AGRISHOW PROMOVE IMPACTO POSITIVO NA REGIÃO DE RIBEIRÃO PRETO E CIDADES VIZINHAS

A Agrishow chega à sua 31ª edição consolidada como o principal ambiente de negócios do agronegócio brasileiro e um dos mais proeminentes no mundo

Ao longo de mais de três décadas, a feira acompanhou a modernização do campo e passou a refletir, a cada ano, o desempenho de um setor que sustenta parcela relevante da economia nacional. Com mais de 800 marcas expositoras, Agrishow é o espaço ideal para se fazer negócios ao trazer inovações tecnológicas que aumentam a produtividade, a rentabilidade e a sustentabilidade no campo. 

Foto: Divulgação Agrishow

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), do Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada (Cepea) e da Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA), o agronegócio respondeu por cerca de 29,4% do Produto Interno Bruto (PIB) do país em 2025. A cadeia, que emprega mais de 28,6 milhões de pessoas em todo o país, envolve produção rural, indústria de insumos, agroindústria, transporte, armazenagem e comercialização e outros segmentos econômicos.

Para João Carlos Marchesan, presidente da Agrishow, a feira acompanha de perto essa evolução econômica. “O número de visitantes cresce a cada ano e já supera 197 mil pessoas de todas as regiões do Brasil e de mais de 50 países. O que vemos é um retrato do agronegócio nacional. São cada vez mais pessoas que contribuem para movimentar a indústria, serviços, crédito, pesquisa e comércio exterior. A feira é, portanto, o lugar ideal para se fazer negócios, pois concentra esses elos em um único espaço e demonstra como o campo influencia a dinâmica econômica do país”, comenta o executivo.

Hotéis lotados impulsionam a economia local

Para este ano, a rede hoteleira de Ribeirão Preto segue confiante de que alcançará novamente a marca de 100% de ocupação para os dias da feira, que acontece entre 27 de abril e 1º de maio. “E nós vemos esse movimento também em setores como restaurantes, casas de eventos, no transporte, nos comércios locais e até em centros turísticos e culturais do município e das cidades no entorno”, comenta Marchesan, que acrescenta que “além dos empregos indiretamente gerados em toda a região, mais de sete mil pessoas se credenciam anualmente para trabalhar em atividades como montagem e desmontagem, segurança e outras funções antes, durante e depois da feira”.

Inovações atraem público

Para Marchesan, o que atrai o público para a Agrishow são as inovações tecnológicas apresentadas pelas empresas, além da possibilidade de realizar negócios com perfis de diversos tipos e lugares. “As marcas trazem novidades que aumentam a produção das propriedades rurais e geram maior rentabilidade, eficiência e sustentabilidade. É isso que o produtor busca quando visita a feira. E, mais do que isso, é possível negociar crédito e conseguir serviços complementares antes, dentro e depois da porteira, o que agrega valor à visita e impacta positivamente em toda a cadeia produtiva”, destaca o executivo.

Para este ano, o destaque deve ser para tecnologias que utilizam dados e inteligência artificial para promover o uso mais racional de recursos como água e energia, além de processos produtivos mais controlados e compatíveis com novas exigências ambientais e comerciais.

Participação na 31ª edição da Agrishow

Os ingressos para a Agrishow 2026 estão no segundo lote e podem ser adquiridos pelo site oficial do evento (agrishow.com.br). Nesta fase, o valor é de R$ 85,00 por dia, com opção de meia-entrada conforme a legislação vigente. No momento da compra, o visitante deve selecionar previamente o dia da visitação.

Também é possível adquirir antecipadamente o ticket de estacionamento, com valores a partir de R$ 75,00 por dia, além de pacotes para o estacionamento VIP, disponíveis por R$ 580,00 para os cinco dias de evento.

Durante a realização da feira, entre 27 de abril e 1º de maio de 2026, das 8h às 18h, a entrada na bilheteria terá valor de R$ 150,00 por dia.

Serviço
Agrishow 2026 – 31ª Feira Internacional de Tecnologia Agrícola em Ação
Data: 27 de abril a 1º de maio de 2026, das 8h às 18h
Rodovia Antônio Duarte Nogueira, Km 321 - Ribeirão Preto (SP)

A Agrishow 2026 é uma iniciativa das principais entidades do agronegócio no país: Abag – Associação Brasileira do Agronegócio, Abimaq – Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos, Anda – Associação Nacional para Difusão de Adubos, Faesp – Federação da Agricultura e da Pecuária do Estado de São Paulo e SRB - Sociedade Rural Brasileira, e é organizada pela Informa Markets, presente em mais de 30 países com eventos híbridos, digitais, portais de notícias e plataformas de conexão e negócios

Agrishow
CDI Comunicação

FERNANDO CORRÊA É O NOVO HEAD DE SERVIÇOS DE CIBERSEGURANÇA DA ADD VALUE

Com passagens por Unimed e Vivo, Fernando Corrêa conta com mais de 25 anos de experiência e assume a missão de estruturar e expandir os serviços de cibersegurança da companhia, com foco em governança, maturidade operacional e entrega de valor real ao negócio

Fernando Corrêa

Add Value, consultoria especializada em tecnologias de nuvem, hiperconvergência, networking, segurança e virtualização, anuncia a contratação de Fernando Corrêa como novo Head de Serviços de Cibersegurança. Com mais de 25 anos de experiência no setor, o executivo chega com a missão de fortalecer a oferta de serviços, ampliar a maturidade operacional e transformar conhecimento técnico em soluções completas, alinhadas às dores reais das empresas.

Ao longo de sua trajetória, o executivo construiu uma carreira sólida em cibersegurança, atuando em projetos críticos e estratégicos de infraestrutura de rede, data center, cloud, integração e migração, além de passagens por empresas como Vivo e Unimed. Nos últimos anos, o foco esteve cada vez mais voltado à liderança, gestão de times e estruturação de serviços, sempre com forte embasamento técnico e alinhamento com a estratégia corporativa.

“Eu sempre tive o desejo de trabalhar com pessoas e liderar times. Ao longo da minha experiência, ficou claro que quando a gestão vem acompanhada de profundidade técnica, os resultados são muito melhores”, afirma Corrêa. “Na Add Value, meu desafio será estruturar serviços de cibersegurança com governança, padronização, flexibilidade e que gere valor para o negócio, criando modelos que atendam desde analistas até executivos de TI. A proposta é construir um portfólio de serviços como produto, com ciclo contínuo de evolução e melhoria, sem perder leveza e clareza na entrega”, completa.

Segundo Corrêa, o movimento também representa “uma oportunidade de atuar como um advisory que entende a necessidade do mercado”. A decisão marca uma transição em sua carreira, na qual poderá aplicar sua experiencia corporativa se tornando um parceiro estratégico, que integra negócios, arquitetura, governança e segurança, acompanhando de forma consistente a evolução das tecnologias e as reais necessidades dos clientes.

“Existe uma grande oportunidade de olhar para dentro, revisar processos, investir energia em padronização e criar um padrão de excelência. A ideia é semear agora uma base sólida, capaz de sustentar soluções que realmente suportem as dores das empresas”, destaca Corrêa.

Para Isabel Silva, diretora de Desenvolvimento de Negócios - Cibersegurança da Add Value, a chegada de Fernando reforça a estratégia da empresa de reunir profissionais com experiências complementares e profundo conhecimento do mercado. Para ela, agregar pessoas com expertises diversificadas e vivência real, traz maturidade para as soluções da companhia.

“Não se trata de reinventar tudo, mas de saber o que funciona, o que resolve problemas e quais disrupções realmente fazem sentido”, afirma Isabel. “No universo da cibersegurança, serviços bem estruturados são fundamentais. Transformar produtos em serviços e os serviços em produtos é essencial para que todo o potencial da tecnologia seja utilizado. Quando falamos de risco, processos e demandas reais, estamos falando de gerar fidelidade, crescimento e maturidade para a Add Value e para os clientes. Um bom serviço é bom para todo mundo”, salienta.

Com a nova liderança, a Add Value reforça sua estratégia de expandir e estruturar a oferta de serviços de cibersegurança, elevando padrões de governança, consistência e qualidade. O movimento consolida o foco da empresa em entregar valor prático, sustentável e alinhado às reais demandas do mercado.

Fernando Corrêa

Com passagens por Unimed e Vivo, o executivo conta com mais de 25 anos de experiência em ambientes críticos e regulados. Especialista em arquitetura de soluções, cibersegurança, cloud, DevSecOps, governança de TI e compliance, com domínio de frameworks como NIST, CIS, ISO e OWASP. Lidera times multidisciplinares de alta performance, orientados por dados, automação, IA e inovação. Possui histórico consistente na condução de projetos estratégicos, migração para cloud, CI/CD, Zero Trust e FinOps, com redução expressiva de custos e aumento de eficiência operacional. Reconhecido pela capacidade de gerar resultados sustentáveis, elevar a maturidade em segurança da informação e influenciar decisões em nível C-level.

Add Value - Fundada em 2003, a Add Value traz longa experiência em tecnologias de nuvem, hiper convergência, networking, segurança e virtualização. Com matriz em São Paulo e regionais no Rio de Janeiro, Curitiba, Belo Horizonte e Brasília, a integradora atende todo território nacional, além da participação em projetos no exterior. Seu portfólio de soluções é amplo, com destaque para alianças com os fabricantes como: Citrix, Nutanix, Akamai, Palo Alto Networks, Darktrace, Qualys, Proofpoint, Commvault, Beyond Trust e outros. Para mais informações, clique aqui e acesse o site

Add Value
Capital Informação

BARCO A HIDROGÊNIO DA GWM INICIA TOUR POR PORTOS BRASILEIROS

Após apresentação na COP30, embarcação inicia tour pelo Brasil para compartilhar aplicações do hidrogênio em mobilidade e geração de energia. Projeto reúne indústria, pesquisa e inovação para acelerar o desenvolvimento do hidrogênio no país.

Barco Escola JAQ H1

A GWM inicia, em abril, uma jornada inédita pelo litoral brasileiro com a embarcação JAQ H1, o primeiro barco Escola da América Latina equipado com tecnologia de geração de energia a hidrogênio. Apresentada ao público durante a COP30, em Belém, a embarcação agora inicia uma tour por portos brasileiros para compartilhar, em diferentes capitais do país, o potencial do hidrogênio como vetor energético limpo e suas aplicações em mobilidade e geração de eletricidade.

O projeto JAQ Hidrogênio verde foi desenvolvido em parceria com o Grupo Náutica e Itaipu Parquetec, e faz parte da estratégia global da GWM Hydrogen powered by FTXT para expandir o uso do hidrogênio em diferentes setores da mobilidade e da geração de energia.

Com 36 metros de comprimento, a embarcação utiliza células a combustível para converter hidrogênio em eletricidade por meio de uma reação eletroquímica que tem como único subproduto vapor d’água. A energia gerada alimenta os sistemas a bordo,  incluindo iluminação, climatização e equipamentos, demonstrando, na prática, uma solução de operação de baixo impacto ambiental, capaz de reduzir em até 80% as emissões de CO₂ durante a navegação.

Agora, a embarcação inicia uma nova etapa: uma tour por portos brasileiros para aproximar o público, especialistas e autoridades da tecnologia e estimular o debate sobre soluções sustentáveis para o futuro energético do país. Durante as paradas, a JAQ H1 funcionará como uma plataforma de demonstração tecnológica e troca de conhecimento sobre inovação, descarbonização e novas matrizes energéticas, recebendo convidados, pesquisadores e representantes do setor.

“O hidrogênio tem um papel importante no futuro da mobilidade e da geração de energia. Com a tour da JAQ H1, queremos aproximar essa tecnologia do público, de especialistas e de autoridades, reforçando o compromisso da GWM com a inovação e com o desenvolvimento de soluções de baixo carbono”, afirma Davi Lopes, Head da GWM Hydrogen-FTXT Brasil.

Rota da tour pelo Brasil já confirmados

• Belém (PA) – Março
• Fortaleza (EC) - Abril
• João Pessoa (PB) – Maio
• Recife (PE) – Maio
• Salvador (BA) – Maio
• Vitória (ES) – Junho
• Rio de Janeiro (RJ) – Junho

No Rio de Janeiro, a embarcação permanecerá posicionada na cidade para participar de agendas relacionadas ao Energy Summit, que acontece entre os dias 23 e 25 de junho, ampliando o diálogo sobre inovação energética e sustentabilidade.

Com a iniciativa, a GWM reforça seu compromisso com o desenvolvimento de tecnologias de baixo carbono e com a construção de um ecossistema de energia limpa no Brasil, mostrando como o hidrogênio pode contribuir para uma transição energética mais sustentável.

GWM - Maior empresa automotiva chinesa de capital 100% privado, a GWM é a terceira maior fabricante mundial de picapes médias, segmento que ela lidera na China há 28 anos, onde tem uma participação acima de 50%. A empresa tem uma atuação global que envolve mais de 150 países e regiões, 80 mil colaboradores e 13 centros de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento) distribuídos em quatro países

GWM Brasil
Grupo Printer Comunicação

HITACHI ENERGY APOIA PROGRAMA CULTURAL DO INSTITUTO TOM MAIOR E REFORÇA COMPROMISSO COM O DESENVOLVIMENTO SOCIAL NO VALE DO ITAJAÍ

Iniciativa viabiliza o acesso a atividades culturais e artísticas para cerca de 150 pessoas na região

Foto: Divulgação Hitachi Energy

Com o compromisso de contribuir ativamente para o desenvolvimento das comunidades onde atua, a Hitachi Energy anuncia apoio ao programa “Projeto de Plano Anual”, do Instituto Tom Maior, iniciativa voltada à promoção da inclusão social por meio da cultura no Vale do Itajaí, em Santa Catarina.

Alinhada ao propósito de inspirar a próxima era da energia sustentável, a Hitachi Energy, com unidade localizada em Blumenau (SC), e que possui como foco a fabricação de transformadores a óleo e a seco, reafirma sua conexão com a população local ao apoiar projetos que contribuem para a formação cultural e cidadã, alinhados aos valores de diversidade, equidade e respeito aos direitos humanos.

O programa, viabilizado por meio da Lei de Incentivo à Cultura, contempla oficinas presenciais de música, dança, audiovisual, artesanato, artes circenses e teatro para aproximadamente 150 alunos, entre crianças, adolescentes, jovens e adultos de municípios do Vale do Itajaí.

O objetivo da iniciativa é fomentar o desenvolvimento de habilidades técnicas e criativas, estimular o aprimoramento contínuo dos participantes e contribuir para a formação artística, cultural e cidadã dos alunos. O projeto também promove apresentações, exposições e atividades abertas à comunidade, ampliando seu o impacto social.

“O programa também tem como objetivo promover a inclusão social e democratizar o acesso à arte, ao garantir que parte das vagas conte com bolsas integrais destinadas a estudantes e a pessoas em situação de vulnerabilidade social”, afirma Thais Balestra, gerente de fábrica da Unidade de Transformadores em Blumenau da Hitachi Energy no Brasil.

“Nosso compromisso vai além da excelência industrial. Queremos estar presentes na vida da comunidade, apoiando iniciativas que promovem inclusão e desenvolvimento humano. O apoio ao Instituto Tom Maior reforça nossa missão de contribuir para um futuro mais sustentável e socialmente justo.”, complementa.

Sustentabilidade como pilar da transição energética

A estratégia de sustentabilidade da Hitachi Energy é estruturada em três pilares — Planeta, Pessoas e Princípios — e está integrada à estratégia global de negócios da companhia. Essa abordagem orienta a atuação da empresa nos aspectos ambientais, sociais e de governança, contribuindo para uma transição energética justa, ética e responsável.

Temas como integridade, saúde e segurança, direitos humanos e trabalhistas, diversidade e inclusão, comportamento ético, engajamento com comunidades e partes interessadas, além da proteção ao meio ambiente, são fundamentais para garantir a resiliência, a sustentabilidade e a competitividade da companhia no longo prazo.

A sustentabilidade econômica, social e ambiental está incorporada ao DNA da empresa e reforça o impacto positivo da Hitachi Energy no desenvolvimento social e na construção de um futuro energético mais sustentável para as próximas gerações.

A Hitachi Energy é líder global em tecnologia em eletrificação, impulsionando um futuro energético sustentável com tecnologias inovadoras de rede elétrica com o digital no centro. Mais de três bilhões de pessoas dependem das nossas tecnologias para alimentar suas vidas diárias. Com mais de um século de pioneirismo em tecnologias críticas como alta voltagem, transformadores, automação e eletrônica de energia, estamos enfrentando o desafio energético mais urgente do nosso tempo – equilibrar a crescente demanda elétrica enquanto descarbonizamos o sistema de energia. Com uma base instalada incomparável em mais de 140 países, cocriamos e construímos parcerias de longo prazo nos setores de utilidade, indústria, transporte, data centers e infraestrutura. Com sede na Suíça, empregamos mais de 50.000 pessoas em 60 países e geramos receitas de cerca de US$ 16 bilhões de dólares

Hitachi Energy
FleishmanHillard Brasil

INICIADA A MONTAGEM DA ESTRUTURA DO MAIOR DATA CENTER DA AMÉRICA LATINA NO PECÉM, CEARÁ

O Grupo Cordeiro iniciou, na última semana, a etapa de montagem da estrutura pré-moldada do data center da ByteDance, empresa controladora do TikTok, em construção nas imediações do Complexo do Pecém, no Ceará.

A fase começou com o içamento e a instalação do primeiro pilar de concreto da obra

A empresa é responsável pelo içamento dos pilares e pela montagem estrutural do empreendimento, além de atuar no transporte de componentes e em serviços de armazenagem. Na operação inicial, foi utilizado o guindaste RT 765, equipamento empregado no posicionamento do primeiro elemento da estrutura.

O empreendimento é desenvolvido pela Omnia, plataforma de data centers do grupo Pátria Investimentos, em parceria com a Casa dos Ventos, responsável pelo fornecimento de energia renovável para o complexo. A primeira unidade terá capacidade inicial de 200 megawatts (MW) de processamento, com previsão de início de operação em 2027.

A escolha do Ceará para a instalação do empreendimento está relacionada a fatores como a disponibilidade de energia, a localização estratégica e a infraestrutura do Complexo do Pecém, condições que têm atraído projetos de grande porte e devem impulsionar o desenvolvimento econômico e tecnológico do estado e da região Nordeste.

Segundo o diretor comercial do Grupo Cordeiro, Aldelfredo Mendes, participar dessa etapa inicial da obra tem um significado especial para a empresa, por se tratar de um empreendimento considerado histórico para o setor de tecnologia e infraestrutura no país. “Estamos falando de um projeto que já nasce como um marco para a infraestrutura digital no Brasil e na América Latina. Para o Grupo Cordeiro, participar desse momento inicial, com o início da montagem da estrutura, é fazer parte de um capítulo importante dessa história e reforçar nossa capacidade de atuar em operações logísticas e de içamento de grande porte”, destaca.

Grupo Cordeiro - Fundado em 1979, o Grupo Cordeiro atua no setor de transporte e logística com presença em todo o território nacional, com destaque nas regiões Norte e Nordeste. A empresa oferece soluções integradas para transporte rodoviário, movimentação e armazenagem de cargas pesadas, além de serviços de remoção técnica, içamento e rigging, transporte de cargas superdimensionadas, locação de equipamentos especiais e logística de projetos para setores como mineração, engenharia, construção civil, portos, indústrias de base e energias renováveis

Grupo Cordeiro
Engaja Comunicação

AON ANUNCIA FABIO MARTINEZ COMO CHEFE DE SAÚDE E TALENTOS NO BRASIL

Fabio Martinez

A Aon plc (NYSE: AON), empresa líder global em serviços profissionais, anuncia Fabio Martinez como head of Health & Talent para o Brasil. Em sua nova posição, Martinez passa a liderar as estratégias de saúde e talento da operação brasileira da companhia, apoiando clientes em um ambiente de negócios cada vez mais volátil e marcado por riscos complexos e interconectados.

Desde que ingressou na Aon em 2016, Fabio, atuou como Diretor de Broking para o Brasil e América Latina e como Diretor de Relacionamento com Clientes no país. Durante esse período, desempenhou papel fundamental na construção das atuais estruturas de broking da companhia e no fortalecimento do posicionamento da Aon junto a mercados e clientes.

Com mais de 30 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais dos setores de seguros, previdência, operadoras de saúde, gestão de benefícios e consultorias, Martinez possui amplo conhecimento técnico e estratégico em soluções de capital humano, seguros e benefícios. Ao longo de sua trajetória, liderou áreas como Underwriting e Atuarial, Desenvolvimento de Produtos, Placement e Relacionamento com Clientes, atuando em contextos de alta complexidade e contribuindo para decisões estratégicas e para o fortalecimento de relações de longo prazo com clientes e parceiros de mercado.

“Estou seguro de que a trajetória do Fabio e seu profundo conhecimento do nosso mercado serão determinantes para o avanço da nossa estratégia de crescimento e expansão no Brasil. Sua transição como líder para Health & Talent também reflete o investimento da nossa companhia no desenvolvimento de seus talentos e na formação de equipes orientas a oferecer aos clientes cada vez mais clareza e confiança frente a um ambiente de negócios cada vez mais volátil e complexo.”, afirma Leonardo Coelho, CEO para o Brasil na Aon.

Fabio Martinez é graduado em Ciências Atuariais pela PUC-SP e possui MBA em Gestão de Negócios pela Fundação Álvares Penteado (FECAP) e MBA em Gestão de Saúde pela Fundação Getulio Vargas (FGV), além de extensão pela Ohio University, nos Estados Unidos. Ele sucede a Leonardo Coelho, que assumiu, em fevereiro, o cargo de CEO para o Brasil na Aon.

Aon plc (NYSE: AON) existe para dar melhor forma às decisões, para proteger e enriquecer a vida das pessoas em todo o mundo. Por meio de insights analíticos, expertise globalmente integrada em Risk Capital e Human Capital e soluções localmente relevantes, nossos colegas oferecem aos clientes em mais de 120 países a clareza e a confiança necessárias para tomar as melhores decisões sobre riscos e pessoas que os ajudem a proteger e a ampliar seus negócios

Aon plc
FSB Comunicação

CUMMINS REFORÇA CULTURA DE DESENVOLVIMENTO COM FOCO EM SUCESSÃO E PROTAGONISMO DE CARREIRA

Abordagem, compartilhada em evento da Society of Women Engineers (SWE), conecta liderança, desenvolvimento e diversidade, ampliando a visibilidade de talentos e acelerando a formação de novas lideranças

A construção de lideranças dentro das empresas passa, cada vez mais, por processos estruturados de desenvolvimento e sucessão. Na Cummins Brasil, essa agenda vem ganhando força como parte da estratégia de gestão de talentos, com iniciativas que estimulam o protagonismo de carreira e ampliam a visibilidade de profissionais em diferentes estágios de desenvolvimento.

O tema foi promovido nesta terça-feira (17), durante a palestra “Pessoas Certas, Futuro Certo: A Força do Plano de Sucessão”, apresentada por Aline Ariceto, especialista em Planejamento Estratégico de Produto da Cummins Brasil, durante o ConecteSWE, iniciativa da Society of Women Engineers (SWE) voltada à discussão de carreira, liderança e diversidade no ambiente corporativo.

Durante sua participação, a executiva trouxe reflexões sobre o papel ativo dos profissionais na construção de suas trajetórias e a importância de tornar o plano de sucessão um processo estratégico dentro das organizações.

“Plano de sucessão não é sobre a próxima posição, mas sobre quem você está se tornando ao longo da sua trajetória. Quando esse processo é estruturado e conectado com a liderança, ele deixa de ser burocrático e passa a ser estratégico, abrindo espaço para o desenvolvimento real das pessoas”, afirma.

Na prática, a Cummins combina ferramentas de desenvolvimento, programas de liderança e momentos estruturados de avaliação de talentos para construir um fluxo consistente de profissionais preparados para assumir novos desafios. A abordagem envolve desde a definição de planos de carreira alinhados à estratégia da companhia até a criação de oportunidades de exposição e conexão com diferentes áreas e lideranças.

Um dos pontos centrais desse modelo é o papel ativo da liderança no processo. Além de identificar sucessores, os líderes são incentivados a desenvolver talentos, ampliar sua visibilidade dentro da organização e prepará-los para futuras posições, inclusive fora de suas áreas de atuação, fortalecendo a mobilidade interna e a retenção de conhecimento.

A discussão também ganhou relevância quando foi conectada à agenda de diversidade. Segundo Ariceto, a ausência de intencionalidade em processos de sucessão pode reforçar vieses inconscientes e limitar o avanço de mulheres, especialmente em áreas técnicas.

“Sem visibilidade e preparo estruturado, profissionais altamente qualificadas podem não ser consideradas para novas oportunidades, mesmo tendo potencial para ocupar posições de liderança. É fundamental que haja intencionalidade nesse processo”, destaca.

Ao reforçar uma cultura de desenvolvimento contínuo e protagonismo de carreira, a Cummins busca formar lideranças capazes de atuar em um cenário cada vez mais dinâmico, diverso e orientado à inovação.

Cummins Brasil
Textofinal de Comunicação Integrada

HUAWEI E POWERSAFE FIRMAM PARCERIA PARA EXPANDIR SOLUÇÕES DE ARMAZENAMENTO ENERGÉTICO NO BRASIL E ELEVAR A SEGURANÇA NO SISTEMA ELÉTRICO

A Huawei, líder global em tecnologia, e a Powersafe, referência nacional em soluções de armazenamento de energia, acabam de assinar um contrato de distribuição para a comercialização de sistemas de armazenamento energético, chamados de BESS (Battery Energy Storage Systems) no mercado brasileiro.

Cerimônia de assinatura do acordo entre a Huawei e Powersafe para comercialização de sistemas de baterias no Brasil

A proposta com o acordo é ampliar o portfólio de soluções energéticas inteligentes no Brasil, a partir de novas tecnologias de baterias para elevar a segurança no sistema elétrico e atender às demandas de projetos residenciais, comerciais, industriais, rurais e de grande escala. A parceria combina o alcance técnico e a capacidade global de inovação da Huawei com o conhecimento profundo de mercado e a infraestrutura produtiva local da Powersafe.

Juntas, as empresas estão posicionadas para atender às demandas crescentes por soluções de armazenamento de energia no Brasil, sobretudo pela necessidade de maior integração de fontes renováveis à matriz energética brasileira, elevação da confiabilidade e resiliência energética em ambientes industriais e comerciais e crescimento de projetos de geração distribuída com demanda por armazenamento inteligente.

As empresas também miram no advento de novos modelos de negócios no Brasil, incluindo o BESS as a Service, que permite acesso a soluções de armazenamento sem investimento inicial completo. Com a distribuição dos equipamentos de BESS da Huawei pela Powersafe, a meta é alavancar a adoção dessas soluções no Brasil, oferecendo tecnologia global de ponta com suporte local, engenharia aplicada e serviços de pós-venda totalmente alinhados às necessidades dos clientes brasileiros.

Na prática, a aliança estratégica vai além da simples comercialização de produtos e será focada na construção de um ecossistema sustentável, que permita aos clientes reduzir custos operacionais e tarifários, por meio de gestão inteligente de consumo e mais autonomia energética, especialmente em regiões com desafios de estabilidade na rede, bem como contribuir com metas de descarbonização, alinhadas à agenda ambiental corporativa e global.

Para André Ribeiro, executivo nacional de Operações Renováveis da Powersafe, a parceria surge em um momento crucial de transformação no setor elétrico. “O Brasil está expandindo rapidamente sua capacidade instalada de armazenamento de energia. Projetos inovadores têm demonstrado que sistemas de BESS podem melhorar a confiabilidade, a eficiência e a sustentabilidade da matriz energética nacional”, comenta.

Segundo Simon Tsui, CEO da Huawei Brasil, o armazenamento por baterias desempenhará um papel central na modernização da infraestrutura energética do País e na transição para fontes renováveis, consolidando sistemas que antes dependiam quase exclusivamente da rede elétrica tradicional. “Com tecnologia global e presença local consolidada, a aliança promete ser um diferencial competitivo para grandes projetos de energia, contribuindo diretamente para os objetivos de sustentabilidade, transição energética, resiliência e modernização do setor elétrico brasileiro”, acrescenta.

Para Bruno Monteiro, CSO da HDT, o avanço das soluções de armazenamento é essencial para a evolução do setor elétrico brasileiro. “O crescimento do BESS acompanha a expansão das fontes renováveis e a necessidade de maior segurança e flexibilidade na rede elétrica, tornando o armazenamento um componente estratégico para o futuro da matriz energética”, afirma.

Huawei: tecnologia global com foco em energia digital e BESS

A Huawei Corporation, fundada em 1987 e sediada em Shenzhen (China), é uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, com atuação em mais de 170 países e mais de 200 mil colaboradores. Tradicionalmente reconhecida por sua liderança em infraestrutura de telecomunicações e equipamentos de tecnologia da informação e comunicação (TIC), a empresa expandiu suas operações para incluir soluções completas de energia digital por meio da divisão Huawei Digital Power.

No Brasil, a Huawei tem presença consolidada há mais de 27 anos, atuando em várias frentes, desde telecomunicações até soluções energéticas avançadas voltadas para geração, armazenamento e gestão de energia. A divisão Digital Power tem registrado crescimento significativo, aproximadamente 200% nos últimos cinco anos, e está intensificando sua estratégia no mercado de sistemas de armazenamento de energia por baterias (BESS).

Como parte dessa aposta, a Huawei lançou no país suas novas linhas de armazenamento, com sistemas BESS de alta capacidade para aplicações comerciais, industriais e rurais, que combinam eficiência, tecnologia de resfriamento híbrido e elevada confiabilidade para demandas robustas de energia.

Além disso, a Huawei tem ampliado suas iniciativas educacionais e técnicas no Brasil, incluindo missões técnicas sobre tecnologias grid-forming, capazes de estabilizar redes com alta penetração de fontes renováveis, em parceria com instituições brasileiras especializadas, reforçando sua visão de liderança na transição energética verde.

Powersafe: excelência nacional em armazenamento de energia

Com forte atuação no mercado brasileiro, a Powersafe é uma empresa consolidada em soluções de energia crítica, baterias industriais e sistemas de armazenamento. Com presença nacional e plantas em Minas Gerais, São Paulo e Goiás, a companhia tem ampliado sua atuação no segmento de armazenamento inteligente e renovável desde 2024, desenvolvendo uma linha de produtos e serviços adaptados às necessidades emergentes do mercado energético.

A Powersafe conta com modernas instalações de produção e montagem no Brasil, incluindo centros logísticos robustos com estoque de centenas de milhares de unidades, o que garante agilidade no atendimento e capacidade de expansão conforme as demandas de projeto.

Paralelamente ao avanço em grandes projetos, a Powersafe vem consolidando sua estratégia para se tornar a principal empresa de referência nacional no varejo de armazenamento de energia, estruturando portfólio, canais comerciais, engenharia de aplicação e modelos financeiros que democratizam o acesso a sistemas BESS para clientes industriais, comerciais, rurais e de geração distribuída em todo o país.

A Powersafe possui operações estruturadas tanto com linhas próprias de produtos quanto com um braço de distribuição em nível nacional, modelo que vem se consolidando como um dos pilares estratégicos da companhia. Nesse contexto, a empresa se destaca por reunir em seu portfólio marcas reconhecidas do mercado, como Getpower, Freedom, Ecoflow, Heliar e, agora, as soluções completas do portfólio da área de energia da Huawei, ampliando de forma consistente sua oferta ao mercado brasileiro.

Com forte atuação no mercado de varejo, a Powersafe também estruturou linhas de crédito específicas para projetos de armazenamento de energia, o que amplia o acesso e acelera a adoção de sistemas inteligentes por clientes em diferentes perfis e escalas.

Huawei - A Huawei é líder global de infraestrutura para Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e dispositivos inteligentes, e uma das marcas mais valiosas do mundo, de acordo com a Forbes. A companhia tem como visão enriquecer a vida das pessoas por meio das tecnologias digitais e é dedicada à inovação centrada no cliente. A Huawei possui quatro unidades de negócios no Brasil: o grupo dedicado às operadoras, que oferece equipamentos e infraestrutura de telecomunicações; a área que atende às necessidades do mercado corporativo, fornecendo soluções e infraestrutura em TIC; a Huawei Cloud, com os serviços de nuvem pública e híbrida e soluções para dar escala aos negócios com estabilidade e segurança; e a Huawei Digital Power, com soluções inteligentes voltadas para geração, distribuição e armazenamento de energia fotovoltaica. A empresa também desenvolve projetos na área de soluções automotivas inteligentes e dispositivos para o consumidor final, como smartwatches, roteadores, smartphones e outros. Com aproximadamente 207 mil funcionários em todo o mundo, a companhia atende a mais de três bilhões de pessoas ao redor do mundo. A Huawei também acredita que a digitalização é o caminho para um mundo mais sustentável e uma economia zero carbono, baseada em fontes renováveis de energia. A Huawei é uma das empresas que mais investe em pesquisa no mundo. É por isso que se tornou uma das maiores detentoras de patentes do globo. Na nova era digital, a indústria de TIC exige ainda mais investimento em pesquisa e desenvolvimento, e a Huawei continuará desempenhando seu papel principal na inovação para construir um mundo totalmente conectado e inteligente. Há 27 anos no país, a Huawei está no Brasil para o Brasil e quer se tornar cada vez mais uma importante parceira na transformação digital e na contribuição com tecnologias sustentáveis para a sociedade brasileira. Além de líder no mercado nacional de banda larga fixa e móvel por meio das parcerias estabelecidas com as principais operadoras de telecomunicações, a Huawei tem um perfil integrado, com soluções para os setores público, privado, financeiro, transporte, mineração e energia, entre outros. A empresa possui escritórios nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Curitiba e Recife, além de um Centro de Distribuição em Sorocaba (SP) e duas unidades fabris, em Jundiaí (SP) e em Manaus (AM). Trabalha em parceria com brasileiros, impulsionando a inovação e ajudando a desenvolver novos talentos locais para o setor de telecomunicações. Nos últimos 10 anos, treinou mais de 40 mil profissionais em todo o Brasil

A HDT é um hub de soluções de alto valor para o mercado de tecnologia verde, energia fotovoltaica e energia crítica. Reconhecida e premiada por seus resultados na região, é representante exclusiva Huawei no Brasil no segmento solar e principal regional da companhia chinesa no continente americano. A HDT Brasil atua no segmento B2B com o fornecimento de produtos e serviços de alta performance, segurança e produtividade de geração, provenientes dos maiores fabricantes do mundo - Huawei. Tem como missão viabilizar projetos de forma a aumentar exponencialmente o retorno sobre o investimento dos seus parceiros de negócio. A empresa é uma divisão da HDT Group Limited, presente na China, Hong Kong, Brasil, Chile e Panamá

TOTUM Comunicação

CENAS DO COTIDIANO NO TRÂNSITO. Por chicolelis*

Foto viatrolebus.com

Não está nada fácil circular de carro por São Paulo, SP, nos últimos dias. Em 26 de fevereiro, por exemplo, muitos motoristas ficaram presos em um congestionamento de 1.313 km. Na semana passada, mais um deles chegou a atingir 1.059 km, às 8 horas da manhã. E não há como escapar, do trânsito e, muitas vezes, da ação dos bandidos que se aproveitam dessas ocasiões para “faturar”.

Mas o trânsito não mostra apenas problemas relacionados ao volume de veículos aprisionados em um congestionamento. Muitas vezes ressalta também a falta de educação por parte de motoristas ou seu acompanhante.

Lembro bem de uma cena que presenciei, ainda no século passado, na Avenida Santo Amaro, esquina com a Avenida Brigadeiro Luiz Antônio, no bairro do Itaim. Voltando de um almoço de trabalho, avistei a passageira de um carro de luxo abrir a janela e jogar fora uma garrafa pet de água que ela havia consumido.

Emparelhei meu carro e fiz sinal para que ela abrisse seu vidro. E fui atendido.

- A senhora jogou lixo na rua!

- Eu pago impostos para ter quem limpe as ruas.

E foram embora

Anotei a placa e liguei para um colunista, contando o acontecido. Ele publicou uma nota na sua coluna no dia seguinte, com a placa do veículo.

No final da tarde o jornalista me ligou dizendo que o dono do carro era um conhecido empresário, que estava recebendo ligações de várias pessoas “zoando” com ele.

Analfabeta ou encrenqueira?

Em outra ocasião anos depois, já neste século, estava testando um Mercedes-Benz conversível, para o caderno de automóveis do Diário do Comércio, hoje só na Internet. E, por coincidência, na mesma Avenida Santo Amaro.

No farol (sinaleira, semáforo...), parei como manda a civilidade. Era uma sábado, depois da 16 horas e eu seguia pelo corredor de ônibus, exclusivo para os coletivos de segunda a sexta, das 6 às 22 horas e, naquele dia da semana, livre para todos os veículos a partir das 15 horas, conforme orientava a placa de sinalização.

Eis que ao meu lado, uma senhora com o seu EcoSport (o carro criado pela Ford brasileira, sob a tutela de Luc De Ferran, que fez grande sucesso no mercado) e, abrindo a janela, me dá uma “bronca”: “não é porque o senhor é rico, com esse carro, que pode usar esse corredor, que é exclusivo para os ônibus transportarem o trabalhador pobre”.

Olhei para ela.

- Eu não sei se a chamo de analfabeta ou encrenqueira.  O que a senhora prefere?

Mostrei a ela a placa logo à nossa frente.

Foto: Arquivo Pessoal

Ela não sabia o que falar.

Falou o seu marido: “eu já te disse para não se meter na vida dos outros, mas você não toma jeito. Se o cara quer andar na faixa dos ônibus, você não tem nada com isso. E agora ainda tenho que ouvir isso. Olha a placa lá!!!!”

Para deixá-la ainda mais sem graça, sai “cantando pneu” por uns poucos metros.

Mal educado se deu mal

Lá no prédio de A Tribuna, em Santos, onde comecei minha carreira jornalística (em 1969) e que teve a primeira mulher editora chefe na Imprensa brasileira, (Miriam Guedes Azevedo) os fumantes iam para uma varanda e ficavam vendo o trânsito na Rua João Pessoa.

Em um começo de noite, após uma chuva torrencial, estávamos ali olhando as pessoas passando lá embaixo (a Redação ficava no 4º andar). Havia um ponto de ônibus bem defronte do prédio do jornal e naquele trecho uma grande poça d’água sempre se formava.

E não é que o engraçadinho do motorista de um Opala, ao ver aquele povo no ponto e aquele enorme volume de água, resolveu sair da faixa que seguia e deu um banho em todo mundo.

Mas ele não contava que o motor fosse “afogar” e o carro parasse poucos metros adiante, ao alcance daqueles que ele deixou encharcados.

Nenhum vidro ficou inteiro, nem um pedaço da lataria sem marcas de chutes.

Ele escapou de levar uma surra quando alguém gritou:

Olha o ônibus!!!!

Da varanda, nós aplaudimos!

* chicolelis   -  Jornalista com passagens pelos jornais A Tribuna (Santos), O Globo e Diário do Comércio. Foi assessor de Imprensa da Ford, Goodyear e, durante 18 anos gerenciou o Departamento de Imprensa da General Motors do Brasil. Fale com o Chico: chicolelis@gmail.com.

ANDERSON BECK É O NOVO DIRETOR DE OPERAÇÕES DO GRUPO ORBENK

Executivo estabelece a meta de alcançar um incremento de valor da ordem de 100 milhões de reais até o fim do ano, seja em redução de custo, seja em novos negócios

Anderson Beck, novo Diretor de Operações do Grupo Orbenk

O Grupo Orbenk, que está às vésperas de completar 40 anos atuando com gestão de facilities para operações nas áreas de limpeza profissional, segurança patrimonial, serviços de apoio, terceirização de equipes e processos, além de soluções em alimentação, conta com novo Diretor de Operações, Anderson Beck, antes diretor de Administração do Grupo Orbenk.

“Meu desafio é fortalecer a confiança do time para que possamos atuar plenamente. Estou literalmente saindo de trás da mesa e voltando às minhas origens no ambiente industrial — do planejamento para as operações. Recebo com orgulho a missão de tornar ainda mais positiva a forma como os clientes nos enxergam por meio das nossas operações”, afirma Beck.

Para o executivo, o objetivo a partir de agora é fortalecer o mindset operacional, estimulando o pensamento estratégico na operação: ampliar a rentabilidade e, ao mesmo tempo, garantir que as soluções entreguem mais inovação e resultados claros para o cliente. “Meu trabalho é fazer com que esse grupo participe ativamente dos processos da empresa, atuando como um elo estratégico dentro do sistema como um todo”, afirma o diretor.

Segundo ele, este ano a Orbenk completa 40 anos — uma trajetória que começou de forma modesta e hoje se estende por todo o país, com mais de 37 mil colaboradores presentes em 528 municípios. "Este será um ano dedicado à padronização e à consolidação, criando as bases para o crescimento que buscamos. Quando refinamos nossos processos e compreendemos com clareza nossos diferenciais, conseguimos crescer de forma sustentável”, afirma Beck.

O executivo destaca que sua gestão está estruturada em alguns pilares: ampliar a entrega de informações estratégicas aos clientes, agilizando e qualificando a tomada de decisão; revisar processos operacionais para aumentar eficiência e agilidade; intensificar a inovação oferecida ao cliente, tanto em soluções tecnológicas quanto em mão de obra qualificada; e aprimorar a gestão de rotas e o posicionamento geográfico dos supervisores, aproximando-os ainda mais das operações in loco. “Com essas iniciativas, pretendemos gerar um incremento de valor de cerca de 100 milhões de reais até o fim do ano, seja por redução de custos ou pela geração de novos negócios”, afirma.

“Em 2026, precisamos seguir próximos do cliente — e evoluir continuamente nesse sentido. Nosso objetivo é que ele perceba o quanto somos estratégicos no que entregamos e o valor que podemos agregar à sua operação, sempre com qualidade e confiabilidade”, conclui.

O Grupo Orbenk, sediado em Joinville, Santa Catarina, é uma empresa 100% nacional. Seus serviços totalmente customizados envolvem soluções prestadas ao setor público e privado, como escolas, hospitais, portos, indústrias, condomínios empresariais e shoppings. Clique aqui e visite o site

Grupo Orbenk
IZYCOM Comunicação

JOSÉ FERNANDES É O NOVO PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA AMCHAM BRASIL

Executivo da Honeywell sucede Marcelo Marangon na liderança do colegiado da entidade

José Fernandes, novo presidente do Conselho de Administração da Amcham Brasil 

A Amcham Brasil informa que José Fernandes, presidente e CEO da Honeywell América Latina, foi eleito presidente do Conselho de Administração da entidade. Ele sucede Marcelo Marangon, do Citi, que conclui seu mandato à frente do colegiado. A posse do Conselho de Administração da Amcham para 2026 ocorre durante jantar realizado nesta terça-feira (17 de março), no Rosewood, em São Paulo.

Na ocasião, a entidade também recebe como novos conselheiros André Cury (Citi), Francisco Gomes Neto (Embraer), Marco Castro (PwC), Martin Ribichich (PepsiCo), Patricia Pradal (Chevron), Priscyla Laham (Microsoft) e Thomas Owsianski (GM). Ana Sanches (Anglo American) passa a integrar o Conselho na condição de presidente do Conselho Regional da Amcham em Minas Gerais.

O Conselho de Administração da Amcham, cuja composição completa pode ser acessada aqui, reúne lideranças de grandes empresas no Brasil, de diversos setores da economia, e exerce papel estratégico na governança da entidade e na definição de suas prioridades institucionais.

“Assumo esta responsabilidade com grande honra e com profundo respeito pela história de mais de um século da Amcham. Nosso compromisso é dar continuidade ao trabalho que vem sendo desenvolvido, ampliando o valor gerado para os nossos associados, contribuindo para a melhoria do ambiente de negócios no Brasil e fortalecendo as relações com os Estados Unidos”, afirma.

A Amcham seguirá dedicada a conectar empresas às grandes transformações que estão redesenhando a economia global, em temas como inovação, inteligência artificial, sustentabilidade e novas formas de liderança empresarial.

Em um momento em que o Brasil se aproxima de um novo ciclo eleitoral, a entidade prepara uma agenda de propostas empresariais voltadas ao fortalecimento da competitividade e da inserção internacional do país.

“As cerca de 3.500 empresas que integram a Amcham simbolizam a capacidade do setor empresarial de impulsionar o desenvolvimento do Brasil, combinando geração de renda e empregos com inovação e sustentabilidade. Construir um ambiente de negócios mais competitivo e fortalecer as relações com os Estados Unidos — a maior economia do mundo — são caminhos essenciais para ampliar oportunidades de comércio, investimentos e desenvolvimento econômico e social”, acrescenta.

Reconhecimento à liderança de Marcelo Marangon

Marcelo Marangon conclui seu mandato como presidente do Conselho, iniciado em 2024.

Durante sua gestão, a Amcham teve como foco o fortalecimento das relações entre Brasil e Estados Unidos, ampliando a interlocução institucional com os governos de ambos os países, a atuação da entidade em Washington e o apoio às empresas envolvidas na relação bilateral.

Nesse período, a Amcham também expandiu sua participação em agendas estratégicas como liderança empresarial, políticas públicas voltadas à competitividade, inteligência artificial, inovação e sustentabilidade.

Marangon inicia uma nova etapa em sua trajetória profissional após ser anunciado pelo Citi como co-head global de Corporate Banking, posição baseada em Nova York e integrante da liderança global do banco.

José Fernandes

José Fernandes é presidente e CEO da Honeywell para a América Latina, responsável pela estratégia e crescimento de todos negócios da companhia na região, incluindo tecnologias aeroespaciais, automação predial e industrial,  soluções avançadas de processos e digitalização e tecnologias para as áreas de energia.

Ingressou na Honeywell em 2018 e acumula mais de três décadas de experiência executiva em empresas norte-americanas com atuação no Brasil. Antes da companhia, atuou como presidente para a América Latina da Dover Corporation e ocupou posições de liderança na Dow Chemical e na Rohm and Haas.

É mestre em Administração de Empresas (MBA) com especialização em Negócios Internacionais pela Fox School of Business da Temple University, na Filadélfia.

Amcham Brasil - Com mais de um século de atuação, a Amcham Brasil é a maior entidade multissetorial do país e a maior Câmara Americana fora dos Estados Unidos, reunindo empresas responsáveis por cerca de um terço do PIB brasileiro. A entidade atua na promoção de um ambiente de negócios mais competitivo, previsível e integrado à economia global, além de fortalecer as relações econômicas e empresariais entre Brasil e Estados Unidos

Honeywell no Brasil
Amcham Brasil
Edelman

GWM BRASIL É UMA DAS PATROCINADORAS DO OPEN AIR BRASIL, MAIOR CINEMA A CÉU ABERTO DO MUNDO

Evento acontece entre 25 de março e 11 de abril no Rio de Janeiro e reúne cinema, música e entretenimento em uma experiência cultural ao ar livre

Tela de cinema com 325 m², equivalente ao tamanho de uma quadra de tênis, é considerada a maior tela de cinema a céu aberto do mundo.

A GWM Brasil é uma das patrocinadoras do Open Air Brasil, evento apresentado pelo Ministério da Cultura e Nubank que reúne cinema, música, gastronomia e entretenimento em uma experiência cultural ao ar livre. A iniciativa reforça a estratégia da montadora de apoiar projetos que ampliem o acesso à cultura e incentivem experiências coletivas nas cidades.

Entre 25 de março e 11 de abril, o evento será realizado no Jockey Club Brasileiro, no Rio de Janeiro (RJ), com uma programação que inclui sessões de cinema, shows ao vivo, performances, recreação infantil e ativações de marca.

Um dos principais destaques do Open Air Brasil é sua estrutura de exibição, que conta com a maior tela de cinema a céu aberto do mundo, com 325 m², equivalente ao tamanho de uma quadra de tênis e à altura aproximada de um prédio de quatro andares, além de tecnologia de projeção 4K e sistema de som Dolby Digital Surround, proporcionando ao público uma experiência audiovisual imersiva.

A participação da GWM no evento está alinhada à estratégia de ESG da empresa, reforçando o compromisso da companhia com o incentivo à cultura e o apoio a iniciativas que promovam impacto social positivo nas cidades.

No segundo semestre, o Open Air Brasil também terá edição na cidade de São Paulo.

“Para a GWM, apoiar iniciativas como o Open Air Brasil é uma forma de incentivar o acesso à cultura e contribuir para experiências que aproximem as pessoas”, afirma Thiago Sugahara, Gerente de ESG e Relacionamento com Stakeholders da GWM Brasil.

Com mais de 20 anos de história, o evento já realizou dezenas de edições no Brasil e no exterior, reunindo milhares de espectadores e consolidando-se como uma das experiências culturais mais reconhecidas do país. No segundo semestre de 2026, o Open Air Brasil também terá edição na cidade de São Paulo. 

GWM - Maior empresa automotiva chinesa de capital 100% privado, a GWM é a terceira maior fabricante mundial de picapes médias, segmento que ela lidera na China há 28 anos, onde tem uma participação acima de 50%. A empresa tem uma atuação global que envolve mais de 150 países e regiões, 80 mil colaboradores e 13 centros de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento) distribuídos em quatro países

>>> Fotos: Aldo Barranco | Divulgação GWM

GWM Brasil
Grupo Printer Comunicação

AGCO APOIA “PROJETO DESPERTANDO GIGANTES” PARA CAPACITAR E INSPIRAR JOVENS MULHERES EM IBIRUBÁ

Iniciativa busca desenvolver autonomia e inserção feminina no mercado de trabalho

A AGCO abriu as portas de sua fábrica para as adolescentes do projeto por meio da Oficina de Carreira na AGCO

Como um dos principais vetores de desenvolvimento regional em Ibirubá, município de 21,5 mil habitantes, a AGCO, líder global em design, fabricação e distribuição de máquinas e soluções agrícolas, fortalece sua conexão com a comunidade local por meio do apoio ao Projeto Despertando Gigantes. A iniciativa, idealizada pelo Rotary Club de Ibirubá Flor de Pitangueira, tem como objetivo central promover o fortalecimento de adolescentes, desenvolvendo autonomia, consciência social, igualdade de gênero e capacidade de tomada de decisão.

Com cerca de 400 colaboradores na região e investimentos contínuos que posicionam Ibirubá como referência estratégica em inovação agrícola, a AGCO abraçou a causa ao identificar um desafio social importante. Atualmente, os dados mostram que apenas 0,07% das mulheres no Brasil trabalham com tecnologia e somente 32% alcançam cargos de gerência. Em nível local, as mulheres representam 37,2% dos trabalhadores formais de Ibirubá, número que fica abaixo da média nacional de 45%.

Para ajudar a transformar essa realidade, a AGCO abriu as portas de sua fábrica para as adolescentes do projeto por meio da Oficina de Carreira na AGCO. Durante o encontro, colaboradoras da empresa compartilharam suas trajetórias e desafios, explicando na prática como funciona o trabalho na indústria e os processos dos setores de fábrica e administrativo. O contato direto com as profissionais visou ampliar a visão de futuro das jovens e apresentar as oportunidades reais dentro do setor.

“Acreditamos que a transformação social acontece quando criamos oportunidades reais. Ao apoiar a iniciativa, reforçamos nosso compromisso com a construção de um futuro mais igualitário, no qual mais mulheres estejam preparadas para liderar, inovar e contribuir para o desenvolvimento do país. Nosso objetivo é que essas adolescentes percebam que a indústria também é o lugar delas e que seus sonhos não devem ser deixados para trás”, destaca Julio Reghelin, diretor de Operações da AGCO.

O "Projeto Despertando Gigantes" oferece uma formação integral. Além da visita à AGCO, as adolescentes já participaram de oficinas educativas de inteligência emocional e saúde mental, autocuidado, empreendedorismo criativo, visita ao IFRS (para reforçar a importância da educação pública e o acesso à tecnologia) e muito mais. O impacto esperado inclui a redução de vulnerabilidades sociais, o engajamento escolar e a quebra de ciclos de desigualdade e preconceito.

Próximos passos para 2026

O projeto segue em expansão. Para o primeiro semestre de 2026, as jovens terão oficinas voltadas ao mercado de trabalho, abordando boas práticas para currículos e entrevistas, carreiras técnicas e de gestão, robótica e automação, além de segurança e cidadania digital. No segundo semestre, o projeto iniciará os trabalhos com uma nova turma de adolescentes.

Como destaca o manifesto do próprio projeto: "Quando abrimos oportunidades para uma jovem hoje, mudamos o destino de todas as gerações que virão depois dela". Através do apoio a ações como o Despertando Gigantes, a AGCO reforça que o impacto que começa hoje na comunidade ecoa por gerações na construção de um futuro mais igualitário.

A AGCO (NYSE: AGCO) é líder global em máquinas agrícolas e tecnologias de agricultura de precisão. Guiada por uma estratégia que prioriza o agricultor, a AGCO entrega valor por meio de suas marcas líderes e diferenciadas, como Fendt™, Massey Ferguson™, PTx™ e Valtra™. Seus equipamentos de alto desempenho e soluções inteligentes para o campo — incluindo tecnologias de retrofit independentes de marca e ofertas autônomas — capacitam os produtores a aumentar a produtividade, enquanto alimentam o mundo de forma sustentável. Para mais informações, clique aqui e visite o site 

AGCO
FSB Comunicação

BERNARDO BRANDÃO É O NOVO PRESIDENTE DA FPT NA AMÉRICA LATINA

Com mais de 15 anos de trajetória na IVECO e relevante contribuição para o crescimento da marca nesse período, o executivo chega a FPT para fortalecer sua presença nos diferentes segmentos em que atua, ampliar a oferta de produtos e serviços e impulsionar projetos de descarbonização

Bernardo Brandão

A FPT, marca do Iveco Group reconhecida globalmente por suas soluções de propulsão sustentáveis e de alto desempenho, anuncia Bernardo Brandão como novo líder da marca na América Latina.

Com experiência consolidada na liderança de unidades de negócios, o executivo tem sólida experiência nas áreas de pós-vendas, marketing, estratégia, produto, inteligência e gestão comercial. Brandão chega para comandar a FPT posicionando a marca como protagonista no mercado em que atua, com papel fundamental na transição energética e definição das tecnologias de propulsão do futuro. Nesse sentido a FPT, que tem posição de liderança no segmento Diesel, também se destaca pela inovação em motores movidos a gás natural e biometano, produzidos localmente, bem como pelo conceito do novo motor F1C Multifuel que opera com etanol, gás natural e biometano, utilizando as fortalezas da matriz energética da região para oferecer uma descarbonização imediata e viável para diversas aplicações.

Trajetória consolidada e eixos estratégicos de crescimento e investimento na América Latina

Com histórico de resultados significativos e papel central no crescimento da IVECO nos últimos anos, Bernardo Brandão assume o comando da FPT para seguir fortalecendo o protagonismo da marca como um dos principais players no segmento de tecnologia de propulsão e geração de energia. Essa nova fase será suportada por um investimento de aproximadamente 130 milhões de reais em P&D e desenvolvimento industrial na região até 2028.

“O fortalecimento dos polos industriais de Sete Lagoas (MG) e Córdoba, na Argentina, será peça fundamental para o desenvolvimento de tecnologias de propulsão alternativas e ampliação do portfólio de produtos e serviços. A estratégia de marca será amparada por uma rede de distribuidores ampla e profissional, bem como um novo posicionamento da FPT perante o mercado, incluindo maior proximidade com as OEMs (Original Equipment Manufacturer) e maior protagonismo nas discussões relevantes do setor. O conjunto de ações compõe um plano estratégico ambicioso para levar a FPT a um novo patamar na América Latina, uma região-chave para os negócios da empresa no mundo”, afirmou Brandão.

Formação do Executivo

Bernardo Brandão possui MBA Executivo em Negócios e Finanças pelo Ibmec, especialização em Estratégia Competitiva pela LMU de Munique (Alemanha), além de certificação de liderança pela Harvard Manage Mentor e graduação em Administração de Empresas.

FPT
Iveco Group