STELLANTIS UNIFICA ÁREAS INSTITUCIONAIS NA AMÉRICA DO SUL

Márcio de Lima Leite assume nova estrutura, que integrará e coordenará as principais agendas institucionais da companhia na região

Márcio de Lima Leite

Herlander Zola, Presidente e COO da Stellantis para a América do Sul anuncia a unificação das áreas institucionais na região, que será liderada por Márcio de Lima Leite, Presidente de Relações Institucionais, que se reportará diretamente a ele.  A nova estrutura tem como missão integrar e coordenar as principais agendas institucionais da companhia na região, conectando áreas estratégicas como Jurídica, Planejamento Tributário, Public Affairs, Comércio Exterior, Assuntos Regulatórios e Comunicação Corporativa.

A Comunicação Corporativa da região, liderada por João Veloso, Vice-Presidente de Comunicação para a América do Sul, permanece como uma das disciplinas centrais da área institucional e segue diretamente representada no Board da Stellantis na América do Sul, reforçando sua relevância estratégica para a companhia.

Assuntos Regulatórios América do Sul, sob liderança do Vice-presidente João Irineu, permanece com as mesmas atribuições atuais, apenas mudando de Program & Product Planning para a nova estrutura. Esta alteração visa dar maior sinergia ao relacionamento de Assuntos Regulatórios com as outras áreas corporativas, uma vez que esta interação é constante e crítica para o sucesso da empresa.

Advogado e contador, mestre em Direito Empresarial, Márcio de Lima Leite atua na companhia desde 2000 e acumulou experiência em diferentes posições de liderança nas áreas Jurídica, Tributária e de Business Development. Foi presidente da ANFAVEA entre 2022 e 2025 e atualmente ocupa a vice-presidência da entidade e da FIESP. Integra ainda o Conselho Estratégico da FIEMG e é membro do Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social da Presidência da República, ampliando sua atuação no diálogo entre setor produtivo, entidades empresariais, governo e sociedade.

No novo desenho, o executivo continuará colaborando com as iniciativas da companhia nas áreas de Cultura, Educação e Saúde, sob a coordenação do Vice-Presidente Sênior Massimo Cavallo, contribuindo para a integração dessas agendas com o posicionamento institucional, o relacionamento com a sociedade e as prioridades estratégicas da Stellantis.

A Stellantis N.V. (NYSE: STLA / Euronext Milan: STLAM / Euronext Paris: STLAP) é uma montadora líder global, comprometida em oferecer aos seus clientes a liberdade de escolher a maneira como se movem, adotando as tecnologias mais recentes e criando valor para todos os seus stakeholders. Seu portfólio exclusivo de marcas icônicas e inovadoras inclui Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, FIAT, Jeep®, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, Free2move e Leasys.Para mais informações, clique aqui e visite o site

Stellantis

VOLVO STORE AMPLIA OPÇÕES DE COMPRA DE ITENS DE MERCHANDISING PARA OS ADMIRADORES DA MARCA

Plataforma global de e-commerce ganha versão exclusiva para o Brasil, com catálogo exclusivo e entrega em todo o País

Os fãs da Volvo têm mais um motivo para comemorar: os itens de merchandising dos caminhões, ônibus, equipamentos de construção e motores da marca estão mais acessíveis para quem mora no Brasil, por meio do novo portal https://shop.volvogroup.com.br

A loja virtual oferece produtos da grife Volvo, como camisas polo, mochilas, miniaturas e bonés. Esse ambiente de compras online se soma às opções já existentes nos stands da marca em feiras e eventos, unindo comodidade, segurança e agilidade.

Ao entrar no portal, é necessário escolher um perfil: Consumidor Final, Concessionária ou Colaborador Volvo. A experiência de compra é pensada para cada tipo de relação com a marca. A consulta ao catálogo é livre, mas a compra é restrita a usuários verificados, com cadastro confirmado por e-mail. O estoque é gerido em tempo real na plataforma, e apenas os itens com "pronta entrega" estão disponíveis para compra, o que garante agilidade e previsibilidade no recebimento.

Qualidade homologada

O catálogo reúne produtos genuínos, homologados diretamente pela matriz da Volvo na Suécia, reforçando a autenticidade e o padrão de qualidade. Até o momento, o catálogo conta com 60 itens, mas novidades serão constantemente adicionadas.

A loja virtual é mais uma forma de proximidade da Volvo com seus clientes, admiradores e outros públicos de relacionamento. O ambiente oferece uma forma prática e segura de acesso aos itens oficiais de merchandising da marca.

Clique aqui e visite a Volvo Store

Grupo Volvo América Latina

DRiV REFORÇA LIDERANÇAS NO BRASIL COM CHEGADA DE JULIO GATTI E IVAN FURUYA

Executivos assumem posições estratégicas na gestão da operação brasileira e na área comercial

Julio Gatti                                                          Ivan Furuya

A DRiV™, líder global no desenvolvimento e fornecimento de soluções para o mercado de reposição automotiva, reforça sua liderança no Brasil com a chegada de Julio Cesar Gatti, como General Manager, e Ivan Furuya, como Diretor de Vendas. Os executivos assumem posições estratégicas para o crescimento dos negócios, expansão do portfólio e fortalecimento do relacionamento com clientes e parceiros.

Como General Manager, Gatti responde por todo o negócio da DRiV no Brasil, abrangendo Aftermarket, OES e OEM, além das estratégias comercial e de produtos, com reporte direto a Verónica Martinez, Vice-Presidente de Vendas para a América Latina. A estrutura integra as diferentes frentes da operação brasileira sob uma liderança com experiência nos mercados de equipamento original e reposição.

Engenheiro eletricista com MBA em Finanças, Gatti acumula mais de 20 anos na indústria automotiva. Atuou na Continental, no Brasil e na Alemanha, nas áreas de gestão de produtos e projetos, desenvolvimento de negócios, vendas internacionais, aftermarket e supply chain. Foi Diretor da unidade de Veículos Comerciais e Aftermarket no Brasil e, posteriormente, Head de International Sales Aftermarket e Head de Supply Chain Management Execution na Alemanha. Antes, trabalhou na Porsche Engineering, também na Alemanha, como engenheiro de produto. Mais recentemente, foi Diretor de Vendas para Brasil e América do Sul na GSP Automotive Group, liderando operações comerciais, desenvolvimento de mercado e relacionamento com distribuidores e parceiros.

“Essa escolha reflete a importância que o Brasil tem para a DRiV na América Latina. Ele reúne uma combinação que procurávamos: visão global e compreensão profunda do mercado brasileiro, disciplina de execução e um histórico de construir relações duradouras com os parceiros de canal. É exatamente o perfil de liderança que queremos ao lado dos nossos clientes”, afirma Verónica Martinez, Vice-Presidente de Vendas da DRiV para a América Latina.

Para Gatti, a experiência acumulada em diferentes mercados e áreas da indústria automotiva será importante para aproximar ainda mais a estratégia global da DRiV das oportunidades locais. “A DRiV reúne marcas de grande tradição, conhecimento técnico e um portfólio com potencial para avançar em diferentes segmentos do mercado brasileiro. Minha prioridade será trabalhar próximo aos clientes e parceiros, entender suas necessidades e transformar essa escuta em oportunidades de crescimento. Queremos ampliar nossa presença de forma sustentável, combinando inovação, disponibilidade de portfólio, excelência operacional e geração de valor para toda a cadeia”, afirma Julio Gatti, General Manager da DRiV Brasil.

Reforço da estratégia comercial

Ivan Furuya assume a Diretoria de Vendas, com reporte direto a Gatti e responsabilidade pela área comercial. Graduado em Administração de Empresas e Gestão de Negócios, possui experiência em vendas, marketing, desenvolvimento de produtos e gestão de negócios, com passagens por Goodyear, Continental ContiTech, Habasit, SKF e TAGIA Importadora. Ao longo da carreira, liderou equipes e iniciativas de desenvolvimento de mercado, fortalecimento de marcas, expansão de canais e relacionamento com clientes no Brasil e na América Latina.

O executivo também retorna à DRiV, onde anteriormente liderou Vendas e Marketing para o aftermarket brasileiro, atuando na gestão e desenvolvimento de diferentes linhas de produtos e no relacionamento com o mercado de reposição. Durante a passagem anterior, o executivo já destacava a amplitude do portfólio global da DRiV e o papel das marcas da companhia no aftermarket brasileiro. Sua experiência internacional inclui ainda atuação na Suíça, envolvendo iniciativas globais relacionadas a gestão de produtos, marketing estratégico e desenvolvimento de novos negócios.

“Retornar à DRiV neste momento é uma oportunidade de contribuir com uma companhia que conheço e que hoje possui um portfólio ainda mais amplo e novas possibilidades de crescimento no Brasil. O mercado de reposição é construído sobre relacionamento, confiança, disponibilidade e conhecimento técnico. Nosso trabalho será estar cada vez mais próximos de distribuidores, varejistas e reparadores, entendendo suas demandas e transformando a força das marcas e do portfólio da DRiV em oportunidades concretas de negócio para nossos parceiros”.

As nomeações acontecem em um momento em que a DRiV amplia sua atuação no mercado brasileiro, com a expansão do portfólio, entrada em novos segmentos e fortalecimento de marcas globais como Monroe, Monroe Axios, Champion, Ferodo e FP Diesel. A estratégia busca combinar a expertise construída por marcas centenárias com maior proximidade dos diferentes públicos do aftermarket, apoiando distribuidores, varejistas e reparadores com produtos, conhecimento técnico e soluções capazes de gerar valor para seus negócios. Esse direcionamento está alinhado aos pilares de parceria com o mercado, ousadia e inovação e expertise definidos para a atuação da companhia em 2026.

DRiV
Grupo Printer Comunicação

CASE LEVA A PAVING EXPO CONCEITO QUE PROMETE TRANSFORMAR A AUTONOMIA DE MÁQUINAS

Plataforma modular instalada no teto transforma a inteligência da máquina em uma solução independente, permitindo sua reutilização sem mudanças estruturais nos equipamentos

Plataforma modular RoofX

A CASE Construction Equipment apresenta ao mercado brasileiro uma nova forma de pensar a automação de máquinas de construção: o RoofX, plataforma modular instalada no teto dos equipamentos que separa a inteligência da estrutura da máquina. A solução permite que a tecnologia seja transferida e adaptada a diferentes equipamentos compatíveis, além de evoluir ao longo do tempo por meio de atualizações. O RoofX é um dos destaques da marca na Paving Expo 2026, feira de infraestrutura viária e pavimentação que acontece até 24 de setembro, no Distrito Anhembi, em São Paulo (SP).

A proposta representa uma mudança na forma como a automação pode ser pensada para o setor de construção. Tradicionalmente, recursos autônomos são extremamente integrados a cada modelo de máquina, combinando sensores, unidades de controle e softwares específicos. Com o RoofX, a CASE propõe uma abordagem baseada em plataforma: a inteligência deixa de ser uma característica exclusiva de um equipamento e passa a ser um módulo independente, reutilizável e preparado para evoluir ao longo do tempo, acompanhando a frota.

Instalado no teto da máquina, o RoofX funciona como uma plataforma integrada de sensores, computação e controle. No centro, está o Roof Core, considerado o “coração” do sistema: é ele que processa as informações captadas pelos diferentes sensores e transforma esses dados em comandos para a máquina. Nas extremidades do módulo, ficam sensores responsáveis por funções como telemetria, percepção do ambiente e identificação de outras máquinas, permitindo que o equipamento reconheça o que acontece ao seu redor e se comunique com outros equipamentos.

Essa arquitetura permite que a plataforma receba informações essenciais do equipamento, como velocidade, ângulo de direção e posição de componentes, e envie comandos de forma coordenada e controlada. Braços modulares, rotativos e extensíveis também possibilitam a adaptação do sistema a diferentes tipos de máquinas, mantendo uma arquitetura consistente e reutilizável.

“O RoofX muda a lógica da automação porque separa a inteligência da estrutura da máquina. Isso significa que a tecnologia pode evoluir de forma independente, acompanhando as necessidades do cliente e o avanço dos recursos digitais. É uma plataforma que pode transformar a maneira como pensamos a autonomia na construção”, explica Anderson Nascimento, gerente de Marketing de Produto da CNH.

Autonomia em evolução

A tecnologia do RoofX também permite avançar gradualmente na automação, de acordo com as necessidades da operação. A mesma plataforma pode dar suporte a diferentes níveis de aplicação, desde sistemas de assistência ao operador e recursos baseados em inteligência artificial até funções semiautônomas, operação remota e, no futuro, níveis mais avançados de autonomia.

Outro ponto importante é a possibilidade de atualização por software. À medida que novas funcionalidades são desenvolvidas, elas podem ser incorporadas à plataforma sem a necessidade de mudanças estruturais na máquina. Isso cria uma alternativa para reduzir a obsolescência tecnológica e ampliar o aproveitamento do investimento feito em automação.

“Para um setor em que os equipamentos têm longa vida útil e trabalham em ambientes e aplicações bastante diferentes esse é um grande diferencial. A autonomia deixa de ser necessariamente uma característica fixa de um equipamento e passa a ser uma capacidade que pode evoluir ao longo de sua vida útil e potencialmente acompanhar diferentes máquinas de uma mesma frota”, completa Nascimento.

Mais segurança e eficiência no canteiro de obras

Ao centralizar e analisar dados dos diferentes sistemas da máquina, o RoofX contribui para uma manutenção mais preditiva, ajudando a identificar sinais de desgaste e possíveis falhas antes que aconteçam. A tecnologia também facilita a gestão de frotas, com maior visibilidade sobre utilização, horas trabalhadas e períodos de ociosidade, além de apoiar decisões que aumentam a eficiência e reduzem custos.

Para o operador, informações e alertas em tempo real podem facilitar a tomada de decisões e tornar a operação mais simples e segura. A percepção do ambiente e a identificação de situações de atenção também contribuem para a segurança do canteiro, enquanto a análise dos dados ajuda a aprimorar a condução das máquinas, reduzir o consumo de combustível e aumentar a produtividade.

Inovação aplicada à construção

A apresentação do RoofX na Paving Expo faz parte da estratégia da CASE de aproximar o mercado brasileiro das tecnologias que estão moldando o futuro da construção. Desenvolvido pelo time Global de Engenharia Avançada de Digital, a tecnologia é um conceito inédito no mercado já apresentado mundialmente na CONEXPO-CON/AGG 2026 e na SaMoTer 2026, onde foi reconhecido pelo Prêmio de Inovação da feira.  A expectativa é que o produto chegue ao mercado global nos próximos dois anos, somando a outras iniciativas da empresa voltadas à automação, conectividade e digitalização dos equipamentos.

O movimento também reforça o posicionamento de inovação da CASE, reconhecida em 2026 como a empresa mais inovadora do país e do setor Automotivo pelo Valor Inovação, principal premiação sobre o tema.

A CASE Construction Equipment comercializa e dá suporte a uma linha completa de equipamentos de construção ao redor do mundo, detentora de um portfólio completo de escavadeiras hidráulicas, motoniveladoras, pás-carregadeiras, tratores de esteiras, minicarregadeiras, rolos compactadores e retroescavadeiras, inclusive a CASE foi a fabricante da primeira retroescavadeira em 1957. Por meio dos revendedores CASE, os clientes têm acesso a um verdadeiro parceiro comercial com equipamentos de classe mundial, líderes de mercado, com suporte de pós-vendas, garantia de qualidade e financiamento flexível. Clique aqui para mais informações. A CASE é uma marca da CNH, líder mundial em bens de capital listada na New York Stock Exchange (NYSE: CNH). Mais informações sobre a CNH podem ser encontradas neste link

CASE Construction Equipment
REDE

LOGÍSTICA AMPLIA ALCANCE DA MULTIFLON PELO BRASIL

Indústria da Serra Gaúcha atende 26 estados e o Distrito Federal, com expedição média de 450 mil unidades por mês

A Multiflon estruturou sua operação logística para acompanhar a distribuição de seus produtos em todo o território nacional. A partir da unidade industrial em Flores da Cunha (RS), a empresa expede, em média, 450 mil unidades por mês para 26 estados do Brasil e o Distrito Federal, utilizando diferentes estratégias de transporte e distribuição conforme a região, o volume e as características de cada operação.

Foto: Gabriel Matias Bourscheid | Divulgação Multiflon 

O modelo combina vendas diretas com a atuação de representantes e distribuidores, enquanto a entrega é realizada predominantemente por transportadoras terceirizadas. A escolha dos parceiros considera fatores como distância, volume, disponibilidade de rotas, prazos e características de cada mercado. Em algumas regiões, os distribuidores também contribuem para ampliar a capilaridade da marca.

A maior concentração das entregas está no Sul, responsável por 44% do volume, seguido pelo Sudeste, com 39%. Nordeste representa 9%, enquanto Centro-Oeste e Norte respondem, cada um, por 4%. A proximidade da fábrica e a maior disponibilidade de transportadoras e rotas favorecem as operações no Sul e Sudeste, permitindo maior eficiência na composição das cargas, custos de frete e cumprimento de prazos. No Norte, as distâncias, a menor oferta de rotas e os tempos de trânsito mais longos tornam o planejamento mais complexo.

A logística também varia de acordo com o canal de venda. Supermercados concentram 56% das entregas, seguidos pelo varejo, com 29%, e distribuidores, com 12%. Trading, digital e hotéis, bares e restaurantes representam 1% cada. Enquanto redes e distribuidores trabalham, em geral, com cargas mais consolidadas, lojas e operações de e-commerce exigem maior pulverização dos pedidos. O tempo médio de atendimento e reposição é de cinco dias.

O planejamento começa antes da expedição. Histórico de vendas, campanhas comerciais e projeções de demanda são considerados para organizar produção, estoque e transporte, principalmente nos períodos de maior giro. Frigideiras, que representam 57% das unidades expedidas, recebem atenção especial por sua elevada demanda, seguidas por panelas e caçarolas, com 12%, fervedores e conjuntos, ambos com 10%.

A ampliação da estrutura industrial em Flores da Cunha também trouxe ganhos para essa operação. A nova planta permitiu melhorar a organização dos espaços de armazenagem, a movimentação dos produtos e o fluxo de expedição, elevando em 30% a capacidade logística. O aumento dá à empresa maior margem para absorver crescimento, ampliar a variedade de itens e responder a picos sazonais de demanda.

Para Marcos Téche Vieira, gestor comercial da Multiflon, logística é uma parte importante da estratégia comercial da marca. “Disponibilidade e prazo também fazem diferença na competitividade. Nosso trabalho é planejar estoques, consolidar cargas e escolher a melhor alternativa de transporte para cada mercado, buscando sempre atender os clientes com máxima eficiência”, afirma.

O controle de custos passa pela consolidação de cargas, pelo planejamento dos embarques e pela escolha das transportadoras, considerando o impacto do frete na formação de preços e nas condições comerciais. A mesma lógica é aplicada às operações internacionais, que exigem maior antecedência para consolidação de cargas, documentação e contratação dos transportes nacional e internacional.

Eficiência também orienta iniciativas voltadas à redução de desperdícios. A Multiflon busca melhorar a ocupação dos veículos, otimizar rotas e diminuir movimentações desnecessárias. Entre os projetos em desenvolvimento está a fabricação de racks metálicos para substituir o uso de paletes e filmes plásticos na movimentação e no transporte interno, reduzindo materiais descartáveis e custos sem comprometer a proteção dos produtos.

Multiflon - Fundada em 1987, em Caxias do Sul (RS), a Multiflon construiu sua trajetória com foco em crescimento responsável, inovação e sustentabilidade. A empresa está presente em todo o Brasil e em mais 11 países da América Latina, sendo reconhecida no mercado pela qualidade de seus produtos, pela solidez de sua marca e pela preocupação com a sustentabilidade. Em 2023, a Multiflon inaugurou sua nova planta industrial em Flores da Cunha (RS), que a posiciona como uma das maiores em capacidade produtiva no segmento de utensílios antiaderentes no Brasil. A ampliação representou um salto significativo em produtividade, impulsionou o desenvolvimento de novos produtos e resultou em um aumento de 26% no quadro de colaboradores, contribuindo diretamente para a geração de emprego e renda na região

Multiflon
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MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL ANUNCIA QUE VOTAR FUNCIONA COMO PROVA DE VIDA PARA O INSS

Imagem ilustrativa gerada por IA ChatGPT

O comparecimento às urnas é válido como Prova de Vida automática no INSS, de acordo com informações do Ministério da Previdência Social. A votação é uma das formas utilizadas pelo órgão para confirmar que o beneficiário está vivo, dispensando outros procedimentos de comprovação. Em 2022 o comprovante de votação também foi usado como Prova de Vida pelo INSS.

Comparecer às urnas também pode servir para atualizar a Prova de Vida de aposentados, pensionistas e beneficiários de programas assistenciais pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). De acordo com nota veiculada no site do Ministério da Previdência Social, a participação nas eleições integra o conjunto de informações utilizadas pelo governo para confirmar automaticamente que o beneficiário está vivo. A medida reduz a necessidade de deslocamentos ou de procedimentos específicos para essa finalidade.

A determinação abarca cerca de 40 milhões de benefícios ativos no Brasil, entre aposentadorias, pensões e benefícios assistenciais. Para a população sênior, o mecanismo pode estimular o comparecimento às urnas dos eleitores 70+, grupo etário para o qual o voto é facultativo.

A utilização dos registros eleitorais faz parte de uma mudança mais ampla no modelo de Prova de Vida. Em vez de exigir que aposentados e pensionistas compareçam periodicamente a bancos ou unidades de atendimento, o sistema passou a priorizar o cruzamento de informações já disponíveis em bases públicas. A mudança tem por objetivo reduzir filas, custos e deslocamentos. “Além de simplificar a Prova de Vida a milhões de segurados, a medida também traz segurança ao pagamento de benefícios da Previdência Social”, afirma a presidente do INSS, Ana Cristina Silveira, em nota.

Ao analisar a medida, Cléa Klouri – uma das coordenadoras do Movimento Voto 70+ – afirma que a decisão pode ter impacto, especialmente, diante dos elevados índices de abstenção entre os eleitores mais velhos. Nas eleições de 2022, cerca de 60% das pessoas com 70 anos ou mais não votaram, percentual ainda maior entre as mulheres dessa faixa etária, que chegou a 64%. Atualmente, dos mais de 17 milhões de eleitores 70+ cadastrados no país, cerca de 8 milhões não participam das eleições.

“Considero essa decisão de bastante relevância para a população com mais de 70 anos, para a qual o voto é facultativo. O comparecimento às urnas passa a ter também um efeito prático na forma como o Estado enxerga esse cidadão maduro. Aliás, esse é um bom exemplo de como políticas públicas podem conversar entre si para simplificar os processos e a vida do cidadão idoso ao reduzir deslocamentos desnecessários”, afirma Cléa Klouri, cofundadora do data8.

Dados eleitorais já ajudaram a atualizar milhões de cadastros

A nota veiculada no site do Ministério da Previdência Social revela que, em 2024, a base de dados do Tribunal Superior Eleitoral registrou eventos eleitorais relacionados a 20,95 milhões de beneficiários. Essas informações contribuíram para a atualização de aproximadamente 5 milhões de Provas de Vida. Isso não significa, entretanto, que quem deixa de votar precisa automaticamente fazer a comprovação presencial.

O comparecimento eleitoral é apenas uma das fontes utilizadas pelo INSS. Quando não há registro de votação, o instituto busca outras informações em bases governamentais por meio de seu sistema de cruzamento de dados. Emissão ou renovação de documentos, atendimentos em órgãos públicos e outros registros oficiais podem funcionar como evidências de que o beneficiário está vivo. Somente quando não são encontrados dados suficientes para essa confirmação é que o segurado poderá precisar adotar outro procedimento para regularizar sua situação. Na prática, o modelo transforma atividades cotidianas realizadas perante o poder público – entre elas o próprio exercício do voto – em informações capazes de alimentar automaticamente a Prova de Vida, diminuindo a necessidade de o cidadão comprovar presencialmente uma informação que o Estado já possui.

Em 2022 o comprovante de votação também foi usado como Prova de Vida pelo INSS.

Movimento Voto 70+

Iniciativa cívica e apartidária, o Movimento Voto 70+ busca ampliar a participação e a representatividade dos brasileiros com 70 anos ou mais no processo democrático – faixa etária para a qual o voto é facultativo no país. Liderada pelo hub de dados estratégicos data8, a mobilização reúne empresas, instituições e organizações da sociedade civil e desenvolve pesquisas, levantamentos, campanhas e ações de mobilização voltadas à participação eleitoral da população 70+. Entre suas frentes estão a produção de dados sobre o comportamento desse eleitorado, a identificação de barreiras ao exercício do voto e a articulação de iniciativas para ampliar sua presença nas decisões coletivas.

data8

O data8 é o hub líder na América Latina em pesquisa, inteligência de mercado e inovação sobre a revolução da longevidade. Fundado em 2016, é referência em dados, estudos e tendências sobre o comportamento e o consumo dos 50+, transformando esse conhecimento em vantagem competitiva para as organizações que desejam liderar, de forma inovadora e responsável, a transição para a Economia Prateada. Com uma equipe multigeracional, pioneira e altamente especializada, tem por missão cocriar uma sociedade longeva mais inclusiva e próspera. Clique aqui e saiba mais

Tem dúvidas? Clique aqui e acesse o site do Ministério da Previdência Social

Movimento Voto 70+
Oficina de Impacto

OUTBACK OFERECE 92 VAGAS DE EMPREGO PARA NOVO RESTAURANTE EM CAMPINAS

Oportunidades são para atendente de bar, atendente de restaurante, auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha e recepcionista

O Outback Steakhouse, rede inspirada na cultura australiana, iniciou o processo seletivo para preencher 92 vagas de emprego na sua nova unidade na Avenida Dr. Jesuíno Marcondes Machado, no bairro Nova Campinas. As oportunidades englobam cargos operacionais e de atendimento, com inscrições abertas até o dia 25 de setembro pelo site Outback - Pandapé.

Com um plano de carreira estruturado, o Outback se orgulha de ter 84% de seus sócios-proprietários, que comandam as unidades pelo país, formados internamente. Isso significa que grande parte dos gestores começou sua trajetória na operação, atuando nas mesmas funções oferecidas nesta seleção.

Desde o primeiro dia, os contratados participam de um programa robusto de capacitação que dispensa experiência prévia. A cada nova etapa profissional, a rede oferece treinamentos para aprimorar qualificações e impulsionar o crescimento dos colaboradores.

Além da remuneração, o Outback oferece benefícios como vale-transporte, refeição no local e assistências médica e odontológica.

A sócia regional da rede, Thayse Maia, destaca o ambiente de trabalho e as possibilidades de evolução interna. “Buscamos criar um clima acolhedor e descontraído, no qual as pessoas se sintam parte do time desde o início e tenham espaço para aprender e crescer. Para quem está começando no mercado de trabalho ou busca uma nova oportunidade, o Outback oferece a chance real de construir uma carreira”, afirma.

Quem pode participar

Podem se candidatar pessoas maiores de 18 anos, com ensino médio ou técnico completo e disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados. A rede busca profissionais dedicados, com perfil dinâmico e vontade de evoluir.

Serviço

• Como participar: a inscrição para o processo seletivo pode ser feita por meio do site Outback – Pandapé.

• Cargos disponíveis:  atendente de bar, atendente de restaurante, auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha e recepcionista.

• Requisitos:  ensino médio/técnico completo e disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados.

• Faixa etária: maiores de 18 anos.

• Remuneração: variável de acordo com o cargo exercido e as horas trabalhadas.

• Benefícios: vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica (os dois últimos após o período de experiência).

• Etapas do processo seletivo e duração:  inscrição online, dinâmica de grupo e entrevistas.

O Outback Steakhouse possui 196 restaurantes no Brasil e está presente em 94 cidades, 22 estados brasileiros e no Distrito Federal. No mundo está em 23 países nas Américas, Ásia e Oceania. O primeiro restaurante no País foi inaugurado na Barra da Tijuca, no Rio de Janeiro, em 1997. Com seus cortes de carne especiais e aperitivos icônicos como a Bloomin' Onion, o Outback caiu no gosto do brasileiro pela qualidade e sabor marcante da sua culinária, somados à descontração no atendimento e às instalações aconchegantes. Inspirado na Austrália, o restaurante enfatiza vários aspectos da cultura australiana, como esporte, pontos turísticos, paisagens icônicas, tradições e lazer. Além disso, a marca oferece uma experiência única, divertida e de altíssimo padrão que, no Brasil, ficou conhecida como #MomentoOutback

Outback Steakhouse 
Assessoria de Imprensa
Macchina Comunicação Empresarial
Rosana Spinelli
rosana@macchinaweb.com.br
Antônio Fraga
fraga@macchinaweb.com.br

IGUATEMI CAMPINAS PROMOVE ENCONTRO COM MONJA COEN EM OUTUBRO

Autora participa de bate-papo com o público e apresenta seu novo livro no Teatro Oficina do Estudante Iguatemi 

Monja Coen
Foto: Leandro Marcondes de Melo | Divulgação

O Iguatemi Campinas recebe, no dia 8 de outubro, às 19h30, Monja Coen para um encontro especial com o público no Teatro Oficina do Estudante Iguatemi. A programação reúne bate-papo e lançamento do livro “Monja Coen de janeiro a janeiro: Inspirações para uma vida consciente”, pela Papirus 7 Mares.

Para participar do evento, os clientes deverão adquirir um exemplar da obra na Livraria da Vila, localizada no 1º piso do shopping. A partir das 10h do dia 26 de setembro, a compra do livro dará direito a um ingresso para o bate-papo. A ação é válida para os 500 primeiros exemplares adquiridos.

"Buscamos constantemente oferecer experiências que vão além das compras e do entretenimento. Receber a Monja Coen mais uma vez no Iguatemi Campinas é uma honra, especialmente em um momento em que criar oportunidades para reflexão, escuta e conexão humana se torna cada vez mais valioso. Esperamos que este encontro inspire o público e proporcione aprendizados e reflexões que possam ser levados para o dia a dia”, afirma Lívia Moufarrej Abdalla, gerente de Marketing do Iguatemi Campinas.

Um convite à reflexão

Organizado mês a mês, “Monja Coen de janeiro a janeiro: Inspirações para uma vida consciente” propõe uma jornada de autoconhecimento a partir de reflexões sobre presença, empatia e consciência. Ao longo das páginas, a autora conecta ensinamentos das tradições budistas a memórias pessoais e questões contemporâneas, abordando temas como ética, liberdade de escolha e respeito às diferenças.

A proposta permite diferentes formas de leitura: a obra pode ser acompanhada em sequência, seguindo a organização dos meses, ou aberta de maneira aleatória, como uma fonte de inspiração e reflexão para diferentes momentos do cotidiano.

Publicado pela Papirus 7 Mares, o livro tem 224 páginas e preço de capa de R$ 79,90.

Serviço

• Bate-papo e lançamento de Monja Coen
• 8 de outubro de 2026, quinta-feira, às 19h30
• Teatro Oficina do Estudante Iguatemi – 3º piso do Shopping Center Iguatemi Campinas. Av. Iguatemi, 777, Vila Brandina, Campinas, SP
• Ingresso: na compra de um exemplar do livro, o cliente recebe um ingresso para o bate-papo
• Disponibilidade: ação válida para os 500 primeiros exemplares adquiridos a partir das 10h do dia 26 de setembro, na Livraria da Vila do Iguatemi Campinas
• Livro: “Monja Coen de janeiro a janeiro: Inspirações para uma vida consciente”
• Preço: R$ 79,90

Monja Coen

Uma das principais referências do zen-budismo no Brasil, Monja Coen dedica-se há quatro décadas à vida monástica. Fundadora da comunidade zen-budista Zendo Brasil, desenvolve um trabalho voltado à aproximação dos princípios e práticas do budismo com situações da vida cotidiana.

Autora best-seller e palestrante, aborda em seus trabalhos temas relacionados a autoconhecimento, liderança consciente, equilíbrio emocional e transformação social. Seus cursos já alcançaram mais de 100 mil pessoas.

O Shopping Center Iguatemi Campinas foi o primeiro shopping do Brasil construído fora das grandes capitais e tornou-se o melhor complexo de uso misto do interior de São Paulo. Segundo shopping da Iguatemi Empresa de Shopping Centers e maior complexo da rede, são 380 operações com diversas opções de moda – marcas nacionais e internacionais –, gastronomia, casa/decoração, tecnologia, cultura e lazer. Com um ambiente agradável e pensado nos mínimos detalhes, o empreendimento proporciona conforto e conveniência para seus clientes em um único lugar e apresenta diferenciais como o mais moderno teatro da cidade, dois complexos de cinema – incluindo um prime –, além da única torre de estacionamento coberto entre os shoppings da região, com sistema de sinalização de vagas. Clique aqui e visite o site

Shopping Center Iguatemi Campinas
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AUDI DO BRASIL ANUNCIA FERNANDA ALENCAR COMO NOVA SUPERVISORA DE RELAÇÕES PÚBLICAS E EVENTOS

 Profissional conduzirá planejamento estratégico de comunicação de relações públicas

Fernanda Alencar

A Audi do Brasil anuncia Fernanda Alencar como nova supervisora das áreas de Relações Públicas e Eventos. Com mais de 15 anos de experiência na indústria automobilística e formação em Relações Públicas, Fernanda Alencar será responsável pelo relacionamento com imprensa e influenciadores automotivos, gestão de frota e eventos, além do desenvolvimento e planejamento estratégico de comunicação para divulgação espontânea para imprensa dos produtos, serviços e eventos da marca das quatro argolas.

"Estou muito feliz com a chegada da Fernanda ao time da Audi, principalmente com toda a experiência que ela traz. A marca das quatro argolas possui uma sólida tradição no setor de relações públicas e ótimo relacionamento com imprensa, e a chegada da Fernanda dará continuidade à essa história. Além disso, dará continuidade à melhoria e perfeição em eventos de experiência para todos os nossos consumidores. Desejo muito sucesso a Fernanda e que ela possa cada vez mais elevar as ativações da Audi no país”, afirma Gerold Pillekamp, Head de Marketing e Comunicação da Audi do Brasil.

A gestão da frota de veículos para avaliação de jornalistas e influenciadores automotivos também integrará o seu escopo de atuação. Além disso, será responsável por promover e organizar eventos com a imprensa, influenciadores, clientes e demais públicos, com o objetivo de oferecer experiências diferenciadas dentro do universo de produtos e serviços da fabricante.

Fernanda cuidará também das solicitações e busca proativa de oportunidades de patrocínios que possam contribuir para a melhoria da reputação da empresa com seus stakeholders. As atribuições da executiva contemplam ainda preparação de porta-vozes e respostas de materiais para temas diversos.

Audi do Brasil

O ano de 2026 estabelece o início da uma nova jornada da Audi no Brasil, em que o passado encontra o futuro com a estreia da marca das quatro argolas na Fórmula 1, a principal competição do automobilismo global, com o piloto brasileiro Gabriel Bortoleto. Esta temporada marca ainda o reinício das operações da fábrica de São José dos Pinhais, com a produção local da terceira geração do Audi Q3, best-seller global, nas carrocerias SUV e Sportback. A fabricante segue fortalecendo suas operações no país com foco em crescimento sustentável de longo prazo, mantendo os pilares de inovação, ética e desenvolvimento contínuo que marcam a sua trajetória repleta de desafios e conquistas no Brasil.

A marca das quatro argolas se estabeleceu no País e possui concessionárias em todas as regiões, com mais de 40 lojas, sede administrativa em São Paulo (SP), terminal logístico em Vinhedo (SP) e fábrica em São José dos Pinhais, na região metropolitana de Curitiba (PR), onde são produzidos os modelos Audi Q3 e Audi Q3 Sportback.

A Audi do Brasil possui uma estratégia integrada de negócios e sustentabilidade, com projetos que incorporam compromissos ambientais e sociais nas áreas de eletrificação, redução de emissões de carbono, diversidade, inclusão, cultura e educação. A Audi é pioneira na agenda ESG ao promover a eletromobilidade e já investiu quase R$ 90 milhões em infraestrutura de recarga em todo o Brasil, oferecendo carregadores elétricos em mais de 40 concessionárias e em diversos outros locais. A empresa está comprometida em moldar a mobilidade premium progressiva do futuro e gerar um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente.

Audi do Brasil

EMPILHA CONTRATA ANDRÉ CARDOSO COMO VICE-PRESIDENTE PARA ACELERAR O CRESCIMENTO DA GESTÃO DE PALLETS EM TODO O PAÍS

Executivo terá como missão disseminar tecnologias inéditas e favorecer o crescimento do negócio, entre indústrias, varejo e operadores logísticos

A Empilha, empresa com modelo inédito para a gestão logística de pallets, acaba de contratar André Cardoso, que atuará como vice-presidente executivo. Com mais de 30 anos de trajetória em liderança comercial e operações, com passagem pelas empresas CHEP do Brasil, Suzano, Ambev e Parmalat, ele terá como missão, acelerar o crescimento da empresa e disseminar tecnologias inéditas já desenvolvidas pela equipe e favorecer a economia circular para a cadeia de suprimentos, entre indústrias, varejo e operadores logísticos.

Hoje, a Empilha tem 60 bases em todos os estados e 7 centros de distribuição próprios em Cajamar, Bauru, (SP), Londrina, Toledo, Fazenda Rio Grande (PR), Uberlândia e Sete Lagoas (MG). Somente em Cajamar, principal CD da empresa, situado no condomínio logístico Golgi Cajamar, a operação tem capacidade para um giro mensal de 500 mil paletes, que devem totalizar 6 milhões de pallets até o final de 2026. A rede nacional para a cadeia do pallet disponibiliza armazenamento de pallets, reforma, coleta, entrega no local destinado, retirada, transporte adequado para cada tipo de operação e hub de informação tecnológico para o controle do ativo em qualquer local do Brasil para o atendimento à indústria, varejo e operadores logísticos.

André Cardoso relata que a Empilha tem um hub de informação pioneiro, que possibilita saber quantos pallets saem da indústria e quais os seus destinos no varejo. “Ou seja, uma empresa pode devolver uma certa quantidade de pallets no Nordeste e retirar no mesmo dia, a mesma quantidade, o que gera eficiência, redução de custo para as empresas da cadeia do supply chain”, destaca o executivo.

A plataforma organiza a agenda de disponibilidade do pallet, rota, data de retirada no destino final, dimensiona o veículo mais próximo para a quantidade de paletes, que podem voltar para qualquer base da Empilha no País para a manutenção/reforma, ou diretamente para o dono do ativo (indústria, embarcadores, distribuidores).

Início das operações

A empresa nasceu em Curitiba (PR) e agora, está em um momento de crescimento significativo no estado de São Paulo. “Nos últimos meses, conquistamos clientes com forte atuação nos setores supermercadistas e têxtil com operações diárias para a retirada, entrega, controle, reforma e transporte entre as indústrias e pontos de entrega no varejo".

A Empilha nasceu no Paraná, em 2016, através de um projeto piloto realizado para sanar as dificuldades de um dos principais frigoríficos do País, que envolveu a gestão e rastreamento em toda a cadeia do palete, com a união de processos: tecnologia, rastreamento, reformas, transporte adequado, gestão de resíduos e menor impacto ambiental, algo que até então não existia no País. Com o modelo de negócio definido, desenvolveu vários projetos para indústrias e varejistas e distribuidores no estado do Paraná

Empilha
AKS Press

LUKSCOLOR ANUNCIA ETIANNE TORRES COMO NOVA EXECUTIVA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Com mais de 28 anos de experiência, profissional chega para acelerar a transformação digital e fortalecer as estratégias de cibersegurança e inovação do grupo

Etianne Torres

A Lukscolor, pertencente ao grupo Dovac, anuncia a chegada de Etianne Torres como nova executiva responsável pela área de Tecnologia da Informação (TI). Com mais de 28 anos de experiência em tecnologia, transformação digital, cibersegurança e Inteligência Artificial (IA), a profissional assume a posição com o desafio de impulsionar a modernização de plataformas e processos e apoiar a estratégia de crescimento do grupo (Lukscolor, Autoluks, Luksnova, Aromat e Local).

Ao longo de sua carreira, Etianne esteve à frente de projetos de transformação tecnológica e operações de alta complexidade. Entre os resultados alcançados estão a condução de processos de migração para nuvem pública, com redução de custos superior a 40%, a liderança de iniciativas de M&A e integração pós-fusão em grandes operações do varejo nacional, além da estruturação de programas de cibersegurança, continuidade de negócios e resiliência operacional.

Mestre em Tecnologias de Gestão pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, com pesquisa aplicada em Inteligência Artificial voltada às operações de TI, Etianne também possui formação executiva internacional pela University of Akron, nos Estados Unidos. A executiva ainda atua como professora de pós-graduação e mentora de carreira, combinando experiência corporativa à formação de novas lideranças na área de tecnologia.

À frente da área de TI do Grupo Dovac, Etianne terá como uma de suas prioridades acelerar a jornada de transformação digital da companhia, buscando maior eficiência, integração e inovação nos processos, além do fortalecimento da segurança da informação e da continuidade dos negócios.

A chegada da executiva integra o movimento do Grupo Dovac de preparar sua estrutura para os próximos ciclos de crescimento, aliando inovação e tecnologia à experiência construída ao longo de quase 80 anos de atuação.

Grupo Dovac - Com quase 80 anos de história, o Grupo Dovac reúne as empresas Lukscolor, Autoluks e Luksnova, construindo uma trajetória marcada por inovação, qualidade e constante evolução. De origem brasileira, o grupo investe continuamente em tecnologia, modernização de processos e desenvolvimento de soluções para seus diferentes mercados de atuação. Ao combinar experiência, capacidade industrial e visão de futuro, o Grupo Dovac busca ampliar a eficiência de suas operações e sustentar novos ciclos de crescimento, mantendo a inovação e a excelência como pilares de seus negócios

Lukscolor
Grupo Dovac
WorkComm Comunicação

ARVO ANUNCIA RITA SOBROZA COMO NOVA GERENTE DE AUDITORIA MÉDICA

Executiva chega à healthtech com experiência em gestão médica e auditoria, fortalecendo a atuação da empresa na análise de contas e na aplicação de inteligência artificial à saúde

Rita Sobroza

A Arvo, healthtech especializada no uso de inteligência artificial para integridade de pagamentos em saúde, anuncia a chegada de Rita Sobroza como nova Gerente de Auditoria Médica. A executiva se junta ao time para contribuir com  sua experiência em gestão médica, análise de contas e processos assistenciais.

A contratação reflete o momento de aceleração da Arvo na sua atuação junto a operadoras de saúde por meio de soluções de inteligência artificial capazes de identificar não conformidades em escala na análise de contas médicas, combinando tecnologia, dados e conhecimento especializado para aumentar a precisão e a eficiência dos processos de pagamento em saúde.

Com mais de 30 anos de experiência na cadeia de contas médicas e auditoria, Rita fez a maior parte da carreira dentro de operadoras. Na Amil, onde atuou por 23 anos, respondeu por faturamento médico e contas a receber, atuando na fronteira entre as áreas médica, administrativa e comercial. Na NotreDame Intermédica, somou a esse repertório assuntos médicos, segurança do paciente e relacionamento com clientes.

Mais recentemente, como Gerente Médica do Hospital Premier, coordenou a gestão médica da instituição, assegurando qualidade, segurança e continuidade da assistência.

Formada em Medicina, Rita possui MBA em Gestão em Saúde pela Fundação Getulio Vargas (FGV) e MBA em Gestão de Negócios pela FIA. Na nova posição, Rita terá como desafio aportar conhecimento técnico médico às soluções de auditoria da Arvo, fortalecendo a integração entre conhecimento clínico, análise de dados e inteligência artificial.

“A auditoria médica é uma peça fundamental para garantir que o cuidado aconteça da forma certa, no tempo certo e para quem precisa. Em 30 anos no setor, aprendi que uma auditoria criteriosa não trata apenas de números: ela aumenta a eficiência, fortalece a sustentabilidade e ajuda a garantir a continuidade da assistência. É por isso que vejo na Arvo uma oportunidade tão potente: usar a tecnologia para transformar a complexidade operacional em produtividade e devolver aos médicos o que eles têm de mais valioso - tempo e atenção para cuidar”, diz Rita.

A executiva passa a integrar o time da companhia em um momento de demanda do setor por eficiência e inteligência na gestão dos recursos em saúde.

A Arvo é uma empresa especializada em Inteligência Artificial e integração de dados para o processo de pagamentos em saúde. Desde sua fundação, a empresa tem ajudado operadoras de saúde a garantir maior precisão e eficiência nos processos de auditoria, consolidando-se como referência no mercado e atingindo marcos como R$ 250 bilhões de despesa assistencial processadas. Para mais informações, clique aqui e acesse o site

Arvo

OvoCom
Base Comunica

GM FINANCIAL CAPTA R$ 750 MILHÕES, COM DEMANDA 4,8 VEZES SUPERIOR, E REFORÇA ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO

15ª oferta pública de Letras Financeiras da companhia no Brasil ocorre em um momento de expansão dos negócios, simultâneo a divulgação de um lucro líquido de R$ 277,3 milhões no primeiro semestre de 2026

A GM Financial, subsidiária financeira cativa da General Motors, concluiu uma nova oferta pública de Letras Financeiras no mercado brasileiro, com captação de R$ 750 milhões. A operação registrou demanda de R$ 3,6 bilhões, equivalente a 4,8 vezes o volume ofertado. A captação reforça a estratégia de crescimento da companhia, que encerrou o primeiro semestre de 2026 com lucro líquido de R$ 277,3 milhões e expansão de suas carteiras de financiamento.

Coordenada pelo Itaú BBA, em conjunto com o Bradesco BBI e o Banco ABC Brasil, a oferta foi estruturada em quatro séries, com prazos e condições de remuneração diferenciados:

• Série 1: R$ 193 milhões em 2 anos, CDI + 0,30% a.a.
• Série 2: R$ 81 milhões em 2 anos, 14,74% a.a.
• Série 3: R$ 400 milhões em 3 anos, CDI + 0,40% a.a.
• Série 4: R$ 76 milhões em 4 anos, CDI + 0,50% a.a.

Ao todo, 33 investidores participaram da formação do book, dos quais 15 foram alocados. O bookbuilding da operação foi realizado por meio de leilão holandês.

“Essa forte demanda não apenas demonstra a confiança dos investidores na GM Financial, como também reflete um ambiente de mercado com elevada liquidez e busca por ativos que combinam segurança, liquidez e retorno. Ter acesso competitivo ao mercado de capitais é estratégico para sustentar o crescimento da operação e apoiar o financiamento de veículos”, afirma Marcio Frazão, CFO da GM Financial no Brasil.

Os recursos serão destinados ao reforço de caixa e à manutenção das operações da companhia, com foco no financiamento de veículos para consumidores finais. As Letras Financeiras são o principal instrumento de captação de longo prazo da GM Financial e permitem alinhar a estrutura de funding às necessidades de financiamento da carteira.

A captação ocorre em um momento de maior competição no mercado automotivo brasileiro, marcado pela ampliação da oferta de produtos e pela entrada de novas marcas. Nesse cenário, o financiamento ganha importância na estratégia comercial das montadoras e dos bancos cativos, ao contribuir para a oferta de condições competitivas aos consumidores e para o relacionamento com a rede de concessionárias.

“Uma estrutura sólida de funding é fundamental para ampliar nossa capacidade de financiamento e acompanhar a evolução do mercado”, afirma Frazão. Esta foi a 15ª oferta pública de Letras Financeiras da GM Financial, desde sua primeira emissão no Brasil, em agosto de 2017.

Crescimento da operação

A GM Financial encerrou o primeiro semestre de 2026 com lucro líquido de R$ 277,3 milhões, crescimento de 54,4% em relação ao mesmo período do ano anterior. O resultado reflete a evolução dos negócios e a expansão das operações da companhia no mercado brasileiro. O Patrimônio Líquido alcançou R$ 2,92 bilhões, alta de 5,04% em 12 meses, enquanto os ativos totais somaram R$ 18,04 bilhões. O Índice de Basileia atingiu 19,43%, mantendo-se em patamar sólido e adequado para acompanhar o crescimento da operação.

Na frente comercial, as operações de crédito e arrendamento mercantil totalizaram R$ 14,21 bilhões. A carteira de operações de crédito alcançou R$ 13,68 bilhões, com os financiamentos respondendo pela maior parte do volume, totalizando R$ 13,27 bilhões. Desse montante, R$ 12,46 bilhões correspondem ao Crédito Direto ao Consumidor (CDC), principal modalidade da carteira.

A carteira de varejo cresceu 13,64% em 12 meses, para R$ 12,5 bilhões, impulsionada pela demanda por financiamento de veículos. Já a carteira de Floor Plan, linha destinada ao financiamento do estoque de veículos e peças da rede de concessionárias Chevrolet, avançou 35%, para R$ 811,6 milhões.

“O desempenho da GM Financial no primeiro semestre de 2026 reforça a solidez da nossa operação e a capacidade de combinar crescimento, rentabilidade e disciplina financeira. A evolução de 54,4% do lucro líquido, acompanhada pelo crescimento das carteiras de varejo e Floor Plan, evidencia a força do nosso negócio e a relevância da nossa atuação junto aos consumidores e à rede de concessionárias Chevrolet”, avalia Marcio Frazão, CFO da GM Financial no Brasil.

A GM Financial é a subsidiária de financiamento cativo e propriedade integral da General Motors e está sediada em Fort Worth, EUA. Somos uma fornecedora global de soluções de financiamento automotivo, com operações na América do Norte, América do Sul e Ásia. Com operações no Brasil desde 1930, oferece soluções de financiamento, consórcio, seguros e gestão de frota, com um portfólio de produtos inovadores e uma linha completa de alternativas para financiar e expandir os negócios dos concessionários

GM Financial
Brainstory

VOLVO CARS: CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO NOMEIA KLAUS ZELLMER COMO PRESIDENTE E CEO

Executivo assumirá o cargo até 1 de outubro de 2027. Håkan Samuelsson, juntamente com o Conselho, garantirá uma transição tranquila.

Klaus Zellmer é um executivo global experiente do setor automotivo, com mais de 30 anos de atuação na indústria, tendo ocupado recentemente o cargo de Presidente do Conselho de Administração e CEO da Škoda Auto.

“Klaus Zellmer combina profundo conhecimento do setor automotivo com ampla experiência em liderança internacional e um sólido histórico de condução de organizações em processos de transformação e em meio às mudanças do mercado”, afirma Eric Li, Presidente do Conselho da Volvo Cars. “Sua experiência tanto no segmento premium de alto padrão quanto em marcas de grande volume é uma excelente combinação para a Volvo Cars. O Conselho está confiante de que, sob a liderança de Klaus Zellmer, a Volvo Cars consolidará suas bases sólidas e iniciará seu próximo capítulo com a clara ambição de fortalecer sua posição como uma empresa líder no segmento de carros premium.”

“É com grande satisfação que me junto à Volvo Cars em um momento tão importante para o desenvolvimento da empresa”, afirma Klaus Zellmer, futuro Presidente e CEO. “Poucas marcas automotivas construíram uma reputação tão sólida e duradoura em segurança, aplicando consistentemente esse valor fundamental em todo o setor de mobilidade. Admiro a linguagem de design atemporal e contemporânea da Volvo Cars e a clareza de sua identidade de marca. A empresa possui uma base sólida e uma equipe experiente, e estou ansioso para trabalhar com meus colegas em toda a Volvo Cars para fortalecer ainda mais esses pontos fortes. Após quase 100 anos, a capacidade da Volvo Cars de se reinventar constantemente é tanto uma conquista notável quanto um desafio constante. Estou ansioso para contribuir com o desenvolvimento contínuo da empresa e para moldarmos juntos seu próximo capítulo.”

Håkan Samuelsson liderou a empresa em dois mandatos: de 2012 a 2022 e novamente desde abril de 2025, quando retornou para desenvolver o futuro plano estratégico da empresa em um momento muito desafiador para a indústria automotiva. Ele tem proporcionado estabilidade durante um período crucial para a empresa, enquanto prepara o terreno para um sucessor de longo prazo.

Klaus Zellmer , nascido em 1967, é um executivo global experiente no setor automotivo, com profundo conhecimento industrial, comercial e tecnológico, além de um sólido histórico de liderança de organizações em processos de transformação complexos e em meio a mudanças nas condições de mercado. Atualmente, ele preside o Conselho de Administração e é CEO da Škoda Auto. 

Sob sua liderança, a Škoda se tornou uma das marcas de automóveis mais vendidas da Europa e alcançou resultados recordes em 2025, seguidos por um crescimento ainda maior e entregas recordes de veículos elétricos no primeiro semestre de 2026. 

Anteriormente, foi membro do Conselho de Administração da Volkswagen Veículos de Passageiros, onde era responsável por Marketing, Vendas e Pós-Vendas. Antes de ingressar na Volkswagen Veículos de Passageiros, trabalhou por mais de 20 anos na Porsche, onde ocupou diversos cargos de liderança sênior, incluindo CEO da Porsche Alemanha e CEO da Porsche América do Norte. 

Após se formar em Administração de Empresas, Klaus Zellmer trabalhou por três anos, a partir de 1994, no Instituto de Economia Automotiva da Universidade de Ciências Aplicadas de Nürtingen-Geislingen.

Grupo Volvo Cars

A Volvo Cars foi fundada em 1927. Hoje, é uma das marcas de automóveis mais conhecidas e respeitadas do mundo, com vendas para clientes em mais de 100 países. A Volvo Cars está listada na bolsa Nasdaq Estocolmo, onde suas ações são negociadas sob o código “VOLCAR B”.

"Pela vida. Para proporcionar liberdade de movimento de forma pessoal, sustentável e segura." Este propósito reflete-se na ambição da Volvo Cars de se tornar uma fabricante de carros totalmente elétricos e no seu compromisso com a redução contínua da sua pegada de carbono, com a ambição de atingir emissões líquidas zero de gases com efeito de estufa até 2040.

Em 2025, a Volvo Cars vendeu mais de 710 mil carros, com uma participação de 46% de veículos eletrificados.

A Volvo Cars empregava, em média, 42.600 funcionários em tempo integral. A sede, o desenvolvimento de produtos, o marketing e as funções administrativas da Volvo Cars estão localizados principalmente em Gotemburgo, Suécia. As fábricas da Volvo Cars estão localizadas em Gotemburgo, Ghent (Bélgica), Carolina do Sul (EUA), Chengdu, Daqing e Taizhou (China). A empresa também possui centros de P&D e design em Gotemburgo e Xangai (China).

Volvo Cars Global

BYD ALCANÇA 8 MIL COLABORADORES DIRETOS EM CAMAÇARI E REFORÇA PRODUÇÃO PARA ACOMPANHAR CRESCIMENTO DAS VENDAS NO PAÍS

Companhia antecipa 1.500 contratações para preparar a abertura do terceiro turno de produção no complexo industrial baiano

Complexo industrial da BYD em Camaçari, na Bahia

O complexo industrial da BYD em Camaçari, na Bahia, superou a marca de 8 mil colaboradores diretos, consolidando a companhia como o segundo maior empregador industrial do estado. Com a expansão das operações e o crescimento das vendas no país, a empresa avança agora em uma nova etapa de contratações para ampliar sua capacidade produtiva.

O principal movimento é a preparação para o início do terceiro turno de produção. Para viabilizar essa nova fase, a BYD está antecipando a contratação de 1.500 profissionais, que passarão por treinamento e estarão preparados para assumir suas funções até o fim deste ano.

Os novos colaboradores irão atuar na Fábrica de Montagem Final, no Centro de Logística e no Centro de Qualidade. Entre as posições previstas estão Operador de Produção, Operador Logístico, Operador de Qualidade, Operador de Empilhadeira, Motorista Carreteiro e Condutor Interno.

As vagas destinadas ao terceiro turno foram disponibilizadas na plataforma Gupy e também vêm sendo preenchidas por meio de ações de seleção realizadas pela companhia em parceria com o SINE-Bahia, o Centro de Informação e Apoio ao Trabalhador (CIAT), de Camaçari, o Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (SIMM), de Simões Filho, e o SINE de Mata de São João.

Das 1.500 contratações previstas para essa nova etapa, cerca de 500 admissões já foram realizadas, com ações de integração promovidas nos dias 2, 4, 9 e 14 de setembro. Somente hoje (16/9), outros 188 novos colaboradores ingressaram no complexo da BYD em Camaçari.

Além das vagas relacionadas ao terceiro turno, a BYD está contratando outros 500 colaboradores para as fábricas de Soldagem, Pintura e Estamparia, atualmente em fase final de construção no complexo de Camaçari. “Estamos acelerando a contratação de profissionais em Camaçari porque, em breve, o terceiro turno de produção será uma realidade e precisamos preparar e treinar esses novos colaboradores. Com esse movimento, ampliamos nossa capacidade de produção ao mesmo tempo em que contribuímos para a geração de empregos, renda e desenvolvimento econômico em Camaçari e em toda a Bahia”, afirma Alexandre Baldy, Vice-Presidente Sênior da BYD do Brasil e Head Comercial e de Marketing da BYD Auto do Brasil.

BYD ofereceu 290 vagas na Feira Emprega Transporte, em Salvador

Como parte desse processo de expansão, a BYD disponibilizou 290 vagas durante a Feira Emprega Transporte promovida, nesta semana, pelo SEST SENAT na Arena Fonte Nova, em Salvador.

As oportunidades estão concentradas nas áreas de produção, logística, qualidade, manutenção e transporte. A maior oferta será para as funções de Operador de Produção, Operador de Logística e Operador de Equipamentos de Movimentação de Cargas, com 50 vagas para cada posição.

Também foram disponibilizadas oportunidades para inspetores de qualidade, técnicos, motoristas, condutores internos, operadores de Reach Stacker e profissionais para posições de liderança.

A participação na feira integra a estratégia de ampliação das operações da companhia na Bahia. Atualmente, somente as fábricas de Soldagem, Pintura e Estamparia do complexo industrial somam 589 colaboradores, sendo 356 na Soldagem, 172 na Pintura e 61 na Estamparia.

BYD EM CAMAÇARI - A fábrica da BYD em Camaçari (BA) ocupa uma área de 4,65 milhões de metros quadrados, o equivalente a 645 campos de futebol. É o maior complexo industrial da companhia fora da China. A capacidade inicial de produção é de 150 mil veículos/ano, com meta de chegar a até 600 mil veículos/ano quando o projeto estiver completo. Atualmente, estão sendo produzidos três modelos da marca: o compacto BYD Dolphin Mini, o sedã BYD King e o SUV BYD Song Pro. O investimento no complexo de Camaçari soma R$ 5,5 bilhões e é esperada a criação de 20 mil empregos diretos e indiretos

A BYD é líder global na produção de veículos elétricos e híbridos plug-in. Com mais de 10 anos de atuação no Brasil, mantém fábricas de módulos fotovoltaicos e chassis de ônibus elétricos em Campinas (SP), baterias em Manaus (AM) e veículos de passeio eletrificados em Camaçari (BA). A empresa também atua em sistemas de armazenamento de energia e em soluções de transporte sobre trilhos, sendo responsável pelo desenvolvimento do monotrilho da Linha 17–Ouro do Metrô, em São Paulo. Em 2026, a BYD ultrapassou a marca de 300 mil veículos em circulação no país, consolidando seu papel como protagonista da transição energética e avançando em sua missão global de contribuir para a redução de 1°C na temperatura do planeta

BYD
FSB Comunicação