Líder em tecnologia de energia segue inovando para garantir que cada funcionário tenha o suporte necessário para crescer, tanto profissionalmente quanto em sua jornada pessoal
A Cummins Brasil anuncia dois novos diferenciais na licença parental, ampliando o escopo deste benefício para além da legislação vigente, com foco em diversidade, equidade e inclusão. Com essa iniciativa, a líder em tecnologia de energia fortalece sua cultura de valorização das pessoas e reafirma seu compromisso de criar um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor, que reconhece as diferentes configurações familiares e oferece mais suporte aos funcionários em um momento crucial de suas vidas.
O primeiro diferencial é a concessão de 60 dias de licença para funcionários que assumirem a tutela legal de uma criança ou adolescente de até 18 anos. Ao reconhecer que a parentalidade pode acontecer de diversas formas, a Cummins Brasil garante um período de transição essencial para que o novo responsável possa assumir esse papel com segurança e estabilidade. “Nosso objetivo é proporcionar tranquilidade nesse momento de adaptação, assegurando que a criança esteja bem amparada e que o funcionário tenha o suporte necessário para essa nova realidade”, destaca Silvana R. Oliveira, gerente Executiva de Relações Trabalhistas da Cummins Brasil.
Já o segundo diferencial reforça o cuidado com o retorno ao trabalho após a licença parental. Para tornar essa transição mais equilibrada, a empresa irá implementar um período de adaptação, no qual o funcionário (cuidador principal) trabalhará meio período durante os cinco primeiros dias, recebendo o salário integral. Esse formato reduzirá o impacto da retomada da rotina profissional, permitindo um ajuste gradual, além de respeitar o tempo necessário para que o cuidador e a criança se adaptem à nova dinâmica familiar.
“Essas novas iniciativas refletem a essência da Cummins de sempre olhar para as necessidades reais de seus funcionários. A decisão de ampliar os benefícios da licença parental está atrelada ao compromisso genuíno da empresa em oferecer um suporte estruturado para seus funcionários”, diz Denise Borges, líder de Diversidade, Equidade e Inclusão da Cummins para América Latina. “E o objetivo é claro: promover o bem-estar e a segurança das crianças e/ou adolescentes e de seus cuidadores, atrair e reter talentos diversos e reforçar os valores de diversidade, equidade e inclusão que fazem parte da essência da Cummins há mais de 100 anos”.
As medidas se somam a um conjunto de benefícios que a Cummins Brasil já concede. A empresa garante licença ao cuidador principal de 180 dias, ampliando em dois meses o período previsto na legislação, e licença ao cuidador secundário de 20 dias, sendo 5 exigidos por lei e 15 concedidos por meio do programa Empresa Cidadã e em atendimento à Convenção Coletiva de Trabalho.
Além disso, disponibiliza auxílio-creche para funcionários com filhos de até dois anos de idade, creche própria na unidade de Guarulhos (SP), sala de retirada de leite para mães lactantes e isenção da coparticipação do plano de saúde para gestantes e bebês até os 12 meses de vida. Como forma de apoio ao início desta jornada, a Cummins também oferece um kit maternidade personalizado, com itens essenciais para os primeiros meses do bebê.
O compromisso da Cummins com a parentalidade está fundamentado na ideia de que o cuidado com a criança e/ou adolescente deve estar no centro de qualquer decisão voltada ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Para a empresa, criar um ambiente onde os responsáveis possam exercer seu papel contribui para um desenvolvimento mais saudável e para relações familiares mais equilibradas. "Com um legado de mais de um século pautado pela inclusão, seguiremos inovando nossas políticas para garantir que cada funcionário tenha o suporte necessário para crescer, tanto profissionalmente quanto em sua jornada pessoal", finaliza Denise Borges.
Cummins Brasil - Líder global em energia, possui unidades de negócios complementares que projetam, fabricam e distribuem motores, serviços e tecnologias relacionadas para a um amplo portfólio de soluções de energia. Seu portfólio inclui também sistemas de combustível, turbos, soluções para emissões, eixos, cardans, componentes e sistemas de geração de energia elétrica. Presente no país há mais de cinco décadas, produz uma variada gama de motores para diversos segmentos do mercado, entre caminhões de todos os portes, pick-ups, ônibus, aplicações estacionárias, máquinas de construção, equipamentos agrícolas, máquinas para mineração e aplicações marítimas. Possui duas unidades fabris: no município de Guarulhos (SP), onde estão as áreas de motores, geradores, turbos e soluções de emissões. Já em Osasco (SP), a Cummins Drivetrain and Braking Systems (CDBS) produz eixos, cardans e componentes para veículos comerciais e fora-de-estrada. Para mais informações, acesse o site
Textofinal de Comunicação Integrada
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