AIR CANADA ANUNCIA A NOMEAÇÃO DE ANKO VAN DER WERFF COMO PRESIDENTE E CEO

Anko Van der Werff 

A Air Canada anunciou nesta quarta-feira (8) que Anko Van der Werff assumirá o cargo de Presidente e CEO, além de integrar o Conselho de Administração da companhia, até o final de janeiro de 2027. Van der Werff é atualmente Presidente e CEO da Scandinavian Airlines (SAS) e sucederá Michael Rousseau, que havia anunciado anteriormente sua aposentadoria após 19 anos na Air Canada.

"Nossos membros do Conselho de Administração ficaram impressionados com a qualidade dos executivos experientes de diversas partes do mundo que demonstraram interesse pela posição", afirmou Vagn Sørensen, presidente do Conselho de Administração da Air Canada. "Estamos muito satisfeitos por termos atraído e contratado um executivo com a experiência de Anko Van der Werff para liderar a Air Canada. Ele possui uma trajetória excepcional na aviação internacional e um histórico comprovado de 25 anos, incluindo sua liderança mais recente na Scandinavian Airlines, Avianca Group e Aeroméxico, além de experiências anteriores na KLM Royal Dutch Airlines (hoje parte do grupo Air France-KLM) e na Qatar Airways. Temos plena confiança de que ele impulsionará o crescimento sustentável, a transformação da empresa e a geração de valor, mantendo nosso compromisso com uma gestão disciplinada na alocação de capital."

"A Air Canada é uma companhia aérea reconhecida globalmente como referência no setor. É uma honra ter sido escolhido para liderar esta empresa canadense icônica em um momento em que ela dá continuidade às suas ambições estratégicas, fortalece sua premiada cultura organizacional e sua proposta de valor para os clientes, além de se preparar para um futuro ainda mais promissor", declarou Anko Van der Werff. "Estou ansioso para trabalhar em estreita colaboração com a talentosa equipe executiva da Air Canada e com todos os colaboradores para cumprir nossos compromissos com acionistas e clientes. Também estou muito entusiasmado com minha mudança para Montréal e pronto para iniciar esse novo desafio."

Sørensen concluiu: "O Conselho de Administração agradece a Michael Rousseau por sua liderança extraordinária e por suas contribuições excepcionais, que foram fundamentais para posicionar a Air Canada entre as principais companhias aéreas do mundo. Somos gratos por esse legado e por seu apoio durante o processo de transição."

A escolha de Anko Van der Werff é resultado de um amplo processo global de busca pelo melhor profissional para liderar a Air Canada no futuro. Entre os diversos critérios avaliados durante a seleção esteve, inclusive, a capacidade de comunicação em francês.

A aposentadoria de Michael Rousseau entra em vigor em 31 de agosto de 2026. Ele continuará disponível para apoiar a empresa durante todo o período de transição. Após sua saída e até a posse do novo CEO, o Comitê Executivo responderá diretamente ao Conselho de Administração.

Anko Van der Werff

Anko Van der Werff assumirá oficialmente a presidência e o cargo de CEO da Air Canada até o final de janeiro de 2027. Executivo global da aviação, possui mais de 25 anos de experiência em posições de liderança em companhias aéreas na Europa, América Latina e Oriente Médio.

Antes de ingressar na Air Canada, atuou como Presidente e CEO da SAS Scandinavian Airlines, liderando a companhia durante um importante processo de transformação e renovação estratégica.

Anteriormente, foi CEO da Avianca, uma das principais companhias aéreas da América Latina. Também ocupou o cargo de Vice-Presidente Executivo e Diretor Comercial (Chief Commercial Officer) da Aeroméxico, além de posições de liderança comercial na Qatar Airways e diversos cargos de gestão na KLM Royal Dutch Airlines.

Van der Werff integrou o Conselho de Governadores da Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA) até junho de 2026 e também participou dos conselhos de diversas organizações internacionais ligadas aos setores de aviação, tecnologia e negócios.

É mestre em Direito pela Universidade de Leiden e concluiu programas de educação executiva na Harvard Business School.

Natural dos Países Baixos, fala holandês e consegue se comunicar em francês. Além desses idiomas e do inglês, também desenvolveu conhecimentos de espanhol, italiano e sueco ao longo de sua carreira internacional.

Air Canada
VBRA

BOSCH ANUNCIA COLABORAÇÃO COM A QUALCOMM PARA ACELERAR A TRANSFORMAÇÃO INDUSTRIAL NO BRASIL

A cooperação inclui o uso de Inteligência Artificial de Borda (Edge AI) em ambientes industriais brasileiros

A Bosch, líder global em tecnologia e serviços, anunciou que utilizará soluções da Qualcomm Technologies, Inc. (“Qualcomm”) por meio de uma colaboração estratégica para acelerar a transformação digital de suas operações e projetos de manufatura no Brasil, impulsionada por inovações com impacto direto na Indústria 4.0. A colaboração inclui o uso de Edge AI em ambientes industriais, bem como visão computacional para controle de qualidade em linhas de produção e sistemas avançados de monitoramento e inspeção.

O mercado tem avançado no uso de Edge AI, uma tecnologia que permite o processamento de dados de inteligência artificial diretamente em dispositivos, sem a necessidade de servidores em nuvem. Como resultado, as aplicações ganham maior velocidade, privacidade e independência da conectividade com a internet.

“Essa colaboração reúne duas empresas fortes, combinando confiabilidade e agilidade para o mercado. Nossa expectativa é entregar soluções complementares de software e hardware, ampliando capacidades estratégicas e acelerando o desenvolvimento de novas aplicações”, afirma Sidnei Silva, Head da Bosch Digital Factory, braço de desenvolvimento de soluções digitais do Grupo Bosch.

Além das aplicações em processos industriais e soluções tecnológicas, a colaboração também se estende ao apoio às iniciativas educacionais da Bosch. A grade curricular da Digital Talent Academy (DTA), curso de digitalização oferecido pela Escola Técnica da Bosch, agora contará com o Arduino® Innovation Lab, com módulos específicos sobre edge computing.

“Isso reforça o compromisso da Qualcomm com o ecossistema de inovação brasileiro. Ao compartilhar nossa liderança em Edge AI em discussões sobre aplicações industriais, buscamos contribuir para a competitividade da indústria nacional e para o fortalecimento do ecossistema de talentos digitais”, afirma Diego Aguiar, Head Brasil, Qualcomm Serviços de Telecomunicações Ltda. (“Qualcomm Brasil”). “Acreditamos que iniciativas como essa ajudam a posicionar o Brasil como um ambiente relevante para a evolução da Indústria 4.0”, acrescenta Aguiar. 

Bosch - Com mais de 70 anos de história no Brasil, o Grupo Bosch emprega atualmente no país cerca de 11.000 colaboradores e registrou, em 2025, um faturamento líquido de 9,4 bilhões de reais com a oferta de produtos e serviços para os setores de Mobilidade, Tecnologia Industrial, Bens de Consumo e Energia e Tecnologia Predial. As operações do grupo na América Latina contribuíram para gerar um faturamento de 11,6 bilhões de reais, incluindo as exportações e vendas das empresas coligadas. O Grupo Bosch é um líder global de tecnologia e serviços. A empresa emprega cerca de 413.000 colaboradores em todo o mundo e gerou vendas de 91 bilhões de euros em 2025. Suas operações estão divididas em quatro setores de negócios: Mobilidade, Tecnologia Industrial, Bens de Consumo e Energia e Tecnologia Predial. Com as suas atividades, a empresa pretende utilizar a tecnologia para ajudar a moldar tendências universais como automação, digitalização, eletrificação e inteligência artificial. Neste contexto, a ampla diversificação da Bosch entre regiões e indústrias fortalece a sua inovação e robustez. A Bosch utiliza a sua experiência em tecnologia de sensores, software e serviços para oferecer aos seus consumidores múltiplas soluções a partir de uma única fonte. Também aplica o seu conhecimento em conectividade e inteligência artificial para desenvolver e fabricar produtos sustentáveis ​​e fáceis de usar. Com “Tecnologia para a vida”, a Bosch quer ajudar a melhorar a qualidade de vida e a conservar os recursos naturais. O Grupo Bosch é composto pela Robert Bosch GmbH e suas cerca de 500 subsidiárias e empresas regionais em mais de 60 países. Incluindo parceiros de vendas e serviços, a rede global de produção, engenharia e vendas da Bosch abrange quase todos os países do mundo. A força inovadora da Bosch é a base para o crescimento futuro da empresa. A Bosch emprega cerca de 82.000 colaboradores na área de pesquisa e desenvolvimento. Informações adicionais estão disponíveis também online neste link

A Qualcomm inova incansavelmente para oferecer computação inteligente em todos os lugares, ajudando o mundo a enfrentar alguns de seus desafios mais importantes. Com base em nossos 40 anos de liderança tecnológica na criação de inovações que marcaram uma era, oferecemos um amplo portfólio de soluções desenvolvidas com nossa IA de ponta, computação de alto desempenho e baixo consumo de energia e conectividade incomparável. Nossas plataformas Snapdragon® proporcionam experiências extraordinárias aos consumidores, e nossos produtos Qualcomm Dragonwing™ capacitam empresas e indústrias a alcançarem novos patamares. Juntamente com nossos parceiros de ecossistema, possibilitamos a transformação digital de última geração para enriquecer vidas, melhorar negócios e promover o avanço das sociedades. Na Qualcomm, estamos projetando o progresso humano. A Qualcomm Incorporated inclui nosso negócio de licenciamento, QTL, e a grande maioria de nosso portfólio de patentes. A Qualcomm Technologies, Inc., uma subsidiária da Qualcomm Incorporated, opera, juntamente com suas subsidiárias, substancialmente todas as nossas funções de engenharia e pesquisa e desenvolvimento e substancialmente todos os nossos negócios de produtos e serviços, incluindo nosso negócio de semicondutores QCT. Os produtos das marcas Snapdragon e Qualcomm são produtos da Qualcomm Technologies, Inc. e/ou suas subsidiárias. As patentes da Qualcomm são licenciadas pela Qualcomm Incorporated

Bosch

ABBRACCIO INAUGURA NOVA UNIDADE EM JUNDIAÍ COM AÇÃO SOCIAL EM BENEFÍCIO À MAKE-A-WISH BRASIL

Restaurante aberto ao público dia 6 de julho no JundiaíShopping doou R$ 20 mil em gift cards para a organização, que realiza sonhos de crianças e adolescentes com doenças graves

Representantes da Make-A-Wish e do Abbraccio na entrega simbólica da doação

A chegada do Abbraccio a Jundiaí está sendo marcada por uma significativa ação social em benefício da Make-A-Wish Brasil (MAWB), organização que realiza sonhos de crianças e adolescentes com doenças graves. O restaurante, aberto ao público dia 6 de julho no JundiaíShopping, doou a quantia de R$ 20 mil em gift cards para a instituição.

Com o valor de R$ 100,00 cada, os vouchers serão disponibilizados ao público durante a campanha de Dia dos Pais da Make-A-Wish Brasil, em agosto. Parte deles será destinada à venda, com os recursos revertidos diretamente para o patrocínio de novos sonhos, enquanto a outra parte será utilizada para celebrar a data ao lado de voluntários, doadores e famílias atendidas pela organização.

A escolha da Make-A-Wish Brasil para a ação não é coincidência. A organização mantém desde 2017 uma parceria consolidada com o grupo Bold Hospitality Company, detentor das marcas Abbraccio, Outback Steakhouse e Aussie Chicken and More, com ações que já apoiaram, juntas, mais de 300 famílias ao longo desses quase dez anos de colaboração.

Além do vínculo histórico com o grupo, a MAWB tem presença ativa na região, com parcerias junto a hospitais e organizações de referência no atendimento a crianças e adolescentes com doenças graves, como o Grendacc (Grupo em Defesa da Criança com Câncer), de Jundiaí, e o Centro Infantil Boldrini, em Campinas, que encaminham à instituição crianças e adolescentes elegíveis para a realização de um sonho. Somado a esse trabalho de base no território, a Make-A-Wish Brasil já apoiou diretamente 195 famílias das regiões de Jundiaí, Campinas, Jaguariúna e cidades vizinhas.

“É uma honra fazer parte de uma ação como esta. Iniciativas como a do Abbraccio não só destinam recursos essenciais para a realização de sonhos, como também ampliam nossa presença nesta região, aproximando mais famílias, voluntários e doadores dessa causa que transforma vidas”, afirma Juliana Ayrosa, CEO da Make-A-Wish Brasil.

“A proximidade e a atenção com entidades de grande responsabilidade social, como a Make-A-Wish Brasil, faz parte da cultura do Abbraccio desde a chegada da marca ao Brasil, em 2015, e para nós é uma honra poder ampliar essa parceria que já rendeu tantos frutos positivos”, afirma Douglas Rodrigues, sócio-proprietário do Abbraccio do JundiaíShopping.

Com 526 metros quadrados e capacidade para 176 lugares, o restaurante localizado no Piso Jundiaí  consumiu R$ 5 milhões em investimentos e gerou 85 empregos diretos na cidade, além de ampliar a atuação da rede de inspiração italiana no interior paulista.

Make-A-Wish Brasil

A Make-A-Wish Brasil é uma organização sem fins lucrativos que, desde 2008, realiza sonhos de crianças e adolescentes com doenças graves em todo o país, proporcionando esperança, força e alegria. Afiliada da Make-A-Wish International — presente em quase 50 países, com mais de 615 mil sonhos realizados no mundo —, a MAWB já realizou mais de 4.100 sonhos no Brasil, com uma metodologia própria baseada em design thinking e psicologia positiva.

Abbraccio

O Abbraccio conta com 17 unidades físicas no país, localizadas nas cidades de São Paulo, São José dos Campos, Campinas, Sorocaba, Jundiaí, Rio de Janeiro, Niterói e Brasília. Com a filosofia "Todos os abraços acontecem aqui", traz uma experiência diferenciada de casual dinning fundamentada na hospitalidade calorosa e em um cardápio variado, com um toque moderno e vibrante. Ambiente inspirado no lifestyle italiano, com cozinha aberta que permite que os clientes acompanhem de perto a preparação dos pratos com massas artesanais e ingredientes frescos.

Serviço

• Abbraccio JundiaíShopping
• Avenida Nove de Julho, 3333, bairro Anhangabaú, Jundiaí (SP) – Piso Jundiaí
• Horários: de segunda a sábado, das 11h às 23h; domingos e feriados, das 11h às 22h
• WhatsApp: (11) 95604-5880
• Abbraccio Restaurante
• JundiaíShopping

Make-A-Wish Brasil

Assessoria de Imprensa
Loures

Abbraccio JundiaíShopping
Assessoria de Imprensa
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Rosana Spinelli
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Antônio Fraga
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OUROFINO AGROCIÊNCIA NOMEIA RICARDO EGUCHI COMO NOVO CFO

Executivo assume a liderança financeira com foco em governança, inovação e eficiência operacional

Ricardo Eguchi

A Ourofino Agrociência anuncia a chegada de Ricardo Eguchi como novo Chief Financial Officer (CFO). O executivo passa a atuar em conjunto com a Diretoria Executiva da companhia com a missão de fortalecer a gestão financeira, ampliar a integração entre estratégia e operação e apoiar o próximo ciclo de crescimento da empresa.

A movimentação reforça o momento de evolução da Ourofino Agrociência, que vem investindo na expansão de seus negócios e no lançamento de produtos inovadores para o agronegócio brasileiro. Eguchi será responsável por liderar as áreas de Order to Cash, Planejamento, Tecnologia e Inovação, Administrativo e Financeiro, Fiscal e Controladoria.

Com mais de 20 anos de experiência como CFO, Eguchi construiu uma trajetória marcada pela transformação da gestão financeira em empresas de diferentes segmentos e pelo desenvolvimento de soluções inovadoras para o agronegócio. Ao longo de sua carreira liderou iniciativas voltadas à criação de serviços financeiros, incluindo Barter - modalidade de negociação que permite a troca de insumos por parte da produção agrícola -, parcerias estratégicas e ferramentas de avaliação baseadas em inteligência artificial, sempre com foco em impulsionar resultados sustentáveis.

"A chegada do Eguchi representa um importante passo em nossa estratégia de fortalecer ainda mais a governança corporativa e preparar a companhia para os desafios e oportunidades do mercado. Seu know-how contribuirá para acelerar nossos planos de uma expansão sustentável", afirma Alessandro Flamini, CEO da empresa desde 1º junho de 2026.

Para Eguchi, assumir esse novo desafio na Ourofino Agrociência representa a oportunidade de contribuir com uma companhia reconhecida por seu amplo portfólio de produtos e conhecimento de campo.

"É uma satisfação integrar uma organização que tem o propósito de desenvolver soluções reimaginadas para a agricultura brasileira. Meu objetivo é ampliar a capacidade da Ourofino Agrociência de conectar tecnologia, planejamento financeiro e inovação para enfrentar um ambiente cada vez mais competitivo e dinâmico no agronegócio”.

A Ourofino Agrociência é uma empresa de origem brasileira, fabricante de defensivos agrícolas, com 15 anos de atuação. Sua fábrica — considerada uma das mais modernas do mundo no segmento — está localizada em Uberaba, no Triângulo Mineiro, e possui capacidade de produção de 200 milhões de quilos/litros por ano. São mais de 50 mil m² de área construída, com equipamentos de última geração e ambiente automatizado. A empresa desenvolve produtos, serviços e tecnologias com base nas características do clima tropical, seguindo o propósito de reimaginar a agricultura brasileira. Clique aqui para mais informações 

Ourofino Agrociência
Grupo Inca

GRUPO TIMBER ANUNCIA VINÍCIUS NUNES PARA LIDERAR REESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE CONSTRUÇÃO

Executivo assume a gerência comercial da divisão de construção para comandar processo de renovação da operação, que inclui a chegada de novas representações e a expansão da atuação do grupo no segmento

Vinícius Nunes 

O Grupo Timber anuncia a nomeação de Vinícius Nunes como novo gerente comercial da sua divisão de construção. Com 25 anos de experiência na área comercial, dos quais 18 dedicados ao mercado de máquinas para construção, o executivo passa a liderar um amplo processo de reestruturação da operação, alinhado aos planos de crescimento do grupo para esse segmento.

A iniciativa contempla a revisão da estratégia comercial, a ampliação do portfólio, o fortalecimento da estrutura de atendimento e uma nova identidade para a divisão, que passa a se chamar Timbermach. O processo também prevê a incorporação de novas representações de fabricantes de equipamentos, cujos anúncios serão realizados nos próximos meses.

A reestruturação tem como objetivo preparar a operação para um novo ciclo de expansão, ampliando sua presença nos mercados de construção civil, infraestrutura, pavimentação e terraplenagem. Ao mesmo tempo, mantém como diferenciais a proximidade com os clientes, o suporte técnico especializado e o pós-venda que já fazem parte da atuação do Grupo Timber.

"Estamos iniciando um novo ciclo para a nossa área de construção. Nosso foco é fortalecer a operação, ampliar a oferta de soluções e preparar a empresa para um crescimento consistente nos próximos anos. Esse trabalho envolve planejamento, investimentos e a construção de um portfólio cada vez mais competitivo, que será apresentado gradualmente ao mercado", afirma Vinícius Nunes, cuja carreira profissional foi construída em algumas das principais empresas do setor de máquinas para construção. Atuou por cerca de 10 anos na Caterpillar e, posteriormente, permaneceu aproximadamente sete anos na Hyundai Construction Equipment, sempre em posições ligadas ao desenvolvimento comercial e ao relacionamento com clientes.

No Grupo Timber desde 2024, iniciou sua trajetória como consultor comercial na região de Cascavel (PR). Em seguida, assumiu a gestão das filiais de Cascavel e Chapecó (SC) e, posteriormente, passou a responder pela coordenação comercial da divisão de construção, até ser escolhido para liderar esse novo momento da operação.

Formado em Gestão Comercial, o executivo reúne ampla experiência em vendas, desenvolvimento de mercado, gestão de equipes e relacionamento com clientes dos segmentos de construção civil, infraestrutura e terraplenagem.

"A construção brasileira continua demandando parceiros capazes de oferecer não apenas equipamentos, mas também suporte técnico, disponibilidade e relacionamento de longo prazo. Estamos preparando a operação para responder a essa demanda e consolidar nossa atuação nesse mercado", conclui Nunes.

O Grupo Timber atua há mais de 20 anos como referência nacional em soluções para mecanização e mobilidade nos setores florestal, agrícola, construção, mineração, energia e movimentação de materiais. Reconhecido pela oferta de tecnologia de ponta e excelência em suporte técnico, o Grupo combina portfólio diversificado, atendimento especializado e ampla cobertura regional. Atualmente, o Grupo Timber representa players globais como Ponsse, Sany, Fuchs, Plantma, XAG, Falcon Forestry, Veriga, Risutec e, mais recentemente, a Riddara, ampliando sua atuação para o mercado de veículos elétricos. Com filiais estrategicamente distribuídas em cinco estados brasileiros, o grupo se destaca pela proximidade com o cliente, eficiência operacional e foco em inovação. Clique aqui para mais informações

O Grupo Timber
Textofinal de Comunicação Integrada

MARCELO MARTIN REFORÇA ÁREA DE NOVOS NEGÓCIOS DA BRIGHT CONSULTING

Marcelo Martin

Formado em Engenharia Industrial Mecânica, com especializações em Administração de Produção, Administração de Negócios e MBA Executivo em Gestão de Pessoas, além de certificação PMP (Project Management Professional), Marcelo Martin reforça a área de novos negócios da Bright Consulting, com foco de atuação no setor de autopeças, sob direção de Fernando Pfeiffer.

Executivo sênior com mais de 40 anos de experiência na indústria automotiva, Martin construiu sólida carreira em Operações Industriais, Supply Chain e Gerenciamento de Projetos. Por 39 anos na Volkswagen do Brasil e, mais recentemente, como Gerente Corporativo de Logística no Grupo Delga, liderou projetos estratégicos de transformação operacional, implantação de infraestrutura industrial, planejamento de manufatura, logística e desenvolvimento de novos veículos em ambientes complexos e multifuncionais.

Martin atuou também em projetos internacionais na Alemanha, República Tcheca e Argentina, trabalhando em iniciativas de engenharia simultânea, benchmarking de processos, implantação industrial e integração de operações entre diferentes plantas da América do Sul.

Reconhecido pela capacidade de conectar estratégia e execução, desenvolver equipes de alta performance e transformar desafios operacionais em soluções de negócio, combina visão sistêmica, forte capacidade analítica e ampla experiência na liderança de iniciativas de transformação organizacional.

Bright Consulting - Com sede em Campinas (SP), criada em 2015, tem como missão oferecer um portfólio de serviços de inteligência competitiva orientado para minimizar os riscos relacionados ao processo decisório de seus clientes. Conta com especialistas reconhecidos nos mercados nacional e internacional, que avaliam as grandes transformações do mercado e da indústria, os impactos da evolução tecnológica nos veículos e contribuem na elaboração de projeções mais assertivas de sustentação às decisões das empresas. A consultoria tem vasta experiência em suporte aos programas regulatórios do setor automotivo lançados pelo governo federal nos últimos 10 anos. Clique aqui e acesse o site

Bright Consulting
Textofinal de Comunicação Integrada

ZURICH ANUNCIA SVEN FEISTEL COMO NOVO DIRETOR EXECUTIVO DE SEGUROS CORPORATIVOS

Executivo assume a liderança da área após trajetória de 18 anos na companhia e ampla experiência em seguros corporativos na América Latina

Sven Feistel

A Zurich Seguros anuncia Sven Feistel como novo diretor executivo de Seguros Corporativos no Brasil. Até então CFO da companhia, o executivo passa a liderar a área em um movimento que reforça a estratégia da seguradora de fortalecer sua atuação no segmento corporativo e ampliar a geração de valor para clientes e parceiros.

Com mais de 20 anos de experiência no setor segurador e uma trajetória de 18 anos na Zurich, Sven construiu sua carreira com atuação em áreas estratégicas como Subscrição, Estratégia e Tecnologia. Nos últimos anos, dedicou-se ao negócio de seguros corporativos e subscrição na América Latina, incluindo a posição de Chief Underwriting Officer da Zurich Equador, consolidando amplo conhecimento das dinâmicas de risco e das necessidades dos clientes corporativos.

A movimentação ocorre em linha com a evolução da estratégia de negócios da Zurich e reforça o compromisso da companhia em desenvolver lideranças alinhadas às prioridades de crescimento do negócio. Como parte dessa transição, Raphael Fagaraz, atual diretor de Finanças da companhia, assumirá interinamente a posição de CFO, garantindo a continuidade das operações financeiras enquanto a companhia conduz o processo de sucessão para a função.

"O Sven reúne profundo conhecimento do nosso negócio, ampla experiência internacional e uma trajetória construída dentro da Zurich. Sua nomeação reflete nossa estratégia de desenvolver talentos internos e fortalecer uma área fundamental para o crescimento da companhia", afirma Edson Franco, CEO da Zurich Seguros.

" Assumo esta nova posição com o compromisso de fortalecer ainda mais nossa atuação em Seguros Corporativos, apoiando clientes e corretores com soluções cada vez mais relevantes para seus negócios. Ao lado de um time altamente qualificado, seguiremos impulsionando o crescimento sustentável da operação e ampliando nossa capacidade de gerar valor para o mercado", afirma Sven Feistel, diretor executivo de Seguros Corporativos da Zurich Seguros.

Ao fortalecer sua área de Seguros Corporativos e assegurar uma transição planejada na liderança financeira, a companhia reafirma sua estratégia de longo prazo, baseada na proximidade com clientes, corretores e parceiros e na evolução contínua de suas operações.

A Zurich Seguros reúne mais de 80 anos de atuação no Brasil e mais de 150 anos de experiência global como parte do Zurich Insurance Group, uma seguradora multilinha que atende mais de 82 milhões de clientes em mais de 200 países e territórios, contando com cerca de 60 mil colaboradores. Com foco nas necessidades dos clientes, a companhia combina proteção e serviços de prevenção que fortalecem o bem‑estar e a resiliência, incorporando inovação, digitalização e soluções alinhadas à nova geração de seguros. No Brasil, apoia iniciativas sociais e ambientais, como o projeto Floresta Zurich, e investe no esporte como plataforma de impacto e conexão com a comunidade, reforçando valores como disciplina, resiliência e inclusão. Mais informações disponíveis em Zurich Insurance Group | Zurich Insurance e Seguros para pessoa física e jurídica | Zurich Seguros

Zurich Seguros
Fato Relevante

RANDS FIRMA PARCERIA COM GRUPO FELICE PARA ADMINISTRAÇÃO DE CONSÓRCIOS E AMPLIA PRESENÇA NO RIO GRANDE DO SUL

Contrato une experiência da Randoncorp e presença regional de uma das maiores holdings empresariais do estado

e/d: Elton Doeler, presidente do Grupo Felice; e Daniel Randon, CEO e presidente da Randoncorp; formalizaram a parceria
Foto: Lucimara Pezenti | Divulgação

A Rands, vertical de Soluções Financeiras e Serviços da Randoncorp, passa a administrar oficialmente os consórcios do Grupo Felice por meio da marca Felice Consórcios. A assinatura da parceria aconteceu em Caxias do Sul e a oficialização foi realizada em Santa Maria (RS), formalizando assim, uma parceria estratégica entre as empresas para ampliar a oferta de soluções financeiras. O Grupo Felice conta com mais de 800 colaboradores e presença em mais de 300 municípios do Rio Grande do Sul.

Com a administração dos consórcios, a Rands disponibiliza a expertise já conquistada no setor e apoia a comercialização de bens e serviços oferecidos pelo grupo. A iniciativa fortalece o acesso dos clientes a modalidades de aquisição planejada, com condições adequadas aos diferentes perfis de investimento.

“Estamos satisfeitos em formalizar essa parceria com o Grupo Felice, que tem forte tradição e credibilidade no Rio Grande do Sul. Reforçamos nosso compromisso em oferecer soluções financeiras seguras, transparentes e alinhadas às necessidades do cliente. Além de fortalecer nossa presença na região, a parceria amplia as oportunidades de acesso ao consórcio em diferentes segmentos de atuação e a públicos diversos”, salienta o diretor executivo da Rands, Luis Felipe Szmidtke.

Fundado no Rio Grande do Sul, o Grupo Felice consolidou sua atuação no setor automotivo por meio de marcas como Fiat, Jeep, Ram, Mitsubishi, Omoda Jaecoo e Volkswagen, e expandiu suas operações ao longo dos anos até se tornar uma holding multifuncional. Além da comercialização de veículos e dos serviços de pós-venda, o grupo mantém negócios nos segmentos de agronegócio, serviços financeiros, seguros e alimentos.

“A escolha da Rands representa um movimento estratégico para a evolução da nossa operação de consórcios. Encontramos uma combinação de solidez, experiência e proximidade, valores que também fazem parte da trajetória do Grupo Felice. Temos a convicção de que essa parceria trará ainda mais confiança, eficiência e oportunidades para os nossos clientes em todo o Rio Grande do Sul”, destaca o presidente do Grupo Felice, Elton Doeler.

Randoncorp
ANK Reputation

GALLERIA SHOPPING OFERECE PROGRAMAÇÃO ESPECIAL DE FÉRIAS COM OFICINAS, TEATRO E SHOW DE MÁGICAS PARA TODA A FAMÍLIA

Atividades gratuitas acontecem durante todos os finais de semana de julho e incluem experiências criativas, espetáculos infantis e atrações interativas para as crianças

Teatro Infantil no Galleria Shopping

As férias escolares de julho prometem ser ainda mais divertidas no Galleria Shopping. Ao longo de todos os finais de semana do mês, o empreendimento recebe uma programação gratuita voltada ao público infantil, com oficinas criativas, peças teatrais, contação de histórias e atrações que prometem encantar crianças e famílias.

A agenda foi pensada para oferecer opções de lazer e entretenimento em um ambiente acolhedor e cercado pela natureza, característica marcante do Galleria Shopping. As atividades acontecem aos sábados e domingos e incluem experiências que estimulam a criatividade, a imaginação e a interação entre pais e filhos.

Entre os destaques estão as Oficinas de Jogos, que convidam as crianças a construírem seus próprios brinquedos e brincadeiras, como um divertido vai e vem, bilboquê personalizado, mini boliche e jogo da velha em E.V.A. Aos domingos, além das oficinas criativas, a programação contará com apresentações teatrais dos clássicos infantis João e Maria e A Bela Adormecida, um show de mágica repleto de surpresas e interação com o público, além de uma Hora do Conto, proporcionando momentos de diversão e encantamento para toda a família.

"Queremos que o Galleria Shopping seja um destino para toda a família durante as férias escolares. Preparamos uma programação leve, divertida e gratuita, que combina entretenimento, criatividade e momentos de convivência, proporcionando experiências especiais para crianças e adultos ao longo de todo o mês de julho", afirma Luíza Casteli, gerente de marketing do Galleria Shopping.

Programação de férias

11 de julho (sábado)
14h às 16h
• Oficina de Jogos: Bilboquê Personalizado

12 de julho (domingo)
14h às 18h
• Oficina criativa
16h às 17h
• Show de Mágica

18 de julho (sábado)
14h às 16h
• Oficina de Jogos: Mini Boliche

19 de julho (domingo)
14h às 18h
• Oficina criativa
16h às 17h
• Teatro: A Bela Adormecida

25 de julho (sábado)
14h às 16h
• Oficina de Jogos: Jogo da Velha em E.V.A.

26 de julho (domingo)
14h às 18h
• Oficina criativa
16h às 17h
• Hora do Conto

Serviço
Férias no Galleria Shopping
Finais de semana de julho de 2026
Teatros, Show de Mágica e Hora do Conto: Palco Central, 1º piso
Oficinas de Jogos e Oficina Criativa: ao lado do Malabarista Cafés Especiais, 1º piso
Entrada gratuita

Galleria Shopping
Assessoria de Imprensa
FSB Comunicação
Macchina Comunicação Empresarial
Rosana Spinelli
rosana@macchinaweb.com.br
Antônio Fraga
fraga@macchinaweb.com.br

IGUATEMI CAMPINAS PREPARA PROGRAMAÇÃO ESPECIAL PARA AS FÉRIAS DE JULHO

Programação inclui experiências imersivas, teatro infantil, cinema, kart, games e atrações inspiradas no universo da Copa

Peça Baú de Barulhinhos estará no Teatro Oficina do Estudante

As férias escolares ganham um roteiro completo de diversão no Iguatemi Campinas. Durante todo o mês de julho, o empreendimento reúne atrações para diferentes faixas etárias, combinando experiências inéditas, atividades interativas, cinema, teatro e opções de lazer para toda a família.

Um dos destaques da programação é o Espaço do Torcedor, que ocupa o 2º piso até o dia 19 de julho. Inspirado no clima da Copa, o espaço reúne atrações como troca de figurinhas e venda de álbuns Panini, campeonato amador de EA Sports FC26, desafio de chute ao gol, jogos digitais e cenários instagramáveis.

Também no 2º piso, os visitantes podem conhecer a Hot Wheels City Experience, em cartaz até 2 de agosto, com ambientes temáticos e experiências inspiradas no universo da marca. A diversão continua no Karting Hot Wheels, instalado no P2 Deck Parking, que proporciona uma experiência dinâmica para crianças e adultos.

Outra opção é o Circuito Galinha Pintadinha, localizado no 2º piso, com atividades voltadas ao público infantil, além das atrações permanentes do shopping, como o Planeta Imaginário e o My Robot, ambos no 1º piso.

Para quem busca ainda mais adrenalina, o Kart Sport, no Boulevard Iguatemi, é uma das opções de lazer durante o período, enquanto a Arena Copa do Mundo, da Safari Diversões, instalada no 3º piso, convida crianças e famílias para desafios inspirados no futebol.

A programação inclui ainda sessões especiais no Cinemark, que exibe alguns dos lançamentos mais aguardados da temporada, entre eles Toy Story 5, Supergirl, Minions e Monstros, Mestres do Universo, Homem-Aranha: Um Novo Dia e Moana.

Já o Teatro Oficina do Estudante Iguatemi, no 3º piso, recebe uma programação especial do projeto “É Dia de Teatro”, com espetáculos infantis ao longo do mês de julho, ampliando as opções culturais para as famílias.

"Queremos proporcionar um ambiente onde as famílias possam aproveitar as férias de forma completa, reunindo entretenimento, cultura e momentos de convivência em um só lugar", afirma Lívia Moufarrej Abdalla, gerente de marketing do Iguatemi Campinas.

Serviço

Férias de Julho no Iguatemi Campinas

Espaço do Torcedor
Até 19 de julho
2º piso

Hot Wheels City Experience
Até 2 de agosto
Praça de Eventos do 2º piso
Karting Hot Wheels
P2 Deck Parking

Circuito Galinha Pintadinha
2º piso

Safari Diversões – Arena Copa do Mundo
3º piso

Planeta Imaginário
1º piso

My Robot
1º piso

Kart Sport
Boulevard Iguatemi

Cinemark
3º piso

Teatro Oficina do Estudante Iguatemi
Projeto É Dia de Teatro
3º piso

Shopping Center Iguatemi Campinas

FSB Comunicação

Macchina Comunicação Empresarial

Rosana Spinelli

rosana@macchinaweb.com.br

Antônio Fraga

fraga@macchinaweb.com.br

IMPORTAÇÕES DO POLO INDUSTRIAL DE MANAUS REFORÇAM PERSPECTIVAS POSITIVAS PARA 2026

Alta nas compras de insumos, avanço da produção de motocicletas, televisores e micro-ondas e confiança da indústria apontam para continuidade do crescimento do PIM ao longo deste ano

O avanço das importações acompanha o bom desempenho dos principais produtos fabricados no Polo Industrial de Manaus

As importações destinadas ao Polo Industrial de Manaus (PIM) seguem em ritmo de expansão e reforçam as perspectivas positivas para a indústria amazonense em 2026. Em maio, as compras externas de insumos alcançaram US$ 1,4 bilhão, crescimento de 9,2% em relação a abril, movimento que indica preparação das fábricas para manter o ritmo de produção nos próximos meses. O desempenho reforça a posição de Manaus como um importante hub nacional de importação de insumos voltados à indústria de transformação.

Segundo o Painel da Economia Amazonense (PEA), elaborado pelo Centro da Indústria do Estado do Amazonas (CIEAM), o crescimento foi registrado em todos os principais segmentos industriais, com destaque para os setores termoplástico, químico e mecânico. O comportamento das importações é considerado um dos principais indicadores antecedentes da atividade industrial.

"Quando as importações de insumos crescem, isso demonstra que as empresas estão se preparando para ampliar ou manter seus níveis de produção. É um movimento que antecede a fabricação, o faturamento e a geração de empregos, indicando confiança na continuidade da atividade industrial", afirma André Ricardo Costa, coordenador do Painel da Economia Amazonense.

Produção mantém trajetória positiva

O avanço das importações acompanha o bom desempenho dos principais produtos fabricados no PIM. No primeiro quadrimestre de 2026, a produção de motocicletas cresceu 12,1% em comparação ao mesmo período do ano anterior, enquanto o volume de vendas aumentou 62,8% e o faturamento avançou 12,6%. As televisões também registraram crescimento na produção, nas vendas e no faturamento, enquanto os micro-ondas apresentaram uma das maiores altas proporcionais do período, com expansão de 16,1% no faturamento.

Os resultados contribuem para consolidar um ambiente favorável para a indústria amazonense, sustentado tanto pelo desempenho da produção quanto pela demanda do mercado. "O segmento de duas rodas continua sendo um dos grandes motores da indústria do Amazonas, mas também observamos desempenho consistente em produtos tradicionais do Polo, como televisores e micro-ondas. Esse conjunto de indicadores mostra uma indústria diversificada e preparada para sustentar o crescimento", destaca Costa.

Confiança reforça cenário favorável

Além do avanço das importações e da produção, a economia amazonense continua apresentando sinais positivos. Em abril, o Índice de Atividade Econômica Regional (IBCR-AM), calculado pelo Banco Central com ajuste sazonal, registrou crescimento de 1% em relação ao mesmo período do ano passado. Ao mesmo tempo, a confiança dos empresários industriais voltou ao campo otimista, alcançando 58 pontos no Índice de Confiança da Indústria do Amazonas (ICEI-AM), resultado superior ao indicador nacional.

Segundo o estudo, a combinação entre estabilidade do faturamento, fortalecimento das importações e recuperação da confiança empresarial cria bases sólidas para a continuidade da expansão industrial ao longo de 2026. "Os indicadores apontam para uma indústria que continua investindo na recomposição de estoques, no abastecimento das linhas de produção e na ampliação da atividade econômica. Esse cenário reforça o papel estratégico do Polo Industrial de Manaus para a competitividade da indústria brasileira e para o desenvolvimento econômico da Amazônia", conclui Costa.

PEA

O Painel Econômico do Amazonas é uma análise da conjuntura econômica do Amazonas elaborada mensalmente pelo CIEAM com base em informações públicas de instituições como IBGE, Suframa, ComexStat e Abraciclo, além de utilizar dados oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego. O principal dado disponível para análise é o IBCR-AM, número-índice publicado mensalmente pelo Banco Central como versão regionalizada do IBC-Br, a estimativa mensal do PIB brasileiro. O Banco Central compõe o IBCR-AM pelos resultados das pesquisas mensais efetuadas pelo IBGE, incluindo os principais setores da economia: Indústria, Comércio, Serviços e Agropecuária.

CIEAM

O Centro da Indústria do Estado do Amazonas (CIEAM) é uma entidade empresarial com personalidade jurídica, ligada ao setor industrial, que tem por objetivo atuar de maneira técnica e política em defesa de seus associados e dos princípios da economia baseada na Zona Franca de Manaus (ZFM). Implementada pelo governo federal em 1967, com o objetivo de viabilizar uma base econômica no Amazonas e promover melhor integração produtiva e social entre todas as regiões do Brasil, a Zona Franca de Manaus é um modelo de desenvolvimento regional bem-sucedido que devolve aos cofres públicos mais da metade da riqueza que produz. Atualmente, são 600 empresas instaladas no Polo Industrial de Manaus (PIM). O estado do Amazonas tem 578.208 mil empregos, dos quais 134 mil são diretos do PIM e garantem a preservação de 97% da cobertura florestal do Amazonas. Encerrou 2025 com um faturamento de R$ 228 bilhões.

CIEAM
Grupo Printer Comunicação

PROPAY ANUNCIA GABRIELA MACHADO COMO NOVA CHIEF OPERATING OFFICER E REFORÇA ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA 2026

Executiva com mais de 30 anos de experiência passa a liderar a vertical de Seguros com foco na integração entre tecnologia, benefícios e inteligência de dados

Gabriela Machado

A Propay, especialista em soluções para o RH e BPO de folha de pagamento, anuncia a chegada de Gabriela Machado para a Chief Operating Officer (COO) da vertical de Seguros em um momento de fortalecimento da estratégia de crescimento da companhia. Com mais de 30 anos de experiência no setor e passagens por empresas como SulAmérica e Zurich, a executiva contribuirá para acelerar a evolução da vertical, alinhada ao plano de investimentos e à consolidação da Propay como o maior ecossistema integrado de soluções para Recursos Humanos do país.

A contratação ocorre em um momento de evolução da companhia, que vem fortalecendo a integração entre benefícios, folha de pagamento, tecnologia e inteligência de dados em uma proposta única de valor para o RH, com aportes direcionados ao desenvolvimento de plataformas e à implementação de recursos de inteligência artificial, automação, segurança da informação e analytics, ampliando a experiência dos clientes e a capacidade analítica das operações.

O movimento acompanha a transformação em curso no mercado de RH, que deixa de concentrar esforços apenas na administração de processos para assumir um papel cada vez mais estratégico dentro das organizações. Nesse contexto, cresce a demanda por soluções integradas capazes de reunir eficiência operacional, inteligência de dados e uma experiência mais completa para empresas e colaboradores.

Segundo Gabriela Machado, assumir a liderança operacional da vertical de Seguros representa a oportunidade de contribuir para um novo momento da companhia. “É uma honra liderar este projeto e impulsionar uma empresa que tem se destacado pela capacidade de integrar tecnologia, benefícios e gestão de pessoas em uma proposta de valor diferenciada para o mercado. Chego com a missão de conduzir um novo ciclo de expansão da solução PRO+ Benefícios, pautado pela excelência, geração de valor e construção de relacionamentos sólidos com clientes, parceiros e seguradoras”, afirma a executiva.

Tecnologia e consultoria para uma nova geração de RH

Atenta às transformações provocadas pela inteligência artificial nos modelos de gestão e relacionamento com clientes, Gabriela iniciou recentemente um MBA em Inteligência Artificial para Negócios. A executiva é formada em Administração, possui MBA em Gestão Estratégica pela FGV e mestrado em Gestão Contemporânea das Organizações, trajetória que evidencia seu compromisso com atualização constante e inovação.

A chegada da nova diretora reforça a estratégia da Propay de posicionar a vertical de Seguros como um dos pilares de crescimento da companhia. Parceira estratégica de empresas como Volvo, CVC e Rappi, a organização amplia sua capacidade consultiva ao conectar benefícios, folha de pagamento e tecnologia em uma mesma plataforma, permitindo que os clientes avancem em eficiência operacional, na experiência do colaborador e na gestão estratégica de pessoas.

Crescimento sustentável como prioridade

Para o CEO da Propay, Leandro Bonetti, a evolução da companhia está diretamente ligada à sua capacidade de aliar tecnologia, inteligência de dados e consultoria especializada para apoiar um RH cada vez mais estratégico. “Estamos construindo uma empresa preparada para o futuro. A experiência da Gabriela será fundamental para acelerar essa evolução e ampliar nossa relevância no mercado”, afirma.

Propay - Com mais de 26 anos de atuação, a Propay é parceira estratégica de empresas na gestão de pessoas, oferecendo soluções de BPO de folha de pagamento e benefícios. A companhia integra tecnologia aos principais sistemas do mercado para entregar eficiência operacional, conformidade e inteligência de dados, apoiando decisões mais estratégicas em Recursos Humanos. Presente em diversos segmentos, como indústria, serviços, varejo, tecnologia e educação, a Propay atende organizações com estruturas complexas e grande volume de colaboradores, contribuindo para posicionar o RH como um agente cada vez mais estratégico dentro das organizações, por meio de um ecossistema modular que combina automação, integração e people analytics em tempo real

Propay
EPR Comunicação Corporativa

ASTRAZENECA ANUNCIA GUSTAVO ABREU COMO NOVO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS PARA A AMÉRICA LATINA

Nomeação reforça o protagonismo do Brasil como hub de talentos da companhia para posições regionais e globais

Gustavo Abreu

A AstraZeneca anunciou a nomeação de Gustavo Abreu como novo Diretor de Recursos Humanos para a América Latina. Atualmente, à frente da área de RH da companhia no Brasil, o executivo passa a liderar a agenda regional de Pessoas reforçando o papel do Brasil como um hub de talentos para a AstraZeneca, com lideranças preparadas para assumir posições estratégicas na região e globalmente. Com a chegada de Gustavo à estrutura regional, a liderança da AstraZeneca América Latina passa a contar com cinco brasileiros.

Desde novembro de 2023, Gustavo atua como Diretor de RH da AstraZeneca Brasil, liderando a agenda de pessoas e contribuindo para resultados consistentes em engajamento e cultura, desenvolvimento de lideranças, mobilidade interna e planejamento da força de trabalho. Sob sua liderança, a operação brasileira manteve resultados de destaque na pesquisa Great Place to Work (GPTW).

Gustavo ingressou na AstraZeneca em 2016 como Senior Manager, Rewards & People Services e, desde então, acumulou experiência em funções locais e globais de RH, incluindo posições como Reward Lead para Europa e Canadá, Senior HR Business Partner para o Brasil e papéis regionais e globais em LatAm, Global RDU e V&I. Antes da AstraZeneca, passou por empresas como Diageo e Galderma. É graduado em Administração de Empresas e possui MBA pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).

A trajetória de Gustavo também reflete um movimento mais amplo da companhia. Nos últimos 5 anos, a AstraZeneca exportou mais de 15 talentos brasileiros para posições de média e alta liderança em diferentes mercados e estruturas globais, em áreas como Operações, Área Médica, Marketing e Oncologia, entre outras, reforçando a relevância da operação brasileira na formação de talentos na área de Saúde para o negócio.

"Assumir essa posição regional é uma oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de pessoas e lideranças em um momento importante para a AstraZeneca na América Latina. Acredito que nossa capacidade de transformar vidas por meio da ciência começa com a construção de uma cultura que estimule aprendizado contínuo, colaboração e inovação. Levo comigo os aprendizados da operação brasileira e o compromisso de seguir fortalecendo ambientes em que as pessoas possam desenvolver seu potencial e gerar impacto para pacientes, sociedade e sistemas de saúde", declarou Gustavo.

A evolução da área de Pessoas no Brasil também recebeu reconhecimento externo. A AstraZeneca Brasil foi eleita RH do Ano nas categorias Desenvolvimento de Pessoas e Experiência do Colaborador pela Revista Você RH.

“Temos muito orgulho de ver mais um talento brasileiro assumindo uma posição regional de relevância e contribuindo para o fortalecimento da nossa agenda de pessoas, cultura e liderança. Temos um compromisso de alavancar o Brasil e demais países da América Latina como uma fonte estratégica de talentos para a AstraZeneca globalmente”, afirma Alexandre Gibim, Vice-presidente da AstraZeneca América Latina.

Gustavo seguirá próximo da agenda brasileira durante o período de transição até que uma nova liderança em RH seja nomeada no Brasil.

A AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global, orientada pela ciência, que está focada na descoberta, desenvolvimento e comercialização de medicamentos de prescrição médica em Oncologia, Doenças Raras e Biofarmacêuticos, incluindo Medicina Cardiovascular, Renal e Metabólica, Respiratória e Imunologia. Com sede em Cambridge, Reino Unido, a AstraZeneca opera em mais de 100 países e seus medicamentos inovadores são usados por milhões de pacientes em todo o mundo

AstraZeneca
Edelman

SÓLIDES ANUNCIA TATIANA REZENDE COMO NOVA CFO

Executiva traz experiência de Nuvemshop e Credit Suisse para acelerar a expansão da maior HR Tech para pequenas e médias empresas do Brasil

Tatiana Rezende

A Sólides, HR Tech líder no Brasil em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs), anuncia a chegada de Tatiana Rezende como sua nova diretora financeira (CFO). Com mais de 15 anos de experiência em investimentos e operações de empresas no Brasil e nos Estados Unidos, a executiva chega com o objetivo de apoiar o amadurecimento da empresa, estruturar e escalar a operação com disciplina e visão de longo prazo, preparando e contribuindo para a estratégia da próxima fase de crescimento da companhia.

"O que me trouxe à Sólides foi o desafio de escalar de forma sustentável uma empresa com cultura forte e propósito genuíno", afirma Rezende. "A Sólides tem uma trajetória impressionante e o potencial real de se consolidar como a maior referência em HR tech do Brasil. Potencializar negócios através das pessoas é uma missão que faz todo o sentido, principalmente em um país com cerca de 21 milhões de PMEs, que são responsáveis por 70% dos empregos formais privados e 27% do PIB nacional.

A executiva possui formação em Engenharia de Produção pela Escola Politécnica da USP, com Mestrado pelo Politecnico di Milano e MBA com honras pela Universidade de Chicago. Fluente em quatro idiomas, sua experiência profissional inclui funções de investimento no banco Credit Suisse em São Paulo, na KKR em Nova York e na Equity International em Chicago, além de ter atuado como CFO e líder de operações da The Safe and Fair Food Company. Nos últimos seis anos, como CFO da Nuvemshop, escalou a empresa que cresceu cerca de 10 vezes no período, estruturou e liderou as áreas de finanças e jurídico, além de ter conduzido 8 M&As e uma das maiores rodadas de investimento da América Latina.

A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios. A empresa recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, e consolidou seu crescimento por meio de aquisições estratégicas de soluções voltadas à automação de processos de Departamento Pessoal e gestão de pessoas, ampliando seu portfólio e se consolidando como a one stop shop para PMEs. Atualmente, contabiliza mais de 45 mil clientes, totalizando mais de 27 milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil

Sólides
Nova PR

ALESSANDRO CANTARINO ASSUME O CARGO DE VICE-PRESIDENTE EXECUTIVO DA ABRACEEL

Executivo chega para apoiar as transformações em curso no mercado brasileiro de comercialização de energia

Alessandro Cantarino

Alessandro Cantarino assume nesta segunda-feira (6) o cargo de Vice-Presidente Executivo da Abraceel - Associação Brasileira de Comercializadores de Energia. Cantarino é formado em engenharia civil pela Universidade de Brasília e tem cursos gerenciais em liderança e gestão no serviço público, com destaque para pós-graduação realizada na FGV em Gestão de Empresas de Energia Elétrica. Atuou na Aneel por 24 anos, com destaque para as funções de Superintendente de Fiscalização da Geração, Assessor da Diretoria e Superintendente de Regulação de Geração e do Mercado, incluindo atuação na posição de Diretor-Substituto.

“O setor de comercialização vive um momento especial, de desafios e adaptações, e a Abraceel segue envidando esforços para fortalecer o segmento. A vinda do Cantarino como Vice-Presidente Executivo demonstra isso e significa um reforço muito relevante na estrutura executiva da Associação que certamente agregará grande valor técnico e de articulação setorial para a Abraceel”, explicou Rodrigo Ferreira, Presidente-Executivo da Abraceel.

De acordo com Ferreira, esse reforço na estrutura organizacional da Abraceel complementa outras iniciativas voltadas a apoiar as transformações em curso, a exemplo do desenvolvimento da estrutura de autorregulação da Associação, e da criação da Central de Risco, iniciativas para contribuir com o fortalecimento da segurança do mercado.

Segundo Wilson Ferreira Jr, Presidente do Conselho de Administração da Abraceel, “dadas a experiência e competência do Alessandro Cantarino, o Conselho foi unânime no apoio à Diretoria-Executiva, na escolha e na recomendação feita aos conselheiros”.

Novas associadas - Iniciativas como essas, segundo Ferreira, estão refletidas na percepção de que, a despeito dos desafios existentes, há medidas de fortalecimento e aperfeiçoamento em andamento e capazes de atrair novas empresas para o mercado brasileiro. Nas últimas semanas, três comercializadoras ingressaram no quadro de associados da Abraceel – a Bem Energia, a Tyr e a Trafigura.

A Trafigura é uma liderança global no segmento de commodities que, por meio de sua infraestrutura, expertise de mercado e rede logística global, movimenta petróleo e derivados, metais e minerais, gás natural e energia elétrica dos locais de produção para os mercados onde são demandados.

A TYR, subsidiária integral do Grupo Mercurio, é uma energytech que alia tecnologia de dados e comercialização varejista de energia elétrica, dedicada a fornecer soluções de energia sustentável e tecnologia a consumidores de pequeno e médio porte, com o objetivo de empoderar os clientes em relação ao consumo de energia.

A Bem Energia, constituída em 2025 após a cisão societária de um antigo grupo de energia, é controlada pela Salberg S.A., holding da família Constantino.

Abraceel - Associação Brasileira de Comercializadores de Energia

PABLO MACHADO E MALU PINTO ASSUMEM NOVAS VICE-PRESIDÊNCIAS NA SUZANO

Mudanças estratégicas acompanham a criação da Arbex, joint venture global entre Suzano e Kimberly-Clark

Pablo Machado                                                     Malu Pinto

A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global em bioprodutos, anuncia mudanças em sua liderança como parte da reorganização estratégica decorrente da criação da Arbex, joint venture formada com a Kimberly-Clark. Pablo Machado, que liderava as operações da Suzano na Ásia desde 2021, assume a Vice-Presidência Executiva de Bens de Consumo, com base no Brasil, sucedendo Luís Bueno, mantendo também a responsabilidade pela estratégia global da companhia. Malu Pinto, Vice-Presidente Executiva de Sustentabilidade e Comunicação, passa a liderar também a Vice-Presidência Executiva de Gente e Gestão, Saúde e Segurança e Facilities, anteriormente comandada por Caroline Carpenedo. Ambos continuam a se reportar ao CEO da Suzano, Beto Abreu.

Bueno e Carpenedo assumem a Vice-Presidência Executiva de Operações e a Vice-Presidência Executiva de Pessoas, Sustentabilidade, Comunicação e Marca Corporativa da Arbex, respectivamente. A diretoria da Arbex contará também com Pablo Cadaval Santos, que deixa a Diretoria de Pesquisa e Inovação da Suzano e assume a Vice-Presidência Executiva de Tecnologia da Arbex. Os três executivos responderão diretamente a Ehab Abou-Oaf, CEO da Arbex e anteriormente Presidente das operações de Family Care Internacional e Professional da Kimberly-Clark.

Em função das mudanças na vice-presidência da Suzano, Miguel Sieh, até então Diretor de Novos Negócios, passa a liderar as operações da Suzano na Ásia, reportando-se a Leonardo Grimaldi, Vice-Presidente Executivo Comercial e de Logística de Celulose e de Negócios Ásia.

Com sede na Europa e responsável pela produção, marketing e comercialização de papéis higiênicos, guardanapos, toalhas de papel e lenços faciais em mais de 70 países, a Arbex nasce neste mês para unir a expertise da Suzano em celulose e papel com a liderança global da Kimberly-Clark em produtos de higiene e cuidados pessoais.

*Nomenclatura dos cargos Suzano

• Pablo Machado: Vice-presidente executivo de Bens de Consumo
• Malu Pinto: Vice-presidente executiva de Gente e Gestão, Saúde e Segurança, Facilities, Sustentabilidade e Comunicação
• Miguel Sieh: Diretor de Negócios Ásia

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Clique aqui e saiba mais 

A Suzano
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