quinta-feira, 9 de abril de 2026

FUTURE MOBILITY ANUNCIA RICARDO CURY COMO SHOW MANAGER

A Future Mobility, plataforma de negócios dedicada ao ecossistema de mobilidade e inovação que integra a Eletrolar Show All Connected, anuncia a chegada de Ricardo Cury como Show Manager da edição 2026 

Ricardo Cury

O executivo passa a atuar no desenvolvimento de parcerias com empresas e montadoras e na estruturação das experiências do evento, com destaque para o circuito de test drive que será realizado no Sambódromo do Anhembi.

Com mais de duas décadas de atuação profissional, Cury construiu sua carreira desenvolvendo estratégias de marketing, inovação e crescimento para empresas de diferentes perfis, incluindo grandes companhias, consultorias, startups e plataformas digitais. Ao longo desse período, liderou iniciativas voltadas ao fortalecimento de marcas, ao desenvolvimento de novos negócios e à implementação de soluções baseadas em tecnologia e dados.

Nesta edição da Future Mobility, o executivo terá papel central na coordenação do circuito de test drive, uma das atrações do evento. Entre suas responsabilidades estão o planejamento da experiência, o relacionamento com montadoras e empresas de tecnologia e a integração das atividades técnicas e comerciais relacionadas ao circuito. Além disso, Cury contribuirá na definição dos veículos e tecnologias participantes e na estruturação das experiências do circuito de test drive, que incluirão demonstrações técnicas e ativações para o público.

A paixão pelo automobilismo também acompanha a trajetória do executivo que iniciou sua experiência nas pistas pelo kart e participou de diversas competições, conquistando o título de campeão paulista de Fórmula Vee em 2019.

“A chegada de Cury fortalece nossa estratégia de evolução da Future Mobility. Sua experiência será importante para ampliar a proposta do evento como uma plataforma de conexão, experiência e conhecimento para o ecossistema de mobilidade”, afirma Carlos Clur, CEO do Grupo Eletrolar All Connected.

Promovida pelo Grupo Eletrolar All Connected, a Future Mobility evolui a partir da Eletrocar Show e reúne empresas da indústria automotiva, tecnologia, energia, infraestrutura e logística, além de investidores, representantes do setor público e imprensa especializada. A programação inclui exposição de soluções, experiências práticas e conteúdos voltados ao desenvolvimento do setor de mobilidade.

Serviço
Future Mobility 2026
De 22 a 25 de junho de 2026
Distrito Anhembi & Sambódromo
Av. Olavo Fontoura, 1209 – Santana – São Paulo – SP
Clique aqui e viste o site Future Mobility 2026

Future Mobility 2026
Textofinal de Comunicação Integrada

CORTECO REFORÇA PRESENÇA ESTRATÉGICA NO MERCADO SUL-AMERICANO DURANTE A AUTOMECHANIKA ARGENTINA 2026

Executivos da empresa visitam o evento para estreitar parcerias e mapear tendências para o mercado de reposição

e/d: Eryka Yared, gerente de Vendas Exportação e Customer Service; Diego Nuñez, gerente de Vendas para Argentina, Chile, Paraguai e Uruguai; Marcela Bassi, coordenadora de Customer Service;  e Estela Pacheco, gerente de Trade Marketing.

A Corteco, marca do Grupo Freudenberg e uma das principais fornecedoras de itens automotivos para o mercado de reposição, marca presença na Automechanika Buenos Aires 2026. O evento, consolidado como a principal exposição internacional de serviços do setor automotivo na América do Sul, vai até 11 de abril, no centro de exposições La Rural, em Buenos Aires, Argentina.

Com a participação de mais de 650 expositores de 30 países, a feira serve como um termômetro para as inovações que deverão ditar o futuro do setor automotivo. Representando a Corteco América do Sul, os executivos Estela Pacheco, gerente de Trade Marketing; Eryka Yared, gerente de Vendas Exportação e Customer Service; Diego Nuñez, gerente de Vendas para Argentina, Chile, Paraguai e Uruguai; e Marcela Bassi, coordenadora de Customer Service; focam em uma agenda de visitas e relacionamento com clientes e parceiros durante todos os dias da feira.

“A Automechanika Buenos Aires reúne tendências importantes para o aftermarket automotivo, e participar como visitantes nos permite observar o mercado com amplitude. O contato com os clientes e os parceiros nos ajudam a antecipar necessidades e a manter a Corteco alinhada às transformações do setor”, comenta Estela.

A presença dos executivos da Corteco na Automechanika Buenos Aires também reforça o compromisso da empresa em incrementar o portfólio com soluções de alta tecnologia e qualidade alemã, fator crucial para manter a competitividade da marca no Brasil e nos países vizinhos.

Para obter mais informações sobre a empresa e seus produtos, basta acessar o site (www.corteco.com.br), fazer contato pelo Whatsapp por meio do número (11) 95033-8809, ou pelos perfis nas redes sociais: Facebook e Instagram (@cortecobrasil).

A Corteco é um dos principais fornecedores de componentes para o Aftermarket Automotivo, possui fábricas e centros de distribuição em mais de 15 países diferentes e fornece mais de 26.000 produtos com qualidade OEM. Oficinas independentes confiam nas peças de reposição Corteco e, portanto, se beneficiam da qualidade original da Freudenberg. Para mais informações, clique aqui

Grupo Freudenberg - A Freudenberg é um grupo de tecnologia global que fortalece seus clientes e a sociedade de forma duradoura por meio de inovações orientadas para o futuro. Junto com os seus parceiros, clientes e institutos de pesquisa, o Grupo Freudenberg desenvolve tecnologias de ponta e excelentes produtos e serviços para mais de 40 mercados e para milhares de aplicações: selos de vedação, componentes de controle de vibração, não tecidos técnicos, filtros, tecnologias e produtos de limpeza, produtos químicos especiais, produtos médicos, baterias e células de combustível. Forte inovação, intensa orientação ao cliente, diversidade e espírito de equipe são os pilares do Grupo. A empresa com mais de 175 anos, vivencia fortemente seus valores: compromisso com a excelência, confiabilidade, proatividade e ação responsável. Em 2024, o Grupo Freudenberg empregou aproximadamente 52.100 pessoas em quase 60 países em todo o mundo e gerou vendas de aproximadamente € 11.9 bilhões. Clique aqui e visite o site

Corteco
Essência Comunicação
Cíntia Bechiolli
imprensa@essenciacomunicacao.com.br

SCANIA ANUNCIA ERONILDO BARROS COMO NOVO DIRETOR-GERAL DAS OPERAÇÕES COMERCIAIS BRASIL

Executivo, há 28 anos na empresa, volta ao Brasil para substituir Simone Montagna, a partir de primeiro de maio de 2026, e liderar o maior mercado global da fabricante

Eronildo Barros Santos

A Scania informa a mudança na direção geral das Operações Comerciais no Brasil com a chegada de Eronildo Barros Santos, que estava no comando da Scania Peru, desde maio de 2022, e sucede a Simone Montagna no dia 1.º de maio. O executivo italiano, que esteve à frente da operação comercial brasileira desde março de 2023, deixa a companhia após 25 anos de contribuições em diferentes mercados e áreas da Scania, para seguir novos projetos pessoais.

Com uma trajetória consolidada na empresa, Barros traz uma combinação de experiência internacional e profundo conhecimento do mercado brasileiro. “Volto para liderar a gestão do maior mercado da Scania no mundo. Após quatro anos à frente da operação comercial no Peru, depois de coordenar também as concessionárias cativas da Scania no Brasil, de ter sido diretor de Vendas e contribuído com a operação comercial nacional por tanto tempo”, afirma Eronildo Barros, novo diretor-geral da Scania Operações Comerciais Brasil. 

“Assumo essa posição com grande senso de responsabilidade e motivação. O Brasil é um mercado estratégico para a Scania e extremamente dinâmico. Minha prioridade será fortalecer ainda mais a proximidade com os nossos clientes, continuar a impulsionar a transição para soluções de transporte mais sustentáveis e evoluir continuamente nossa oferta de valor. Seguirei comprometido com os objetivos da Scania de os clientes estarem sempre em primeiro lugar, no centro das decisões e no apoio irrestrito a eles, de avançar na liderança da descarbonização do transporte e ampliar nossa competitividade por meio de soluções completas com o menor custo total de operação. Além de continuar a evolução da nossa competente rede de concessionárias”, destaca Barros.

Eronildo Santos, 53 anos, é brasileiro, casado, tem duas filhas e nasceu em São Bernardo do Campo (SP). Formou-se em Administração de Empresas pela UMESP – Universidade Metodista de São Paulo, tem pós-graduação em Marketing, também pela UMESP, e MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), de São Paulo. Complementou sua formação com programas internacionais nos Estados Unidos, Suécia, Holanda e Argentina.

Sua carreira na Scania começou em 1998, quando ingressou na função de gerente de negócios na área de Vendas de Caminhões 

  • Em setembro de 2001, assumiu a gerência geral de Vendas da Casa Scania Codema, concessionária no Estado de São Paulo. 
  • Em abril de 2006, teve a primeira experiência internacional aceitando o desafio de comandar Vendas e Marketing da Scania México. 
  • Em 2007, regressou ao Brasil para assumir a gerência do Programa SuperZerado, de caminhões seminovos. 
  • No ano de 2008, assumiu a gerência executiva de Vendas de caminhões da Scania no Brasil na qual permaneceu até setembro de 2011. 
  • Entre outubro de 2011 a dezembro de 2014, Eronildo Santos foi diretor de Vendas de Veículos responsável pelas equipes de caminhões e ônibus. 
  • No período de 2015 a abril de 2018 liderou como diretor o time de Desenvolvimento de Negócios. 
  • Seu último cargo no Brasil, de 2018 a abril de 2022, foi de diretor-geral das casas cativas da Scania, formadas pelas concessionárias Codema (SP), Cavese (SC) e Suvesa (RS), de onde partiu para comandar a operação comercial peruana.

Operações Comerciais Brasil
Scania Latin America

quarta-feira, 8 de abril de 2026

NIDEC NOMEIA MICHAEL BRIGGS COMO CHAIRMAN E CEO DE UNIDADES DE NEGÓCIOS

A Nidec, líder global em motores elétricos, acionamentos e controles que impulsionam indústrias em todo o mundo, anunciou Michael Briggs como Chairman da Unidade de Negócios Motion & Energy e CEO da Divisão Appliance Automotive[*]

Michael Briggs

Na nova função, ele será responsável por supervisionar um portfólio global, com foco em aprofundar o relacionamento com clientes, impulsionar performance, avançando para a próxima fase de transformação e crescimento da companhia.

Michael assume o cargo em um momento estratégico para a Nidec, à medida em que a empresa continua a fortalecer sua base operacional, aprimorar sua governança e posicionar o negócio para um crescimento sustentável de longo prazo. Sua nomeação reflete o compromisso da Nidec com a execução disciplinada, a transparência e a entrega de produtos e soluções de alta qualidade e confiabilidade, que impulsionam indústrias em todo o mundo.

“Estamos aprimorando nosso modelo de governança e estrutura global de gestão para reforçar a responsabilidade, melhorar a disciplina operacional e sustentar desempenho no longo prazo”, afirmou Mitsuya Kishida, Diretor Representante, Presidente e Chief Executive Officer da Nidec. “A experiência de Michael em estratégia comercial e operacional, aliada à liderança em processos de integração de negócios em larga escala, será fundamental à medida que a Nidec continua a fortalecer sua cultura e a construir uma organização mais resiliente”, afirma Kishida.

Michael tem sido um membro de grande impacto na equipe de liderança executiva da Nidec, tendo atuado mais recentemente como Presidente da Unidade de Negócio Nidec Motion & Energy. Antes dessa função, foi Chief Financial Officer da Appliance, Commercial and Industrial Motors da Nidec, além de Presidente da Nidec Control Techniques, onde liderou com sucesso a integração de operações globais complexas, promovendo maior alinhamento e agilidade na resposta às demandas em constante evolução da indústria.

“É uma honra assumir esta função em um momento tão decisivo”, diz Briggs. “A Nidec é construída com base na inovação e na força de suas pessoas. À medida que avançamos, nosso foco está na execução com excelência, no fortalecimento da confiança com nossos clientes e parceiros e na continuidade do desenvolvimento de capacidades que irão moldar o futuro da Nidec”, ressalta.

A Nidec é uma organização líder em manufatura, com profunda expertise técnica e comprovada capacidade para operar em escala. No centro de sua transformação estão seus colaboradores, que demonstram um compromisso contínuo com qualidade, inovação e sucesso do cliente. A companhia segue investindo em suas equipes e capacidades para entregar excelência, todos os dias, em todos os lugares.

[*] A Divisão Appliance Automotive reúne duas unidades de negócios: Appliance, Commercial and Industrial Motors (ACIM) e Automotive Motors & Electronic Controls (AMEC). Esta última conta com a liderança do CEO Guilherme Almeida, executivo brasileiro que iniciou sua carreira em 2006 como estagiário da Embraco (adquirida pela Nidec em 2019)

A Nidec é a líder global na fabricação de motores elétricos, drives e soluções de controle, responsáveis por movimentar praticamente tudo o que “se movimenta” — de smartphones e eletrodomésticos a veículos elétricos, fábricas, data centers, aeronaves e infraestruturas críticas. Fundada em 1973 e com sede em Quioto, Japão, a Nidec reúne mais de 300 empresas em cerca de 40 países e conta com mais de 100 mil colaboradores em todo o mundo. Com raízes na excelência da engenharia japonesa e no princípio da melhoria contínua, a companhia combina capacidade global e expertise local para solucionar desafios complexos e manter o mundo em movimento. Clique aqui e visite o site

A Nidec Appliance Automotive Division (ADD) é uma divisão da Nidec Corporation que integra as unidades de negócios ACIM (Appliance, Commercial and Industrial Motors) e AMEC (Automotive Motors & Electronic Controls). Com mais de 28 mil colaboradores distribuídos em 48 unidades fabris em 30 países, a divisão oferece um portfólio diversificado, que abrange motores para eletrodomésticos e aplicações comerciais e industriais, além de motores e componentes eletrônicos voltados ao setor automotivo. Esse conjunto abrangente de soluções se destaca pelos elevados padrões de qualidade e eficiência energética, promovendo inovação a serviço da sustentabilidade

Nidec
Engaje! Comunicação

INTEGRAÇÃO DE DADOS E EQUIPAMENTOS REFORÇA CONTROLE E CONFIABILIDADE NOS POSTOS DE COMBUSTÍVEIS

Automação e integração operacional ganham espaço como ferramentas para reduzir inconsistências, preservar registros e apoiar a gestão baseada em dados no setor de revenda de combustíveis

A automação tem ganhado relevância como aliada da gestão operacional nos postos de combustíveis. Ao integrar dados de abastecimento aos sistemas administrativos e tornar os processos mais rastreáveis, soluções voltadas à conectividade e ao controle operacional contribuem para aumentar a eficiência, reduzir inconsistências e trazer maior previsibilidade ao dia a dia do negócio.

Nesse contexto, a Gilbarco Veeder-Root reúne os recursos Prime Automation e Prime ID, que atuam de forma complementar na automação da operação. O primeiro conecta as bombas ao sistema de gestão do posto e organiza o fluxo de informações operacionais. O segundo permite identificar o operador responsável por cada abastecimento. Com isso, a rotina passa a contar com maior rastreabilidade e controle.

Continuidade operacional e integração de dados

Para postos de combustíveis, avançar na automação significa estruturar de forma mais consistente o registro e a leitura das atividades diárias. Falhas de comunicação, oscilações elétricas e controles ainda dependentes de processos manuais podem impactar a operação. Soluções capazes de preservar informações e manter o funcionamento do sistema mesmo em condições adversas tornam-se, portanto, um diferencial relevante.

Prime Automation integra as bombas ao sistema administrativo e assegura o registro consistente dos abastecimentos. Compatível com diferentes sistemas de automação comercial utilizados no mercado, o recurso contribui para concentrar as informações operacionais em um único ambiente de acompanhamento. A solução pode armazenar localmente até cerca de 100 mil transações, permitindo manter a operação ativa mesmo em casos de interrupção de comunicação e realizar a posterior sincronização dos dados. Projetado para operar com maior estabilidade diante de variações elétricas e limitações de infraestrutura, o sistema contribui para padronizar processos e ampliar a confiabilidade das informações utilizadas na gestão.

Rastreabilidade das operações

Já Prime ID complementa essa estrutura ao adicionar a identificação do operador no momento do abastecimento. O recurso também mantém registros locais das operações realizadas, com capacidade de armazenamento de aproximadamente mil abastecimentos por equipamento em situações de falha de comunicação. Ao associar cada operação ao responsável pela execução, cria-se um histórico rastreável das atividades, favorecendo maior transparência na rotina operacional e melhores condições de acompanhamento do desempenho das equipes.

Na prática, a combinação dos dois recursos permite integrar a operação de abastecimento aos sistemas de gestão já utilizados pelo posto de forma contínua e estruturada. A solução pode ser adotada tanto em novos projetos quanto em iniciativas de modernização de estabelecimentos em operação que utilizam bombas Gilbarco Veeder-Root, ampliando o potencial de integração e automação dos processos.

Evolução da gestão no setor

A incorporação de soluções voltadas à automação e à integração operacional acompanha um movimento mais amplo de evolução na gestão dos postos de combustíveis. A busca por maior precisão das informações e por processos mais confiáveis tem impulsionado a adoção de tecnologias capazes de operar em diferentes realidades de infraestrutura. Nesse contexto, a automação contribui para ampliar o controle sobre a operação e reforçar a segurança e a consistência dos dados utilizados na condução do negócio.

Gilbarco Veeder-Root
MCA Comunicação Corporativa

RENATO PRUDENTE É O NOVO CEO DA MXF

A MXF, marca brasileira de veículos off-road e powersports de alta performance, avança em sua estratégia de crescimento e anuncia a nomeação de Renato Prudente como seu novo CEO

Renato Prudente

Engenheiro eletricista formado pela UNICAMP com certificação do programa LEAD da Stanford GSB, o executivo passa a liderar a próxima etapa de crescimento da empresa brasileira do segmento de powersports.

Renato já acompanhava de perto a evolução da MXF, onde estruturou o Conselho Consultivo e presidiu o comitê de estratégia desde 2024. Sua chegada ao cargo marca um movimento de fortalecimento da governança e preparação do grupo para um novo ciclo de expansão.

Fundador da marca, João Henrique Montani passa a dedicar-se integralmente à presidência da companhia e ao desenvolvimento estratégico de longo prazo. “A chegada do Renato representa a evolução natural da empresa. Construímos a MXF com espírito empreendedor e proximidade com o esporte. Agora damos um passo importante de estruturação para sustentar o crescimento dos próximos anos”, destaca João Henrique Montani, presidente e fundador da companhia.

A MXF vem ampliando sua atuação para além do off-road competitivo, consolidando um ecossistema de produtos e experiências voltado à performance, ao lazer e à cultura do powersports. A evolução reflete a expansão natural da marca, que hoje atende diferentes perfis de pilotos e momentos de uso, mantendo forte conexão com a comunidade e com o esporte.

“A MXF construiu uma marca forte, autêntica e profundamente conectada ao piloto. Existe um propósito claro — proporcionar que todos os pilotos do mundo desbravem sua própria trilha — porque entendemos que toda pessoa que vive a experiência de um produto MXF também se torna um piloto. Minha chegada busca somar a essa base disciplina de gestão, visão estratégica e capacidade de execução para sustentar o crescimento. O objetivo é ampliar o alcance da marca e construir, com consistência, um negócio perene, capaz de alcançar a liderança nacional em powersports”, comenta Renato Prudente, CEO da empresa.

“A MXF 270 MXI representa um marco estratégico na expansão da companhia para o universo off-road competitivo, oferecendo uma solução completa e pronta para uso em pistas de motocross, velocross e demais categorias em circuito fechado”, destaca o novo CEO.

Em expansão

A empresa atravessa um momento de aceleração. Em 2026, amplia sua presença nacional, reforça investimentos em eventos e no esporte a motor — com participações no Campeonato Brasileiro de Motocross, Festival Interlagos, Banana Lama, Trilha dos Metralhas e Agrishow — e prepara lançamentos relevantes nas linhas Racing, estreia no motocross, além da expansão do lineup dos quadriciclos recreativos e de performance.

MXF MotorsFundada em 2008 na cidade de Curitiba (PR), a MXF Motors é dedicada a motos off-road e veículos powersports de alta performance. Seu portfólio inclui uma linha completa de motos de performance, quadriciclos 4x4, quadriciclos 4x2 e linha recreativa de minimotos e miniveículos. A marca investe continuamente para desenvolver produtos de alto desempenho e acessíveis. Com foco em inovação, qualidade e escolha inteligente, a empresa tem como propósito "proporcionar a todos os pilotos do mundo que desbravem sua própria trilha." Clique aqui e visite o site

MXF Motors
Max Mídia Comunicação

terça-feira, 7 de abril de 2026

ID LOGISTICS INAUGURA DOIS CENTROS DE DISTRIBUIÇÃO PARA A AMAZON E AMPLIA OPERAÇÕES NO BRASIL

Novos sites no Rio de Janeiro e Minas Gerais operam no modelo fulfillment, gerenciando desde a estratégia de Real Estate até a expedição dos pedidos

A ID Logistics Brasil, multinacional de logística contratual, anuncia a inauguração de mais dois novos centros de distribuição dedicados à Amazon, que é um dos maiores players do e-commerce e varejo mundial. As operações estão localizadas em Belford Roxo (RJ) e Ribeirão das Neves (MG), somadas envolvem uma área aproximada de 80 mil metros quadrados.

Ao todo, foram contratados nas regiões cerca de 1000 colaboradores para essas duas operações de grande impacto para a distribuição dos produtos de e-commerce no Brasil. Os projetos marcam a implementação dos primeiros centros da Amazon no Brasil a operar sob gestão integral da ID Logistics, no modelo full 3PL (Third-Party Logistics).

Ambas as operações foram desenvolvidas com foco em eficiência e escalabilidade. Neste formato de gestão integral, a ID Logistics assume a responsabilidade por todas as etapas do projeto, abrangendo desde a solução de Real Estate (gestão imobiliária) e adequações físicas do armazém, até a implantação de controles de processos e a operação logística completa.

As novas unidades funcionam como centros de fulfillment. O termo fulfillment refere-se ao processo logístico completo de atendimento ao pedido de um cliente no comércio eletrônico. A operação engloba desde o recebimento da mercadoria dos fornecedores, a armazenagem estratégica, o processamento do pedido (picking), a embalagem (packing) e a expedição para a transportadora final.

Os sites de Belford Roxo (RJ) e Ribeirão das Neves (MG) contam com estruturas de armazenagem desenvolvidas para o uso do espaço físico e tecnologias que permitem visibilidade em tempo real dos estoques.

Os processos integram o recebimento e a checagem de qualidade à preparação final, visando agilidade na cadeia de suprimentos da varejista líder mundial. O objetivo é garantir que o produto chegue ao consumidor no menor tempo possível e com precisão de inventário.

Luciana Lacerda, Diretora de Operações da ID Logistics Brasil, destaca o cumprimento dos cronogramas estabelecidos para o início das atividades. "Os dois start-ups realizados para o 3PL fulfillment das operações da Amazon foram momentos muito especiais para a ID Logistics Brasil. Conseguimos bater recordes de implantação, garantindo que a operação funcionasse dentro de prazos extremamente desafiadores. Para nós, missão dada é missão cumprida: conduzimos o start-up de forma profissional, responsável e cuidadosamente planejada, sempre prezando para que a experiência do cliente final fosse perfeita", afirma Luciana.

A executiva ressalta ainda o desempenho nas operações, especificamente no serviço da Prime Week. "Fomos reconhecidos pelo cliente pela qualidade das implementações e, especialmente na operação Prime, onde superamos as expectativas em volume e qualidade. Com a ID Logistics, transformamos a logística em um verdadeiro impulsionador e aliado dos resultados comerciais de nossos clientes", completa a diretora.

A implementação das unidades exigiu coordenação entre as equipes para viabilizar as estruturas em tempo reduzido. Merlen Cândido, Site Leader na Amazon, comenta a dimensão do projeto e a velocidade de execução: "Este marco histórico é um testemunho vivo do que a união entre Amazon e ID Logistics tem o poder de realizar. Com determinação, rapidez e excelência operacional, em apenas 3 meses construímos uma estrutura impressionante, equivalente a 5 campos de futebol. Mais do que uma resposta à crescente demanda de uma região vital para o nosso país, a ID nos apoiou nessa jornada, simbolizando seu compromisso com o futuro", declara Merlen.

Gabriel Jesus, Site Leader na Amazon, reforça a sinergia entre as companhias durante o processo de instalação: "Quero expressar minha sincera gratidão às equipes da Amazon e ID Logistics por construírem este projeto incrível em tempo recorde. Desde o início, houve uma grande sinergia entre as equipes, e estamos trabalhando juntos com o objetivo de tornar este o melhor site do mundo", afirma Gabriel Jesus.

A expansão com a Amazon reflete o momento de crescimento da ID Logistics no mercado brasileiro. O Grupo ID Logistics registrou globalmente € 3,7 bilhões em receitas em 2025, mantendo presença em 19 países com mais de 450 sites e 55 mil colaboradores. No Brasil, a empresa consolida sua atuação em setores como e-commerce, cosméticos e varejo.

As novas operações reforçam a estratégia da companhia em oferecer soluções integradas e customizadas para grandes players do mercado, focando em inovação, tecnologia aplicada à logística e estabilidade nas parcerias de longo prazo.

O Grupo ID Logistics, dirigido por Eric Hémar, é um dos principais operadores logísticos internacionais, com um faturamento em 2025 de 3,7 bilhões de euros. Gerencia mais de 450 sites localizados em 19 países, representando 9 milhões m² operados na Europa, América, Ásia e África e empregando 55 mil colaboradores. Com uma carteira equilibrada de clientes entre o varejo, a indústria, a saúde e o comércio eletrônico & picking, a ID Logistics oferece soluções tecnológicas comprometidas com o desenvolvimento sustentável. No Brasil, conta com mais de 10 mil colaboradores e é comandada pelo CEO, Gilberto Lima. São mais de um milhão de metros quadrados de armazenagem, destinados à logística de players de grande porte nos segmentos de varejo, industrial, FMCG, cosméticos e e-commerce em 73 centros de distribuição. A ID Logistics está listada no Bloco A da Bolsa de Valores NYSE Euronext de Paris (Código ISIN: FR0010929125)

ID Logistics
Word Brasil Comunicação

CASSIANO MADUREIRA É O NOVO DIRETOR COMERCIAL E TÉCNICO DA INSTALLCON

A Install Con, empresa especializada em automação e tecnologia para centrais de concreto, anuncia a chegada de Cassiano Madureira como novo Diretor Comercial e Técnico, reforçando sua estratégia de crescimento e inovação no setor

Cassiano Madureira

Com mais de duas décadas de experiência no mercado, o executivo passou por grandes players da indústria no segmento de concreteiras. Ao longo de 19 anos na Holcim (atual CSN), acumulou sólida vivência em diferentes áreas — operacionais, comerciais e de gestão —, consolidando uma visão ampla do setor. Nos últimos anos, Cassiano também atuou como fornecedor na maior fabricante de equipamentos betoneira do Brasil, ampliando sua expertise comercial e estratégica dentro da cadeia produtiva.

Segundo o executivo, o principal motivador para assumir o novo desafio foi a oportunidade de integrar uma empresa tradicional e pioneira em automação de centrais de concreto e que vem acelerando sua evolução com foco em integração de sistemas, conexão com ERPs e desenvolvimento de indicadores operacionais que impactam diretamente a produtividade das plantas. “A Install Con tem uma história sólida e uma ambição clara de se consolidar como referência no segmento. O setor concreteiro está passando por uma mudança importante, e quem conseguir integrar operação, tecnologia e gestão vai sair na frente.”

Para os próximos anos, Cassiano Madureira destaca como prioridades o avanço tecnológico das soluções da empresa, incluindo o lançamento de uma nova versão da aplicação, além da ampliação de ferramentas voltadas à gestão remota, mobilidade e análise de dados em tempo real. “O objetivo é tornar a operação das centrais mais inteligente, conectada e eficiente, não apenas automatizando processos, mas gerando informação estratégica para a tomada de decisão”, finaliza.

Install Con 
AZM Comunicação

JOÃO PETRY É O NOVO DIRETOR DE SERVIÇOS FINANCEIROS DA IVECO CAPITAL PARA A AMÉRICA LATINA

Executivo com mais de 20 anos de experiência nos setores de serviços financeiros, bens de capital e indústria automotiva chega para reforçar a estratégia do Iveco Group na região

João Petry

Em um cenário de juros elevados e restrição de crédito, os bancos de montadoras assumem um papel cada vez mais estratégico no suporte às vendas de caminhões e ônibus. Nesse contexto, a IVECO Capital anuncia a chegada de João Petry como novo Diretor de Serviços Financeiros para a América Latina. A nomeação integra a estratégia do Iveco Group de fortalecer seu braço de soluções financeiras na região, ampliando o suporte aos clientes ao longo de toda a cadeia de valor.

Com sólida trajetória em multinacionais do setor automotivo, Petry liderou o desenvolvimento e a implementação de uma instituição financeira no Brasil para uma montadora global de caminhões, estruturando operações regulatórias, estratégicas e comerciais.

“Chego à IVECO Capital motivado pela oportunidade de potencializar a força do portfólio do Iveco Group, que abrange caminhões, ônibus, motores e serviços. Neste primeiro momento, meu foco será estar próximo dos clientes, entender suas necessidades e contribuir com soluções que apoiem seus negócios. Entendemos que a instituição financeira de uma montadora não atua apenas como um banco, mas como uma parceira estratégica”, afirma o executivo.

Petry também acumula experiência relevante em programas de financiamento, como o Move Brasil, que já disponibilizou cerca de R$ 10 bilhões em crédito para a renovação da frota de caminhões no país.

“A chegada de João Petry neste momento representa um avanço importante em nossa estratégia de crescimento na América Latina. Sua experiência e visão de negócios serão fundamentais para ampliarmos o acesso ao crédito e elevar ainda mais o nível de atendimento aos nossos clientes”, afirma Marcio Querichelli, presidente da IVECO para a América Latina.

IVECO

ADL MINERAÇÃO REALIZA PRIMEIRA EXPORTAÇÃO DE MINÉRIO DE TERRAS RARAS PARA O MERCADO INTERNACIONAL

Empresa 100% brasileira, mineradora embarca contêiner de monazita para o mercado externo em movimento que representa marco para a soberania mineral do Brasil

Imagem meramente ilustrativa. IA Canva ©coisasdeagora

A ADL Mineração, empresa privada 100% brasileira com atuação no segmento de minerais estratégicos e elementos terras raras embarcou o primeiro container de monazita, minério de terras raras, para o Canadá. O fato é considerado histórico porque sinaliza o início da produção e exportação privada de monazita no país após um longo período.  O último embarque aconteceu há sete anos por meio da Indústrias Nucleares do Brasil (INB) vinculada ao governo federal.

O mineral ganhou relevância geopolítica e econômica no mundo por estar diretamente conectada ligada a cadeias produtivas críticas da transição energética, indústria de alta tecnologia e da defesa como fabricação de ímãs permanentes de alta potência, telas, carros elétricos, motores de turbinas eólicas, energia nuclear entre outros.

A expectativa da mineradora é exportar entre 500 toneladas e 1.000 toneladas de monazita até o final de 2026, atendendo diferentes mercados, como Canadá, Estados Unidos e China. Nos próximos dois anos, a meta é alcançar um volume de exportação em torno de 3 mil toneladas.

Imagem meramente ilustrativa. IA Canva ©coisasdeagora

“A retomada da produção e, sobretudo, da exportação de monazita representa um marco histórico para o setor mineral brasileiro. Embora tenha havido uma exportação em 2019 por meio da INB, vinculada ao governo federal, esta é a primeira vez, após décadas, que uma empresa privada brasileira realiza esse movimento, o que reforça o potencial do país no mercado global de terras raras e amplia sua relevância na cadeia de suprimentos de tecnologias estratégicas”, afirma Adelina Lee, CEO da ADL Mineração.

A executiva explica que, nos últimos anos, o ambiente regulatório avançou e o setor ganhou maior maturidade, permitindo que empresas privadas altamente estruturadas pudessem atender aos requisitos regulatórios, técnicos, ambientais e de segurança exigidos para viabilizar esse tipo de operação.

ADL Mineração

A ADL Mineração é uma empresa privada 100% brasileira, atuante no setor de minerais estratégicos, com foco na produção e comercialização de monazita, ilmenita, zirconita e rutilo. A companhia vem ampliando sua atuação de forma estruturada, com base técnica consistente, conformidade regulatória e visão de longo prazo, contribuindo para o fortalecimento da cadeia mineral no Brasil.

Nesse contexto, a ADL mantém parceria sólida com a INB (Indústrias Nucleares do Brasil), apoiada por uma base técnica forte e por alinhamento em temas estratégicos para o avanço dos projetos. Essa cooperação tem sido importante tanto para as operações em andamento quanto para a preparação de novas iniciativas, sempre com foco em responsabilidade técnica, viabilidade regulatória e desenvolvimento de longo prazo. Clique aqui para mais informações.

ADL Mineração
Tamer Comunicação

segunda-feira, 6 de abril de 2026

JBS LANÇA ESCOLA DE INGLÊS NA AUSTRÁLIA PARA PREPARAR BRASILEIROS PARA CARREIRAS INTERNACIONAIS

Programa de educação corporativa integra idioma, cultura e rotina industrial para fortalecer o Global Talent, que há 10 anos desenvolve profissionais para as operações da Companhia no exterior

Foto: Divulgação JBS

A JBS inaugurou uma escola corporativa de inglês voltada à preparação de colaboradores brasileiros para atuar em suas operações na Austrália. Batizada de English Academy, a iniciativa combina ensino do idioma, adaptação cultural e experiência prática na indústria. A primeira turma embarcou em março e o segundo embarque será feito em abril.

A escola está localizada em Dinmore, Ipswich, no estado de Queensland, onde a Companhia opera sua maior unidade de carne bovina na Oceania. O programa de imersão pode durar até 12 meses, dependendo do progresso de cada aluno. As aulas são presenciais, com carga horária de 20 horas semanais, e têm foco no vocabulário técnico da indústria de alimentos e no contexto cultural australiano.

Os materiais didáticos foram desenvolvidos internamente, em conformidade com o Australian Education Services for Overseas Students (ESOS) Framework, e aprovados pela Australian Skills Quality Authority, órgão regulador nacional do setor de educação e treinamento vocacional na Austrália.

Para apoiar a adaptação dos participantes, os estudantes serão acomodados em casas totalmente mobiliadas, localizadas a aproximadamente dois quilômetros da planta e da escola. O modelo permite que os colaboradores conciliem o aprendizado do idioma com experiência profissional desde o início de sua jornada com a JBS Austrália no país. A turma inaugural é composta por 30 profissionais da área de produção, todos colaboradores da JBS no Brasil.

Segundo a empresa, a criação da escola abre a oportunidade de aprimorar a proficiência em inglês de profissionais com forte experiência técnica que nem sempre tiveram acesso prévio ao ensino formal do idioma. “Além da fluência, a adaptação cultural é fundamental para que os profissionais se estabeleçam no país e evoluam em suas carreiras”, afirma Ana Ruperez, coordenadora de Mobilidade Global da JBS Austrália.

A preparação dos participantes começou no Brasil em julho de 2025, com aulas online realizadas duas vezes por semana e ministradas pelo mesmo professor que acompanha o grupo na etapa presencial. Em março de 2026, o treinamento passou a ser totalmente presencial e integrado à rotina da unidade da JBS em Dinmore.

De acordo com a JBS, trazer o curso para dentro da empresa permite um acompanhamento mais próximo do desempenho dos alunos e um melhor equilíbrio entre trabalho e estudo. “Temos profissionais altamente qualificados no Brasil e queremos ampliar as oportunidades para que esses talentos atuem globalmente. A escola foi criada para que o idioma não seja um obstáculo nesse caminho”, afirma Fernando Meller, diretor executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.

A English Academy faz parte do esforço mais amplo da Companhia para preparar profissionais para posições internacionais. Criado há dez anos, o programa JBS Global Talent já levou pessoas da JBS para unidades nos Estados Unidos, Canadá, México, Inglaterra e Austrália. “Não se trata apenas de mobilidade, mas de desenvolvimento de carreira”, acrescenta Meller. “Quando integramos idioma, cultura e trabalho, aumentamos as chances de sucesso no longo prazo”.

A JBS é uma empresa global líder em alimentos, com um portfólio diversificado de produtos de alta qualidade, incluindo frango, suínos, bovinos, cordeiros, peixes e proteínas vegetais. A companhia emprega mais de 280 mil pessoas e opera em mais de 20 países, como Brasil, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Méxicoe Austrália. No mundo todo, a JBS oferece um amplo portfólio de marcas reconhecidas pela excelência e inovação, como Friboi, Seara, Swift, Pilgrim’s Pride, Moy Park, Primo, Just Bare, entre outras, que chegam diariamente à mesa de consumidores em 180 países. A empresa também investe em negócios correlatos, como couro, biodiesel, colágeno, fertilizantes, envoltórios naturais, soluções para gestão de resíduos sólidos, reciclagem e transporte, com foco na economia circular. Clique aqui e saiba mais

JBS
FSB Comunicação

MRV AMPLIA PROJETO DE RESSOCIALIZAÇÃO COM MÃO DE OBRA PRISIONAL E PREVÊ NOVAS VAGAS EM CINCO ESTADOS EM 2026

A iniciativa oferece oportunidade de trabalho e qualificação para reeducandos em obras e processos produtivos da companhia

Trabalhador da construção civil. Foto: Divulgação MRV

A MRV, empresa do grupo MRV&CO, está ampliando seu projeto de contratação de mão de obra prisional, iniciativa que promove oportunidades de trabalho e contribui para a ressocialização de pessoas privadas de liberdade. Segundo a Secretaria Nacional de Políticas Penais (SENAPPEN), do Ministério da Justiça e Segurança Pública, o Brasil possui atualmente 941.752 pessoas em cumprimento de pena. Desse total, 705.872 estão em celas físicas e 235.880 cumprem pena em regime domiciliar, com ou sem monitoramento eletrônico.

Nesse contexto, iniciativas que ampliam o acesso ao trabalho e à qualificação profissional são ferramentas importantes para reduzir a reincidência e apoiar processos de reinserção social. O projeto da construtora foi iniciado como um piloto em 2024, e o modelo está sendo expandido para diferentes regionais da companhia, que deverá abrir novas vagas ao longo do primeiro semestre de 2026.

Entre as novas frentes previstas está o município de Guarulhos (SP), onde serão disponibilizadas 30 vagas para atuação em duas obras da empresa. Ainda, outras localidades também devem iniciar o programa no mesmo período, como Sete Lagoas (MG), Joinville (SC), Blumenau (SC) e Belo Horizonte (MG).

Atualmente, o projeto já está em operação em Lagoa Santa (MG) e em Manaus (AM), onde o projeto começou com 15 participantes e atualmente já conta com 25 reeducandos, com estudos em andamento para ampliar o número para até 100 trabalhadores. A companhia também avalia a possibilidade de contratação formal, via CLT, após o cumprimento da pena, ampliando as oportunidades de reinserção profissional.

A iniciativa se soma a outras experiências da empresa no tema: em Ribeirão Preto (SP), por exemplo, a MRV mantém, há quase dois, anos uma fábrica instalada dentro de uma unidade prisional para produção de kits elétricos utilizados nas obras.

Processos

A seleção dos reeducandos é realizada pelos órgãos responsáveis pelo sistema prisional de cada estado seguindo critérios rigorosos de elegibilidade. Apenas pessoas condenadas por crimes de menor periculosidade podem participar, e normalmente são selecionadas quando falta cerca de um ano para o cumprimento total da pena.

Antes de iniciarem as atividades, os participantes passam por um processo de adaptação e capacitação para se familiarizar com as rotinas e práticas de segurança do trabalho. Durante a participação no programa, os reeducandos trabalham de segunda a sexta-feira e recebem uma bolsa-auxílio equivalente a 75% do salário-mínimo. A MRV também custeia transporte e alimentação.

Do valor da bolsa, 25% fica reservado para o próprio reeducando — liberado apenas após a liberdade —, 25% é destinado à família e outros 25% ao Estado. Durante o período em que o participante ainda está no sistema prisional, não há vínculo empregatício formal. Além disso, a legislação prevê que, a cada três dias trabalhados, um dia seja reduzido da pena, mecanismo conhecido como remissão.

Para Raphael Lafetá, diretor executivo de Relações Institucionais e Sustentabilidade da MRV&CO, iniciativas desse tipo reforçam o compromisso da companhia com impacto social positivo. “Nosso objetivo é contribuir para a ressocialização por meio do trabalho, oferecendo oportunidades reais de aprendizado e geração de renda. Ao mesmo tempo, buscamos ampliar o impacto positivo das nossas operações, alinhando nossas iniciativas aos compromissos de sustentabilidade e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU”, afirma.

MRVCom 46 anos de mercado e o propósito de construir sonhos que transformam o mundo, a MRV é uma das cinco empresas que compõem o grupo MRV&CO. Reconhecida como a maior construtora e incorporadora da América Latina, a companhia tem foco em empreendimentos residenciais acessíveis, voltados à realização do sonho da casa própria. A MRV já entregou mais de 500 mil unidades, impactando positivamente a vida de mais de 1,6 milhão de pessoas em todo o país. Clique aqui e saiba mais

MRV
Loures Consultoria

domingo, 5 de abril de 2026

FERNANDO PEITER É O NOVO DIRETOR-EXECUTIVO DA CONTROLLER BMS

Executivo assume liderança da empresa para acelerar expansão em automação predial, infraestrutura tecnológica e data centers

Fernando Peiter, novo diretor-executivo Controller BMS

A Controller BMS, empresa especializada em automação predial e sistemas integrados de infraestrutura tecnológica do ecossistema Emive&Co., anuncia Fernando Peiter como seu novo diretor-executivo. O executivo assume a liderança da companhia com a missão de fortalecer a atuação da empresa em projetos de edifícios inteligentes, infraestrutura industrial e data centers — segmentos que vêm registrando forte expansão no país.

Com trajetória consolidada em multinacionais de tecnologia e infraestrutura, Peiter possui ampla experiência na gestão estratégica de negócios e na condução de operações comerciais e técnicas. Ao longo da carreira, ocupou posições de liderança em empresas como Siemens e Otis Elevadores, onde foi responsável por áreas de negócio, operações, marketing e vendas, tendo sempre desenvolvido iniciativas voltadas à expansão de portfólio, crescimento da base de manutenção e digitalização da relação com clientes.

A chegada do executivo ocorre em um momento de expansão da Controller BMS. No último ano, a empresa registrou crescimento superior a 50% no volume de projetos, impulsionado pela retomada dos investimentos em edifícios corporativos e pela crescente demanda por soluções tecnológicas voltadas à automação predial, segurança eletrônica e eficiência operacional de edifícios.

“A infraestrutura tecnológica dos edifícios evoluiu muito nos últimos anos. Automação predial, sistemas de detecção e combate a incêndio, controle de acesso e monitoramento precisam operar de forma integrada para garantir segurança, eficiência energética e confiabilidade operacional, especialmente em ambientes críticos”, afirma Peiter.

A Controller BMS atua como integradora de sistemas, desenvolvendo soluções que combinam automação predial (BMS), detecção e combate a incêndio, controle de acesso, videomonitoramento e infraestrutura tecnológica para edifícios comerciais, hospitais, aeroportos e complexos industriais.

Ao longo de sua trajetória, a empresa participou da implantação e operação de sistemas tecnológicos em diversos empreendimentos relevantes no país. Entre os projetos atendidos estão edifícios corporativos icônicos como o JK Corporate, na zona oeste de São Paulo, além de instituições culturais e de saúde como o Museu de Arte de São Paulo (MASP) e unidades hospitalares da rede São Camilo.

A companhia também possui atuação em aeroportos, hospitais e grandes complexos corporativos, incluindo projetos em edifícios empresariais da região da Faria Lima e centros comerciais de grande circulação.

Entre as prioridades estratégicas da nova gestão está a ampliação da participação da empresa em projetos de maior complexidade tecnológica, especialmente em empreendimentos que exigem alto nível de integração de sistemas, como data centers, hospitais e instalações industriais.

Outro foco será o fortalecimento da área de manutenção e operação de sistemas prediais, considerada um dos principais vetores de crescimento do setor. Segundo Peiter, o mercado vem migrando para um modelo de gestão cada vez mais orientado por dados, com uso de tecnologias de monitoramento e análise operacional para melhorar o desempenho dos edifícios.

“A manutenção de sistemas prediais está evoluindo para uma abordagem cada vez mais baseada em dados e inteligência operacional. O objetivo é antecipar falhas, otimizar consumo de energia e garantir maior confiabilidade na operação dos edifícios”, afirma.

Com cerca de 500 colaboradores e forte presença em São Paulo, a Controller BMS atende mais de 200 clientes de manutenção predial, além de atuar em projetos de implantação de sistemas tecnológicos em novos empreendimentos corporativos e industriais.

Controller BMSCom mais de 30 anos de atuação, a Controller BMS é especializada em soluções integradas para automação predial, segurança eletrônica e sistemas de detecção e combate a incêndio. A empresa atua na concepção, implantação e manutenção de infraestrutura tecnológica para edifícios comerciais, hospitais, centros logísticos e instalações industriais. Desde 2023, a companhia integra o ecossistema Emive&Co., ampliando sua capacidade de atuação em projetos de tecnologia predial e infraestrutura crítica no Brasil

Controller BMS
Tamer Comunicação

AMBIENTAL, DA JBS, BATE RECORDE E RECICLA 7,6 MIL TONELADAS DE PLÁSTICO EM 2025

Com salto de 51% no volume reciclado, empresa da JBS Novos Negócios consolida modelo que transforma resíduos industriais em produtos de valor agregado e reforça gestão ambiental integrada

A Ambiental já evitou que quase 55 mil toneladas
de plástico fossem destinadas a aterros sanitários

A Ambiental, empresa da JBS especializada em gerenciamento de resíduos sólidos, alcançou em 2025 o maior volume de reciclagem de plástico de sua história: 7,6 mil toneladas em um ano. O resultado representa crescimento de 51% em relação ao recorde anterior e reforça a consolidação de um modelo de economia circular dentro da companhia, no qual resíduos de unidades produtivas retornam ao mercado como novos produtos ou matéria-prima de alto valor agregado.

Em 11 anos de operação, a Ambiental já evitou que quase 55 mil toneladas de plástico fossem destinadas a aterros sanitários, um volume equivalente a 24 piscinas olímpicas. Em vez de descarte, o material passou por triagem, processamento e transformação em resina reciclada e outros produtos industriais. “O crescimento no volume de plástico reciclado em 2025 não é somente um indicador ambiental, é eficiência operacional. Conseguimos transformar o que antes era um custo de descarte em um recorde de 4,4 mil toneladas de resina de alta qualidade”, explica Thuany Taves, diretora da Ambiental. “Na prática, estamos provando que a economia circular na JBS é um motor de valor, gerando insumos industriais que abastecem desde o setor moveleiro até a construção civil”, complementa.

A produção de resina reciclada atingiu 4,4 mil toneladas no período, alta de 8% sobre 2024. O desempenho foi impulsionado principalmente pelo reaproveitamento de big bags – bolsas utilizadas no armazenamento e transporte de insumos agrícolas – e por resíduos plásticos provenientes das operações de unidades de negócios da JBS, como Friboi, Seara, Swift, Couros e Novos Negócios.

Versátil, a resina dá origem a uma ampla gama de aplicações, que vão de sacos plásticos, bobinas e paletes a soluções de engenharia, como móveis, telhas, chapas de ACM e o Piso Verde. Ao ampliar a oferta de insumos reciclados, a empresa contribui para reduzir a demanda por matéria-prima virgem e fortalecer cadeias produtivas com menor impacto ambiental.

Além do plástico, a Ambiental também gerencia papel, vidro e metal e responde pela logística reversa de itens complexos e não recicláveis, como lâmpadas, pilhas e baterias. No consolidado de 2025, a companhia administrou 34 mil toneladas de resíduos sólidos – avanço de 13% em relação ao ano anterior –, todas com certificação de destinação ambientalmente correta.

“Olhar para o plástico é fundamental, mas a gestão ambiental de uma companhia do porte da JBS exige uma visão 360 graus. Ao gerenciarmos 34 mil toneladas de resíduos, do papel ao vidro, passando por itens complexos como baterias, garantimos que nada se perca ou gere passivo. Esse crescimento de 13% reflete nossa capacidade de oferecer uma solução completa, em que 100% do que sai das fábricas tem destino certo e certificado”, ressalta Thuany.

Estrutura consolidada e expansão operacional

Com 22 filiais distribuídas por polos estratégicos em Goiás, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, São Paulo e Paraná, a Ambiental opera um sistema integrado de triagem e processamento. As unidades regionais funcionam como centros de preparação do material, que é posteriormente encaminhado à matriz, em Lins (SP), para transformação em resina.

Em 2025, a empresa ampliou sua atuação com uma nova unidade no Centro de Distribuição na Anhanguera, em São Paulo, fortalecendo a integração com marcas como Seara e Friboi e iniciando operações com a Swift.

A estrutura já instalada coloca a companhia em posição confortável para atender às metas de logística reversa previstas na legislação federal, que passam a exigir maior recuperação de embalagens plásticas e incorporação de resina reciclada nos próximos anos. “Entramos em 2026 com a tranquilidade de quem já validou o modelo operacional. Hoje, entregamos soluções que superam as exigências legais, alcançando até 100% de conteúdo reciclado em alguns filmes plásticos. Não estamos somente cumprindo uma norma; estamos ditando o ritmo de como a indústria pode se desvincular do uso de recursos virgens”, pontua Thuany.

Principais números de 2025

  • Total reciclado: 7,6 mil toneladas (+51% vs. 2024), consolidando um novo recorde;
  • Resina produzida: 4,4 mil toneladas (+8% vs. 2024), consolidando um novo recorde;
  • Destinação: 74% comercializado como insumo industrial e 26% transformado em produtos próprios;
  • Gestão total: 34 mil toneladas de resíduos totais (incluindo papel, metal e eletrônicos) gerenciados com certificação ambiental.

Os números consolidam a Ambiental como um dos pilares da estratégia de economia circular da JBS, combinando eficiência operacional, geração de valor e redução de impacto ambiental em escala industrial.

A JBS é uma empresa global líder em alimentos, com um portfólio diversificado de produtos de alta qualidade, incluindo frango, suínos, bovinos, cordeiros, peixes e proteínas vegetais. A companhia emprega mais de 282 mil pessoas e opera em mais de 20 países, como Brasil, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Austrália. No mundo todo, a JBS oferece um amplo portfólio de marcas reconhecidas pela excelência e inovação, como Friboi, Seara, Swift, Pilgrim’s Pride, Moy Park, Primo, Just Bare, entre outras, que chegam diariamente à mesa de consumidores em 180 países. A empresa também investe em negócios correlatos, como couro, biodiesel, colágeno, fertilizantes, envoltórios naturais, soluções para gestão de resíduos sólidos, reciclagem e transporte, com foco na economia circular. Clique aqui e saiba mais

JBS
FSB Comunicação

GRUPO ORBENK ANUNCIA JOÃO JORGE MASSANEIRO COMO DIRETOR DE PESSOAS E COMPLIANCE

Executivo de 33 anos assume função acompanhando a expansão da companhia e a evolução de sua cultura organizacional

João Jorge Massaneiro

O Grupo Orbenk, prestes a completar 40 anos de atuação em gestão de facilities, com operações nas áreas de limpeza profissional, segurança patrimonial, serviços de apoio, terceirização de equipes e processos e soluções em alimentação, anuncia João Jorge Massaneiro como Diretor de Pessoas e Compliance.

Natural de Concórdia (SC), o executivo de 33 anos ocupa um cargo inédito na companhia. João é mestre em Sistemas Produtivos, com foco em Gestão do Conhecimento, Cultura Organizacional e Integridade Corporativa, acumulando formações complementares como pós-graduação em Compliance e Governança, Liderança e Relacionamento Interpessoal, além de MBAs em Gestão de Projetos e Gestão de Processos e um Master Internacional em Diplomacia, realizado na Espanha.

Além da atuação na companhia, o novo diretor de Pessoas e Compliance do Grupo Orbenk preside o Núcleo de Compliance da Associação Empresarial de Joinville (ACIJ) e atua como professor de pós-graduação em Compliance, Riscos e Controles na Universidade Católica de Santa Catarina.

João está no Grupo Orbenk há sete anos. Ingressou como assistente, passou pelas funções de analista, coordenador e gerente até chegar à diretoria, tendo atuado desde o início do Programa de Compliance da empresa. “Uma empresa dinâmica como a Orbenk possui muitas oportunidades pois está sempre se reinventando, atenta às melhores práticas de mercado”, afirma o executivo.

O crescimento da Orbenk nos últimos anos ampliou significativamente o alcance das iniciativas de cultura organizacional. Desde o início dessa jornada, ainda em um contexto de cerca de 14 mil colaboradores, João teve papel ativo na sua estruturação e fortalecimento. Hoje, com 37 mil profissionais distribuídos em 11 estados, sua atuação acompanha a consolidação de um ambiente mais alinhado e consistente com os valores da empresa.

“Nosso desafio é criar diretrizes comuns em um ambiente diverso, formado por pessoas de diferentes realidades, culturas e interpretações”, explica João. Nesse contexto, a Diretoria de Pessoas e Compliance assume um papel integrado à estratégia da companhia, atuando de forma estruturante no fortalecimento da cultura organizacional e no desenvolvimento das pessoas, promovendo alinhamento de valores, senso de pertencimento e crescimento sustentável. “Mais do que orientar condutas, nosso papel é contribuir para a formação de profissionais e para o desenvolvimento de indivíduos, criando um ambiente onde as pessoas possam evoluir, aprender e construir suas trajetórias”, destaca.

Iniciativas de educação corporativa, como a Universidade Orbenk, ganham protagonismo nesse movimento, impulsionando capacitação contínua e ampliando oportunidades internas. O foco está em preparar pessoas não apenas para suas funções atuais, mas para novos desafios ao longo de suas jornadas.

Esse direcionamento reforça o modelo de atuação da Orbenk, centrado no cuidado. “Somos uma empresa feita de pessoas e para pessoas. Isso exige olhar atento para cultura, comportamento e para a forma como nos relacionamos no dia a dia”, afirma.

João destaca ainda o impacto das operações na rotina do entorno da companhia. “Estamos presentes nos serviços mais essenciais, como na limpeza hospitalar, alimentação escolar e serviços em transporte público e aeroportos, ou seja, todos os dias, a população se depara com colaboradores Orbenk sem nem se dar conta. Dessa forma, quando investimos no crescimento das pessoas, ampliamos também o impacto positivo que elas geram nos ambientes onde atuam. Isso vai além da empresa e se reflete na sociedade como um todo”.

O Grupo Orbenk atua com gestão de facilities, prestando serviços especializados nas áreas de limpeza profissional, segurança patrimonial, serviços de apoio, terceirização de equipes e processos, além de soluções em alimentação. Com sede em Joinville (SC) e presente em outros 11 estados brasileiros – e em expansão - o grupo, 100% nacional, reúne mais de 33 mil colaboradores, sendo 700 alocados em sua Central de Serviços Compartilhadas (CSC). Clique aqui e saiba mais

Grupo Orbenk
IZYCOM Comunicação

sábado, 4 de abril de 2026

O QUE ESTÁ EM JOGO NA INDÚSTRIA E COMO A LOGÍSTICA DE LUBRIFICANTES ESPECIAIS MOVIMENTA A ECONOMIA NACIONAL EM 2026

Distribuição de graxas e óleos de alta performance une planejamento técnico e capilaridade para evitar corrosão, reduzir paradas não programadas e impactar a competitividade do setor produtivo

A eficiência da indústria brasileira depende diretamente da
continuidade operacional de seus equipamentos*

De acordo com dados da Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos (Abimaq), o setor encerrou janeiro de 2026 com receita líquida total de R$ 17,3 bilhões, resultado influenciado pela desaceleração do mercado doméstico, que recuou 19% no comparativo com o mesmo mês de 2025.

Apesar da retração, a entidade projeta para o ano uma recuperação gradual, com crescimento de 3,5% na produção física e avanço de 4% na receita líquida, impulsionados pela expansão da atividade brasileira estimada em 5,6%. Outra pesquisa, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), projeta alta de 1,1% para o Produto Interno Bruto (PIB) industrial em 2026, que sinaliza um momento de retomada moderada para o setor produtivo no país.

A eficiência da indústria brasileira depende diretamente da continuidade operacional de seus equipamentos. Cada parada não programada de uma máquina implica em perda de produtividade, aumento de custos de manutenção e impacto nos prazos de entrega.

No Brasil, a dimensão continental e a diversidade climática impõem desafios adicionais. Equipamentos instalados em regiões litorâneas enfrentam a corrosão acelerada pela maresia. 

“Máquinas que operam em altas temperaturas, como as encontradas nos setores siderúrgico e cerâmico, exigem lubrificantes com estabilidade térmica elevada. Já na indústria alimentícia e farmacêutica, a necessidade de produtos certificados, sem risco de contaminação, torna a especificação ainda mais rigorosa”, afirma Luiz Maldonado, CEO da Lubvap Special Lubricants, empresa de distribuição com mais de 15 anos no mercado de soluções em lubrificação industrial.

Luiz Maldonado, CEO da Lubvap Special Lubricants*

A solução para esse desafio envolve mais do que a entrega de graxas e óleos. Distribuidoras especializadas passaram a atuar como consultoras técnicas, no desenvolvimento de planos de lubrificação personalizados que definem o produto correto, a frequência de aplicação e os métodos adequados para cada componente. Essa abordagem evita desde a oxidação de rolamentos até a falha prematura de redutores, garantindo que os equipamentos operem dentro dos parâmetros ideais.

A Lubvap Special Lubricants estruturou uma operação que combina marcas internacionais, produtos nacionais e linhas próprias, como a Texas Special Lubricant, desenvolvida para atender necessidades específicas de diferentes segmentos industriais. O portfólio inclui desde lubrificantes biodegradáveis com certificações internacionais até formulações resistentes à água salgada para a indústria naval.

A logística nesse setor exige precisão. De acordo com Luiz, uma graxa inadequada aplicada em um rolamento de alta rotação pode perder a capacidade de proteção em poucas horas, levar ao superaquecimento e à quebra do componente. “Um óleo com viscosidade incorreta em um redutor compromete a eficiência da transmissão de potência e reduz a vida útil do equipamento. Por isso, a distribuição incorpora análise das condições operacionais, treinamento de equipes e definição de periodicidade de aplicação”, destaca o especialista.

O impacto econômico dessa abordagem é mensurável. Planos de lubrificação bem estruturados aumentam o intervalo entre manutenções, reduzem o consumo de peças de reposição e evitam paradas emergenciais. “Para a economia nacional, a capilaridade dessa logística tem peso estratégico. Quando uma indústria de mineração mantém seus britadores em operação contínua, ou quando uma planta do agronegócio evita a corrosão em seus silos e transportadores, o reflexo aparece na produtividade de cadeias inteiras”, acrescenta o profissional.

Equipamentos instalados em regiões litorâneas
enfrentam a corrosão acelerada pela maresia*

O setor de lubrificantes especiais opera, portanto, como um elemento estruturante da infraestrutura industrial. Atender diferentes segmentos - energia, aeronáutica, automotiva, offshore, gráfica, metalúrgica, entre outros - exige conhecimento técnico para interpretar as necessidades de cada operação e capacidade logística para entregar no prazo certo, independentemente da localização.

Para Luiz, a conscientização sobre essa operação ainda é um desafio. “Muitas empresas tratam a lubrificação como um gasto secundário, sem dimensionar o custo real das paradas não programadas ou da substituição precoce de equipamentos. Em um mercado de concorrência global, onde a eficiência produtiva define a sobrevivência das empresas, a gestão adequada da lubrificação deve ser entendida também como uma vantagem competitiva”, recomenda o especialista.

O contexto global oferece a oportunidade de mostrar como a combinação de tecnologia química, planejamento técnico e inteligência logística sustenta a operação da indústria brasileira para garantir produtividade e competitividade em um mercado cada vez mais exigente.

A Lubvap Special Lubricants, empresa de distribuição com mais de 19 anos no mercado de soluções de lubrificação, localizada na cidade de São José dos Campos, estado de São Paulo, atua em todo o Brasil, com uma equipe de especialistas técnicos, que atende todos os segmentos da indústria brasileira com Lubrificantes Especiais de Alta Performance; Lubrificadores Automáticos; Desengraxantes Biodegradáveis, aprovados pela Anvisa; e Soluções em Limpeza Industrial (solventes e desengraxantes)

* Fotos: Divulgação Lubvap

Lubvap
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