia esse ecossistema e cria novas possibilidades de conexão entre entretenimento, audiência e anunciantes.

“A 30e vive um momento de crescimento significativo do negócio. Existe uma oportunidade enorme de aproximar marcas de artistas, fãs e experiências de uma maneira relevante para todos os lados. Chego com o desafio de desenvolver essas oportunidades e contribuir para a próxima etapa de expansão da companhia”, afirma Léo Duarte.

Com 20 anos de experiência nos mercados de entretenimento, patrocínios e brand experience, Léo teve passagens por empresas como Time For Fun (T4F) e DC Set Group. Ao longo da carreira, ele esteve envolvido na estratégia comercial e em negociações de propriedades como Lollapalooza Brasil, Tomorrowland Brasil, Primavera Sound Brasil e Cirque du Soleil. Também atuou em turnês de artistas nacionais e internacionais e iniciativas de naming rights.

Comunicação 30e

SETEMBRO, O MÊS HISTÓRICO DO AUTOMÓVEL. Por chicolelis*

Linha de montagem do Ford Model T

O mês de setembro é muito importante para a história do automóvel mundial e também do automóvel brasileiro. Foi em setembro de 1908, exatamente no dia 27, que a indústria “descobriu” a linha de montagem, por obra de Henry Ford, naquela que já foi a capital mundial do automóvel, Detroit, EUA. Surgia ali o Model T. E, depois disso,  a indústria automobilística nunca mais foi a mesma. Isso, até os tempos atuais, com a chegada dos eletrificados chineses.

Também foi em setembro de 1956, no dia 5, que o Brasil, conheceu o Romi-Isetta, considerado o primeiro carro produzido em território nacional, em Santa Bárbara d’Oeste, SP, pelas Indústrias Romi. Com espaço para apenas duas pessoas e uma única porta que abria para a frente, levando junto o volante, fixado nela.  Uma graça de carro, com suas linhas inspiradas nos aviões. Suas rodas dianteiras tinham eixo mais largo que o da traseira.

Romi-Isetta o primeiro carro nacional

E a história do setor com setembro não parou aí. Três anos antes, em 1953, a Citroën comemorava a produção de mais de 100 mil automóveis do seu modelo 2CV, o famoso Deux Chevaux, um marco que se tornou um sucesso nos campos franceses após a Segunda Guerra. 

Uma curiosidade sobre o carro: ele foi desenvolvido antes da   guerra e mantido escondido dos alemães até o seu final.

Outro acontecimento no mês, envolveu o escândalo, da Volkswagen, chamado de Dieselgate. Foi em 18 de setembro de 2018 que a Agência de Proteção Ambiental dos EUA (EPA) notificou o Grupo Volkswagen, denunciando que milhões de veículos diesel da marca estavam equipados com softwares que burlavam os testes de emissões de poluentes.

Um pouco mais do Romi-Isetta

São Paulo teve um dia de festa, dois antes das comemorações do 7 de Setembro. Uma “revoada” de Romi-Isettas invadiu ruas e avenidas de Capital, atraindo a atenção das pessoas pela sua peculiaridade. Vendo aqueles “carrinhos” andando, elas mal podiam acreditar que eram de verdade.

Jânio Quadros era o governador do Estado e chamou de “uma honra para a indústria paulista”. A Romi, fundada em 1930, produzia tornos e implementos agrícolas e foi a responsável também pelo pioneirismo na fabricação do primeiro trator brasileiro, o Toro, em 1949 (décadas depois a Fiat lançou aqui a sua picape com o mesmo nome).

Tudo começou em 1955, um ano antes que o governo federal tomasse medidas para incentivo a criação da indústria automobilística no Brasil. O empresário Américo Emílio Romi e Carlos Chiti se interessaram pelo Isso Isetta, um carro urbano, fabricado na Itália e importaram dois deles para estudar a possibilidade de fabricá-lo aqui.

Depois que os testes indicaram a viabilidade para a fabricação, eles partiram para a Itália visando a criação de uma sociedade para produzir o carro no Brasil.

Mas a empresa italiana, Isetta, em razão dos problemas econômicos de pós-guerra, não pode associar-se ao projeto e a Romi resolveu bancar a produção, obtendo licença para tal e pagando 3% de royalties a cada venda.

A primeira Romi-Isetta era equipada com motor Isso de dois tempos, de 236 cm3 e 9,5 HP, com velocidade máxima de 85 km/h. Pesando apenas 350 quilos, seu consumo era de 25 km/l.

Mas em 1959, vieram as grandes mudanças, a estética, com o modelo Romi-Isetta 300 de Luxe e com o motor BMW de quatro tempos e 298 cm3 e 13HP, que melhorou seu desempenho, sem comprometer o consumo.

Em 1961, a Romi-Isetta, depois de cumprir seu papel pioneiro, teve seu último exemplar produzido. Saiu da linha no dia 13 de abril, nas cores branco e amarelo-limão, entrando para a história.

*Fotos: Acervo Ford e Internet

* chicolelis   -  Jornalista com passagens pelos jornais A Tribuna (Santos), O Globo e Diário do Comércio. Foi assessor de Imprensa da Ford, Goodyear e, durante 18 anos gerenciou o Departamento de Imprensa da General Motors do Brasil. Fale com o Chico: chicolelis@gmail.com

STELLANTIS: ARNAUD BELLONI É O NOVO CEO DAS MARCAS FIAT, ABARTH E LANCIA NA EUROPA

Executivo retorna à Stellantis com ampla experiência internacional e trajetória anterior à frente de iniciativas de marketing da Fiat e da Lancia

Arnaud Belloni

A Stellantis anunciou a nomeação de Arnaud Belloni como novo CEO das marcas Fiat, Abarth e Lancia, além da função de Diretor de Marketing para a região da Europa Ampliada. O executivo responderá diretamente a Emanuele Cappellano, Chief Operating Officer (COO) da Stellantis para a Europa Ampliada. Olivier François, que ocupava o cargo de Arnaud, passará a apoiar a Stellantis na qualidade de consultor estratégico da empresa.

Belloni retorna à Stellantis após uma trajetória de 16 anos no grupo, período em que esteve à frente de iniciativas de marketing para marcas italianas e francesas. Ao longo de sua carreira, exerceu funções como Diretor de Marketing da Fiat e da Lancia, Diretor-Geral da Lancia na França e Vice-Presidente de Marketing para a região Ásia-Pacífico.

Entre 2015 e 2020, Arnaud ocupou o cargo de Diretor Global de Marketing da Citroën, liderando as áreas de Comunicação e Esporte. Sob sua liderança, a marca registrou oito anos consecutivos de crescimento nas vendas na Europa e consolidou sua posição entre as marcas automotivas mais admiradas pelos consumidores franceses.

Ao longo de sua trajetória na Stellantis, Olivier François desempenhou papel relevante no desenvolvimento e fortalecimento de diversas marcas do grupo, acumulando ampla experiência nas áreas de operações comerciais, vendas, marketing, gestão de marcas e planejamento estratégico. Com mais de três décadas de carreira no setor automotivo, o executivo ocupou posições de liderança de destaque, incluindo os cargos de CEO das marcas Chrysler, Fiat, Abarth, DS Automobiles e Lancia, além da função de Diretor Global de Marketing. Durante esse período, esteve à frente da definição de estratégias de posicionamento e da criação de campanhas publicitárias reconhecidas internacionalmente.

Como consultor estratégico da Stellantis, François continuará apoiando a companhia em diferentes frentes de atuação, contribuindo para temas relacionados ao desenvolvimento de marcas, estratégia de produtos e direcionamento corporativo de longo prazo.

Stellantis

CERTIFACE: ÁLVARO TEÓFILO ASSUME COMO CONSELHEIRO CONSULTIVO

Executivo, que acumula passagens pelo Santander, Citibank e Banco Original, chega para apoiar a estratégia da empresa em segurança, prevenção a fraudes e identidade digital

Álvaro Teófilo

A CertiFace, IDTech especializada em soluções de prevenção à fraude e autenticação de identidade digital, anuncia a chegada de Álvaro Teófilo como novo membro de seu Conselho Consultivo. O executivo passa a contribuir para a governança e para a estratégia de crescimento da companhia, agregando mais de 25 anos de experiência em cibersegurança, prevenção a fraudes e gestão de riscos.

Ao longo da carreira, Teófilo ocupou posições de liderança em grandes instituições financeiras, como Santander, Citibank e Banco Original, em que atuou como executivo de segurança corporativa e CISO (Chief Information Security Officer). Também acumula experiência em conselhos consultivos e comitês de auditoria e risco na Tecban e Neon.

Atualmente, o executivo é sócio da AT Risks, consultoria especializada em gestão de riscos digitais, e da Duranium, voltada ao desenvolvimento de soluções de engenharia de software, fraudes e segurança baseadas em inteligência artificial. Teófilo também é professor do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), onde leciona sobre governança de segurança cibernética, além de professor-convidado da Universidade Sorbonne.

A chegada do executivo acontece em um momento em que a combinação entre biometria, inteligência artificial, prevenção a fraudes e segurança digital ganha relevância para empresas e consumidores. Segundo a CertiFace, a experiência de Teófilo contribuirá para fortalecer a capacidade técnica da companhia e apoiar sua missão de proteger empresas e consumidores contra fraudes de identidade por meio de tecnologia biométrica e IA.

“A inclusão de Álvaro Teófilo em nosso Conselho Consultivo marca um passo significativo para a CertiFace. Seu conhecimento profundo e sua trajetória em grandes instituições financeiras nos ajudarão a navegar pelos desafios atuais da segurança digital. Com sua contribuição, estamos mais bem posicionados para inovar e oferecer soluções que garantam a segurança e integridade das identidades digitais de nossos clientes”, diz Dilson de Sá, CEO da Cerfiface.

Com a nova posição, Teófilo passa a atuar na discussão de temas estratégicos para a companhia, contribuindo com sua experiência em gestão de riscos, segurança e prevenção a fraudes. “É uma honra integrar o Conselho Consultivo da CertiFace em um momento tão decisivo para a segurança digital no Brasil e no mundo. Trago minha bagagem em gestão de riscos e cibersegurança para apoiar a companhia em seus próximos movimentos estratégicos e fortalecer ainda mais a sua missão de garantir transações seguras para empresas e consumidores", afirma Teófilo.

CertiFace - Pioneira em biometria facial no Brasil, a CertiFace é uma IDTech especializada em soluções de prevenção à fraude e autenticação de identidade digital. Com uma trajetória iniciada em 1996 e um DNA de inovação constante, a empresa protege ecossistemas digitais por meio de tecnologias avançadas de validação de identidade, garantindo segurança, escala e alta performance. Presente em segmentos como varejo, bancos, fintechs, iGaming, seguros e transporte, apoia organizações na construção de jornadas digitais mais seguras e eficientes. Clique aqui para mais informações

CertiFace
Pigini Comunicação

GRUPO KEFRAYA ANUNCIA FELIPE KOTAIT BORBA COMO CEO

Executivo assume comando da holding controlada por Mohamad Abou Wadi, Chaim Zaher e Crescera Capital e inicia ciclo de consolidação e expansão

Felipe Kotait Borba

Felipe Kotait Borba é o novo CEO do Grupo Kefraya, holding de educação em saúde, fundada por Mohamad Abou Wadi e investida de Chaim Zaher e Crescera Capital. Com mais de 25 anos de experiência em gestão e transformação de negócios, Borba assume o comando da companhia para dar início a um novo ciclo de crescimento, com foco na consolidação das operações e integração entre as seis marcas do conglomerado. A meta é dobrar de tamanho em dois anos, ampliando fortemente a atuação do grupo no mercado.

Borba, que é mestre em gestão pela FGV, escola de administração de empresas de São Paulo, tem ampla bagagem em estratégia de expansão e aceleração corporativa em setores como varejo, mídia, saúde e educação. Como CEO da Universidade Celso Lisboa, onde atuou entre 2023 e 2026, liderou um processo de turnaround da instituição no período pós-pandemia. Em três anos, o número de alunos matriculados saltou de 9 mil para 40 mil, com ampliação de 360% da receita líquida e mais de 300% do EBITDA, além da expansão de mais de 200% da rede de polos de educação à distância.

Anteriormente, foi vice-presidente da Hospital Care, holding administradora de serviços de saúde, onde participou da fase de construção e crescimento do modelo de negócio, focado na área de mercado, consolidando uma rede integrada de hospitais, centros médicos e serviços de diagnóstico referência no mercado de saúde.

“O Grupo Kefraya reúne negócios e relacionamento com profissionais e empresas de saúde com grande potencial de integração e expansão. Nosso foco é ampliar a geração de valor a partir das competências que já existem no grupo, explorando novas oportunidades, fortalecendo a integração entre as empresas e construindo uma agenda de crescimento sustentável para os próximos anos, sem perder a excelência construída ao longo de sua trajetória”, afirma.

O Grupo Kefraya é um ecossistema de empresas voltadas à educação, especialização e treinamento de profissionais de saúde, principalmente médicos e dentistas. Hoje, conta com mais de 70 unidades em 16 estados e já formou mais de 50 mil profissionais.

A empresa nasceu no ano 2000 e é composta pelas seguintes marcas

• Instituto Orofacial das Américas (IOA): especialização e aperfeiçoamento para dentistas.
• Faculdade de odontologia IOA: formação de dentistas.
• Instituto Lapidare for Future: educação continuada para médicos, com foco em dermatologia e cosmiatria.
• Jovié Aesthetics School: cursos e formação para profissionais de estética.
• Instituto de Treinamento em Cadáveres Fresh Frozen (ITC): capacitação prática de profissionais de saúde.
• My Doctor Health School: formação e desenvolvimento de médicos.

Grupo Kefraya
FSB Comunicação

NEOORTHO ANUNCIA PABLO PRADO COMO NOVO CEO E VICE-PRESIDENTE EXECUTIVO PARA LATAM

A NeoOrtho, um dos principais fabricantes de implantes ortopédicos do país, anuncia a contratação de Pablo Prado para o cargo de CEO e Vice-presidente Executivo para América Latina do Grupo Medartis

Pablo Prado

A contratação está alinhada com a estratégia de internacionalização da NeoOrtho e fortalecimento das outras marcas no Grupo na América Latina. Recentemente a NeoOrtho investiu R$120 milhões na nova fábrica localizada em Curitiba (PR), que também é sede, na América Latina, do Grupo Medartis, empresa suíça detentora de 51% da marca.

“A nomeação de um novo CEO para a NeoOrtho reforça nossa confiança no futuro da empresa. Tendo trabalhado com Pablo por muitos anos, tenho a plena confiança de que sua experiência e visão estratégica contribuirão para uma evolução consistente da empresa na região, fortalecendo nossa posição e nos preparando para ampliar cada vez mais nossa atuação global”, afirma Matthias Schupp, CEO Global do Grupo Medartis.

De nacionalidade argentina, Pablo Prado acumula mais de 20 anos de experiência em liderança, marketing e vendas. O executivo consolidou sua carreira trabalhando na Argentina, Brasil, Suíça e Espanha, onde ocupou posições na Procter & Gamble (P&G) e no Grupo Straumann.

No Grupo Straumman, multinacional suíça referência global em implantes dentários, Pablo iniciou sua trajetória como Global Customer Marketing Manager, em Basel, e, ao passar dos anos, assumiu responsabilidades cada vez maiores no Grupo, até chegar à vice-presidência da América Latina nas áreas de Marketing e, posteriormente, em Vendas.

Como Vice-presidente de Marketing & Educação na Neodent, ele liderou o processo de internacionalização da marca e transformou a empresa em uma marca global. Posteriormente, assumiu a área de vendas para a América Latina e implementou do zero a operação de alinhadores transparentes ClearCorrect no mercado latino-americano. Sua mais recente atuação foi na liderança das operações do Grupo Straumann na região Ibérica, onde conduziu uma profunda transformação no negócio.

“É uma grande honra assumir este desafio e contribuir para a próxima etapa da trajetória da empresa. O Dr. Geninho Thomé, cuja visão e legado admiro profundamente, fundou a NeoOrtho a partir do propósito de devolver qualidade de vida às pessoas. É um compromisso que permanece atual e que seguirá orientando nossa atuação. Será um privilégio liderar a empresa nesta nova etapa e, junto com toda a equipe, construir os próximos capítulos dessa história”, afirma Prado.

NeoOrtho - Com sede em Curitiba, no Brasil, a NeoOrtho é uma empresa brasileira especializada no desenvolvimento de implantes e próteses ortopédicas para Traumatologia, Craniomaxilofacial, Coluna e próteses personalizadas de ATM. Desde março de 2025, a NeoOrtho integra o Grupo Medartis, empresa suíça fundada em 1997 e reconhecida globalmente pelo desenvolvimento e fornecimento de dispositivos médicos para fixação cirúrgica de fraturas e reconstrução óssea

NeoOrtho
PG1 Comunicação